人力资源管理之劳动合同法(培训)

,劳动合同法操作实务及适用技巧培训,1、中华人民共和国劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于通过并公布，自起实施。、劳动合同法有章，其条。,请回答：,2007年6月29日,2008年1月1日,8,98,目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监督检查第七章法律责任第八章附则,中华人民共和国劳动合同法,劳动合同法操作实务及适用技巧,培训结束回到岗位上，你应该做什么？,企业规章制度操作实务及适用技巧,第一节,企业规章制度操作实务及适用技巧,新旧法对规章制度的规定对比分析,规章制度制订：内容合法合理程序合法公示,企业规章制度操作实务及适用技巧,规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险及分析,企业规章制度操作实务及适用技巧,内容合法合理,制定程序合法,公示,规章制度制定与修改程序给用人单位带来的风险应对措施,企业规章制度操作实务及适用技巧,分组讨论,某用人单位应当依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按1.25倍支付的条款。该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？,企业规章制度操作实务及适用技巧,分组讨论,某用人单位制定了公司规定制度，其中有一条：员工连续旷工天，一年累计旷工天，作辞退处理。刚好有一名员工连续旷工天，该公司以员工严重违反公司规章制度为理由作辞退处理，员工不服。你认为这样处理妥当吗？为什么？,员工入职管理操作实务及适用技巧,第二节,员工入职管理操作实务及适用技巧,招聘广告的风险与防范,员工入职管理操作实务及适用技巧,入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定,员工入职管理操作实务及适用技巧,用人单位不得要求劳动者提供担保、收取财物、扣押证件的新规定,员工入职管理操作实务及适用技巧,入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响,分组讨论,员工入职管理操作实务及适用技巧,张强是新入司员工，在入司当日，公司按照规定收取他元的工作服制作费，在一个月后，他为了制作费之事向劳动监察部门提起了投诉，按新的劳动合同法，劳动监察部门该如何处理？,责令限期返还，并以元以上元以下的标准处以罚款。（）,订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧,第三节,作为历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？,订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧,分组讨论,案例；某公司有多名年工作年限的员工，但公司一直未与其签订劳动合同，公司知道新的劳动合同法将于2008年1月1日实施，其中规定公司应至用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不然将面临法律风险，在这名员工中，其中有很多名员工公司都不想继续留用，如果你是该公司人力资源经理，请提出解决问题的方案？,分组讨论,订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧,小许是一名现役某国有民航公司飞行员,加入公司工作时签订了工作合同。但是小许表示，他当时并不了解这份合同的条款和性质,只知道大概是一份没有期限的合同，也不在自己手上。小许的问题是，他是否有权要求重新签订一份工作合同，并要求手上有同样的合同，这份合同可以规定工作年限，地点和工资福利条款吗？如果公司不和他重新签订合同，他可以采取什么样的法律行动来保护自己的合法权益。,企业不给员工劳动合同，企业的风险更大。因为在新劳动合同中已经明确规定，用人单位必须将其中一份劳动合同交由员工持有，否则将视为尚未与劳动者签订劳动合同。（）,分组讨论,订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧,新的劳动合同法下，公司自行拟定了劳动合同，是否可以直接与员工签订此份合同？口头的劳动合同有效吗？,无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧,第四节,二种情况下必须签无固定期限合同及违反风险,无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧,无固定期限引发的二大误区及对应,无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧,首次签订劳动合同多长期限最为合适,无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧,签1年、20年都不好,签3年对双方有利,无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧,分组讨论,一、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？（条）二、员工工作年以上，又签订了一年期的劳动合同，劳动者要求将一年期的劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？,无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧,分组讨论,年月，某员工在公司工作有一年时间，公司一直未与其签订劳动合同，一年后，按规定已经被视为签订了无固定期限劳动合同，那么从被视为签订无固定期限劳动合同之日起，是否还能按照82条的规定认定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，从而要求用人单位向劳动者每月支付两倍的工资？,试用期操作实务及适用技巧,第五节,违反规定试用期期限存在风险及应对措施,试用期操作实务及适用技巧,试用期解除劳动合同的条件、程序,试用期操作实务及适用技巧,分组讨论,一、员工离职后，几年再次入职，是否可以再次约定试用期？二、在劳动合同重新订立，劳动者工作岗位发生变化时，用人单位能否重新考察劳动者是否适合新的工作，能否再设定一个试用期？,试用期操作实务及适用技巧,分组讨论,一、实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，这种情形将给企业带来什么法律风险？增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿,试用期操作实务及适用技巧,张女士在五块石一家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。、到了2008年后，公司要求与员工签订劳动合同，而员工写了一份“自愿不签劳动合同”的材料，这样是否就可以既不签订劳动合同又不违法？、2008年2月日或200年2月日，劳动保障部门在执法检查时，发现该公司一直未与劳动者签订劳动合同，公司将面临什么法律风险？,分组讨论,试用期操作实务及适用技巧,四川某大型通信公司，近期返聘一些经验丰富的、已退休的老同志到单位指导、负责部分工作。该公司人事部门王先生说，公司这次准备返聘的人员主要到成都以外的其他市（州）工作。王先生说，能达到公司返聘条件的老同志基本上都退休在家，每月可领养老金。“马上劳动合同法就要实施了，如果公司返聘已退休的老同志，有什么新的规定？”,分组讨论,试用期操作实务及适用技巧,违约金限制规定操作实务及适用技巧,第六节,培训费用包括哪些项目？,违约金限制规定操作实务及适用技巧,培训费用,交通费,住宿费,伙食费,劳动者违反服务期约定的承担什么违约责任？(22)应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位应该注意什么？(22)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,违约金限制规定操作实务及适用技巧,违约金限制规定操作实务及适用技巧,分组讨论,一、用人单位向劳动者提供住房、汽车、户口等特殊待遇可否约定服务期？二、实践中用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，但未与劳动者约定服务期，劳动者解除劳动合同的，是否需支付违约金？,违约金限制规定操作实务及适用技巧,什么是竞业限制？(23)竞业限制是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，对掌握本单位商业秘密的劳动者，在劳动合同解除后的一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。,违约金限制规定操作实务及适用技巧,用人单位可以与什么人员与其约定竞业限制条款？,高级管理人员,高级技术人员,其他负有保密义务的人员,违约金限制规定操作实务及适用技巧,竞业限制约定的内容(23)用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,违约金限制规定操作实务及适用技巧,分组讨论,一、竞业限制补偿是在员工在职期还是在解除或者终止劳动合同后支付？二、竞业限制不得超过多少年？三、竞业限制补偿支付周期是每月支付一次、“提前支付”还是“按季度支付”？四、用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包括竞业限制补偿金的条款是否有效？五、劳动合同解除或终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金，竞业协议是否还有效？,劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧,第七节,劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧,新旧法关于劳动合同必备条款的对比分析,劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧,除劳动合同必备条款外还可约定什么条款,试用期,保守秘密,补充保险,福利待遇,其他事项,劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧,固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作的劳动合同,劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧,分组讨论,劳动合同对劳动报酬和条件标准约定不明确而引发争议怎么办,重新协商,协商不成的,适用集体合同规定,没有集体合同或其中没规定的,实行同工同酬,适用国家有关规定,劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧,一、哪些劳动合同无效?（条）二、如何确认无效劳动合同？三、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动者的劳动报酬按什么标准支付？参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,分组讨论,劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧,无效或部份无效劳动合同案例中哪些描述是正确的劳动者提供虚假学历证明。合同可能因欺诈而无效。与16岁以下未成年人签订合同。合同此部分无效，但对其它条款没有影响。合同中规定未经批准不得辞职。合同此部分无效，但对其它条款没有影响。加班可不给加班费。合同因违反法律规定而无效。工作受伤自己负责。合同此部分无效，但对其它条款没有影响。,分组讨论,劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧,第八节,劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧,用人单位向劳动者支付劳动报酬的要求,及时,足额,劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧,单位拖欠或未足额发放劳动者劳动报酬的,人民法院申请,支付令,劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧,分组讨论,一、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法采用什么措施？向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位收到支付令后应当如何应对？用人单位应自收到支付令之日起十五天内应支付拖欠或未足额支付的劳动报酬，或者向人民法院提出书面异议。,劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧,分组讨论,如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，有人单位是否应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费？,劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧,第九节,劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧,一、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有劳动合同法第条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，但均需事先通知用人单位方可解除合同。三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同）,劳动者解除劳动合同的法定情形,劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧,用人单位解除劳动合同的法定情形,一、与劳动者协