驾驶员安全考评制度

云阳县渝泰客运有限责任公司驾驶员安全评价制度提高驾驶员安全意识和服务水平，规范驾驶员驾驶行为，保障员工经营活动安全，保障人民群众生命财产安全，促进公司健康稳定发展。 特别制定以下安全评价制度：1 .安全保证金的领取每个驾驶员领取3000元的安全保证金。二、违反公司安全学习等制度的处罚每次缺席安全学习、技能训练、应急训练、公司会议，公司对驾驶员诚信评估减分2分处罚20元/次，迟到1分，年内缺席5次以上，公司对驾驶员诚信评估加10分处罚100元，年内迟到5次以上减5分50元。三、违反公司管理制度及违反交通规则的处罚(1)以下违法行为公司每次对驾驶员的信誉评估减分2分的处罚为20元至50元。1 .一般交通违法，且交通部门不计分2 .车辆转向系统大幅度松动，刹车不好，但没有发生交通事故车辆的前轮使用翻新轮胎或光盘轮胎(导向轮胎的胎冠花纹深度为3.2mm以上，其馀轮胎的胎冠花纹深度为1.6mm以上)。4 .车辆漏雨无效，灯光不完整的；5 .安全隐患未在规定时间内得到纠正6 .未按规定每天进行车辆日检。(二)以下违法行为处罚公司每评价驾驶员诚信度扣五分的50元至100元。1 .违反一般交通：交管部门一次记录6分以下的；2 .驾驶出故障的车道，影响车辆的安全3 .车辆未按规定进行年审和二级维护的；四、汽车驾驶执照、就业资格未按规定进行年度审查的5 .公司管理人员进行检查，驾驶员拒绝安全检查的；6 .如规定车辆日检超过2天的7 .向未经公司认可的驾驶员(注：有资格驾驶客运车辆)交付车辆驾驶本公司车辆的；(3)以下违法行为公司每次对驾驶员诚信评估减分10分的处罚为100-2000元。1 .车辆乘客超过核定人数的20%、超速的50%以下、交通工具一次记录12分以下的；2 .疲劳驾驶时3 .发现安全危险拒绝不一致4 .车辆离线运营或未经批准离线运营5 .向未经公司认可的驾驶员(注：无资格驾驶客运车辆)交付车辆驾驶本公司车辆的；(4)以下违法行为由公司处罚对驾驶员诚信评价减分30分的300-30000元，调整下车，取得驾驶资格后，参加公司强制安全教育，考试合格后再次出港，1年内取消春运资格。1 .车辆乘客超过核定人数的20%以上50%以下，交管部门一次记录12分的；2 .车辆行驶超过规定时速50%的；3 .酒后驾驶的情况4 .车辆在严禁旅客运输车辆进入的道路上行驶的；(五)以下违法行为每次处罚500-30000元，公司审查100分，列入司机黑名单，解除劳动者合同。1 .车辆乘客超过核定人数的50%以上2 .车辆行驶超过规定时速50%的；3 .醉后驾驶车辆的；(六)年度内发生两次，每次重大交通违规行为，交通部门每次记录6分的，公司审查每次扣除20分发生3次以上，且交易部门年度累计得分12分以上的，处罚500-30000元，公司审查40分，进入司机黑名单解除劳动者合同发生以上第三条第一款2、3、4、5、6、第三条第二款2、3、4、5、6、第三条第三款1、2、3、4、第三条第四款、第三条第五款1、2、3等违法行为，在处罚的同时公司有权停止运营该车直至违法行为消失。四、发生交通事故处罚(一)车损事故和人员轻伤：1 .事故损失在2000元以下的，按保险赔偿金额的5%处罚驾驶员，公司审查扣除5分2 .事故损失在2000元以上5000元以下的，按照保险赔偿金额的5%处罚驾驶员，公司审查10分3 .事故损失在5000元以上的，按保险赔偿金额的5%处罚驾驶员，公司审查扣除20分。(二)伤害事故：每名轻伤公司审查下降10分。(三)发生一般以上事故，承担同等责任以上的；1 .每次受重伤，一个公司就会审查30分，调整下车，强制学习3天2 .每次死亡一个公司审查100分，列入驾驶员黑名单解除劳动者合同3 .当年发生轻微事故3次以上的，公司应审查40分，调整下车强制学习3天4 .年累计轻微事故发生5次以上的，公司评价100分，列入司机黑名单解除劳动合同。五、违反职业道德的惩罚(一)乘客因服务质量差异向公司投诉的，公司审查扣除5分处罚50元。(二)乘客因服务质量差异向主管部门投诉的，公司审裁处罚200元扣除20分。(三)乘客因服务质量差向主管部门投诉，暴露于报纸、电视、网络等新闻媒体，处罚公司审查下降30分的300元。尤其是驾驶员对驾驶员负有直接管理责任。 司机违反本细则第三至第五款的，公司对司机采用的司机进行处罚时，司机拒绝处罚，司机承担司机罚款。六、特别规定乙方在合同期间，乙方不得擅自停运或停运。 不得非法访问或访问。 每次发生违约时向甲方支付违约金3000元。 甲方有权单方面解除劳动者合同。七、评价规则和奖励公司审查实行100分审查制度，70分及格。(一)年终评分65-70分(不含70分)组织3天以上强制安全教育学习。(二)一次扣分30分以上不足35分的，公司组织可以在安全教育中学习3天，通过审查后再次从事工作。(三)一次扣分超过35分或者年度末评分不足60分的司机应立即离职，进入司机黑名单解除劳动者的合同。(四)奖励主要以精神奖励为主，物质奖励为辅。1 .年度末评分在95分以上，给予50元奖励，评分100分，给予100