乡镇党委组织部年度社会评价工作总结

1/7乡镇党委组织部年度社会评价工作总结2016年，县委组织部在县委领导下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省组织部长及全市组织工作会议精神要求，认真开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，突出全面从严治党主线，以加强思想理论建设、从严管理监督干部、持续深入改进作风、夯实基层基础、深化党的建设制度改革、落实从严治党责任为重点，统筹推进党的建设和组织工作各项任务，为全县经济社会发展提供坚强组织保证。一、公道正派，树牢勤政廉政新形象县委组织部认真贯彻落实廉政准则，严守“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的原则，扎实推进党风廉政建设。一是选用干部上依法规、讲民主、清程序、严把关。二是保密工作中坚持做到不该说的坚决不说，不该问的坚决不问，不该传的坚决不传。三是坚持公道正派，热情接待前来办理业务或来访人员，做到能办的及时办，能答复的及时答复，不能办的耐心解释说明，不盛气凌人，不居高临下。四是完善制度。进一步健全完善了工作制度、学习制度、财务管理制度等十二项内部管理制度，做到用制度管人管事管钱，树牢勤政廉政、2/7为民务实高效的新形象。二、信息公开，不断优化服务环境县委组织部严格落实信息公开制度，自觉接受社会各界监督，积极开展党务公开工作。一是公开工作职责，把部门和各科（室）工作职能职责以展板的方式进行公开。二是公开工作目标任务，结合上级组织部门工作要求XX县委工作任务分解，明确工作目标任务。三是公开办事流程，公开各科室办事的具体流程和要求。四是公开办事工作人员和监督电话，方便群众办事。五是公开承诺，向社会进行了五项公开承诺，进一步增强干部的服务意识和责任意识，提高办事效率。六是公开点评结果，按照“每月一讲评、每季一点评、年终一考评”的要求，每月对干部履职情况、办事效率、服务态度、公开办事、公开承诺等情况开展点评活动，查找存在的问题和不足，提出改进措施，推动作风转变。三、转变作风，不断提高服务质量按照中央“八项规定”和省、市、县关于作风建设的相关要求，积极开展深入基层、密切联系群众相关活动，不断提高干部工作效率。一是结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，以解决干部队伍在思想、纪律、作风和勤政廉政等方面存在的突出问题为突破口，在部机关开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育。二是认真开展随机调研。按照确定主题、开展培训、进行调研、分析评估、情况反馈、成果运用的步骤，每季度带着问题深入3/7基层、深入干部群众开展随机调研12次，及时了解掌握组织系统重点工作推进、落实情况，着力解决组织工作中的急热难点问题，推动组织工作创新发展，不断提高组织工作科学化水平。三是加强自身建设。按照建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的新要求，深入开展部机关服务型党组织建设，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，把公道正派作为价值追求和行为准则，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。四、认真履职，不断提升服务效果（一）加强干部思想理论教育。一是继续抓好习近平总书记系列重要讲话精神和十八大和十八届三中、四中全会精神的学习培训。2016年在县委党校共举办4期专题培训班，对全县担任实职的副科级以上干部和村（社区）党总支书记进行培训，共培训700余人。二是强化干部能力培训。紧扣全面建成小康社会、全面推进依法治国、全面深化改革、全面从严治党任务，重点围绕县城建设、安全生产、信访维稳、产业转型升级、招商引资等县委政府中心工作，有针对性的开展专题培训，增强领导干部的能力素质，不断提高履职尽责的素质和能力。三是学习贯彻干部教育培训工作条例。学习贯彻习近平总书记为教材所作序言精神，共征订序言120余套，做到县级领导和各乡镇（街道）、县直单位主要负责人人手一套，强化对序言的学习使用工作。从严制定培4/7训规划、从严调训干部、从严教学管理，继续加强干部教育培训学风建设。（二）从严从实抓好领导班子和干部队伍建设。一是着力加强乡镇干部队伍建设。从拓宽来源渠道、加强培养锻炼、严格管理监督、强化激励保障、加强组织领导等五个方面，究出台了加强乡镇干部队伍建设的实施意见。加大乡镇年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部的选拔任用力度，积极改善乡镇干部队伍的专业、知识、地域结构，不断增强乡镇干部队伍整体活力。严格执行关于实行乡镇工作岗位补贴的实施意见，与县人社局相配合，认真核实，规范审批，及时准确做好全县8993名符合条件人员的乡镇工作岗位补贴审批兑现工作，补发岗位补贴资金500余万元，提高了乡镇（街道）干部的待遇。二是圆满完XX县人代会选举XX县文联领导班子换届工作。认真做好向县人大代表推荐候选人工作和选举业务工作，圆满完成了县人民政府县长、县人民法院院长的选举任务，圆满完XX县文联第七届领导班子换届工作。三是着力细化干部选拔任用工作。从细化干部选拔任用流程、从严把好干部的提名关、从严审核干部的“三龄两历”、严把干部的廉政关等四个方面细化了干部选拔任用工作。四是着力强化干部选拔任用工作的监督。全面落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持以干部选拔任用监督为重点，逐步推进干部选拔任用制度化、规范化。制定出台了关5/7于进一步加强干部选拔任用工作监督的实施意见，坚持从严选拔、从严约束、从严监督、从严问责的要求，制定印发关于开展“严禁违反党的组织人事纪律”专项整治工作方案，开展严禁违反党的组织人事纪律专项整治工作，通过自查，没有发现其他违反党的组织人事纪律的情况。五是严格执行县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，印发了XX县建立公务员职务与职级并行制度工作实施方案富办发201657号），在全县执行公务员职务与职级并行制度，截止目前，经审批，全县符合职级晋升条件的合计510人，其中科员符合晋升副科级244人、副主任科员符合晋升正科级128人、乡科级副职符合晋升正科级57人、主任科员符合晋升副处级48人、乡科级正职符合晋升副处级33人。（三）全面加强基层服务型党组织建设。一是加强基层党组织书记和党员队伍建设。进一步强化基层党组织书记抓党建主体责任。抓好党员队伍的教育服务和管理，积极稳妥处置不合格党员，纯洁党员队伍。认真贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，举办发展党员工作业务培训1次，共培训基层党组织书记和党务工作者180余人。全县共发展党员198名，其中女党员36名、少数民族党员14名、35岁及以下的135名、大专及以上学历的88名。二是加强基层服务型党组织建设。着力解决软弱涣散基层党组织整顿转化问题、着力解决非公有6/7制经济组织和社会组织的组织覆盖和工作覆盖不到位问题、着力解决机关党建发展不平衡的问题、着力解决基础党组织书记能力素质不高的问题等四个方面的问题。三是强化服务功能。大力推广“股份合作经济”。着眼于整合资源，做好“强基惠农、合作股份”的推广工作，每个乡镇做到应推尽推，着力解决好集体经济“薄弱村”、“空壳村”的问题。2016年，按照放开推广的要求，在充分调研的基础上，确定了13个村（社区）开展股份合作经济工作。推进基层党员带领群众创业致富贷款。抓好扶贫开发与基层党建整乡“双推进”工作，按照“省级挂钩到乡镇、市级挂钩到村、县级挂钩到组”的要求，76家单位直接挂钩联系各村民小组开展“双推进”工作，共选派第一书记121名，实现了实施“双推进”的村民小组党支部第一书记全覆盖。四是强化基层基础。按照建管用一体化、软硬件一起抓的思路，通过抓整合、增功能、强服务，切实推进“五民服务中心”的建设。在硬件设施上，严格按照“六室一厅一场一平台”的标准，抓好整合提升，村干部实行集中办公；在服务措施上，统一设置计生服务岗、民政社保刚、综合服务岗、国土村建岗，明确操作流程、办理时限；在服务保障上，公布监督电话，县委组织部强不定时进行专项督查，进一步强化了运行监督；在作用发挥上，全天候开放服务阵地，及时组织民乐活动。通过以上措施，提升了活7/7动场所的吸引力，“五民服务中心”变成了群众党员群众愿意来、喜欢来的地方。截止目前，全县共