就业协议和劳动合同的签订.ppt

就业协议和劳动合同的签订,2012年5月,一、大学生就业的有关手续,毕业生持推荐表和就业协议书参加“双选”洽谈,达成就业意向，双方签订就业协议书，用人单位凭推荐表原件和就业协议书，到人事主管部门盖章鉴证或打印接收函,进省属大型企事业单位，用人单位持审核备案表到省就业指导中心审核备案。,将就业协议书第三联、人事局接收函或审核备案表交校大学生就业指导中心，毕业后办理就业报到证，迁转档案，如毕业生户口在学校，需办理户口迁移证。,毕业生持就业报到证在规定期限内到报到单位报到，签订劳动合同，办理保险等有关手续。,持党团组织关系迁转介绍信，转党团组织关系,待档案送达后，如学生户口在学校，凭户口迁移证办理户口迁移手续。,从签订就业协议到工作单位上班，所需办理的各项手续。,1、毕业生在就业协议书上签字2、用人单位在就业协议书上签字3、用人单位上级主管部门或人事局在协议书上盖章，或办理人事局接收函4、毕业生将就业协议书第三联交就业指导中心5、毕业后领取就业报到证6、凭报到证办理户档迁转7、持就业报到证到单位报到8、毕业生党员办理党组织关系迁出,二、关于就业的几个关键词,生源地区关键的时间点就业推荐表就业协议书人事部门接收函就业报到证户口迁移证,1、生源地,生源地：家庭（父母亲）的户口所在地若参加高考后，家庭户口迁出本县市，需要在9月30日前，向校就业指导中心提出变更申请，并提供家庭户口本复印件。报考事业单位或地方公务员，大多要求是生源地毕业生。建议这类毕业生毕业时将户档转回生源地。只要是到生源地以外的地区去工作，务必要到工作单位所在人事局（人才服务中心）办理接收手续。毕业后一直未到学校办理就业报到证的毕业生，学校将报到证开至生源地人事局（人才服务中心）,2、关键时间点,2013年6月中下旬，返校参加毕业典礼，在此之前不可以办理就业报到证。在毕业后，可以办理就业报到证。2013年6月底-2013年11月底，毕业生务必到学校办理就业报到证和档案迁出，逾期，只能办理回生源地人事局的报到证，档案和户口仅限迁回生源地人事局、人才市场或人才服务中心。,关键时间点,2013年6月底-2014年6月底，毕业生一年内可以申请更改就业报到证，逾期只能按照“在职人员工作变动”办理，不按应届毕业生办理就业报到证。,3、就业推荐表,是由学校出示的代表该学生具有应届毕业生身份的资质证明作为用人单位上报人事主管部门审批户口的重要材料之一人手一份原件要留给最后签约的单位,如何领取就业推荐表,如何补办毕业生双向选择就业推荐表,4、就业协议书,学校是凭就业协议书派遣毕业生的学校依据就业协议书的内容开出“毕业生就业报到证”和“户口迁移证”上的单位，同时在毕业时转移学生档案。特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年7月底。如果在这个日期之前没将就业协议交就业办，户口和档案不能正常办理。,（1）就业协议有什么用,（2）就业协议发放领取,一名学生原则上只能领取一份协议书。协议书为双方协议书，在学生和用人单位签字盖章后即生效，不论学校就业指导中心盖章与否。如果变更，学生一定要征得用人单位的同意，取得书面同意书，到校就业指导服务中心办理手续，才能重新领取。如果单位以盖章，学生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到校就业指导服务中心办理更换手续。若学生发生遗失或损坏协议书，必须到校就业指导服务中心办理补办手续。,（3）签约时注意事项,用人单位名称与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。用人单位性质填写单位的经济类型，如独资、合资、国营、私营等。单位机构码（本地单位填写，外地单位可不填写）即单位的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托中介机构办理录用手续。,签约要慎重,签字要慎重违约责任就业协议不同于劳动合同、不同于实习协议和就业意向书学习用“备注”,就业协议书与劳动合同的区别,就业协议与劳动合同的区别,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。按有关规定，大学生在毕业前属于“学生”身份，并非完全意义上的“劳动者”，不能与用人单位签订劳动合同。,就业协议与劳动合同的时效不同,（4）如何办理解约手续,编号唯一,每人一份,（5）就业协议的四种情况,有效的就业协议无效的就业协议可变更和可撤消的就业协议附条件的就业协议,有效的就业协议,A必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基础上订立的，是双方真实意愿表达；B主体适合。一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位；C内容合法。主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定；D程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。,无效的就业协议,无效的就业协议，是指由于存在一定的事由，协议虽然已经签定，但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。警示：这对双方来说影响都很大，很可能浪费掉就业和招聘的最佳时机，请谨慎和自重！,常见的无效就业协议,A协议一方或者双方不具备合法的主体资格；B就业协议内容不合法或损害公共利益；C恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效；D请人代签的就业协议无效；E就业协议加附生效条件的，如果条件不成立，协议无效。,可变更和可撤消的就业协议,这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问题，经请求，由仲裁机构或法院变更其内容或使其效力自此消失的就业协议。包括：A因重大误解订立的就业协议；B显失公平的就业协议；C基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。,附条件的就业协议,这是指协议签订时并不当然生效，协议的生效基于一定条件的达成与否。最适用这种形式的是转本毕业生签订的就业协议，另外对一些有特殊要求的工作也比较适用！,5、报到证,（1）报到证的作用：大学几年最重要的凭证之一。身份的证明：国家计划内全日制大学毕业生办理就业报到手续的凭证办理人事档案代理的凭据办理落户手续的凭据（2）报到证的格式（见图）,(3)如何办理毕业生就业报到证,(4)如何补办毕业生报到证,(5)如何办理“改派”手续（如何更换报到证）,6、户口迁移,关于户口迁移证,1、根据经省教育厅审核的毕业生就业方案和开具的报到证，户口迁移由学校保卫处统一办理；2、毕业生报到后，持户口迁移证和当地人事部门的手续到公安部门办理落户手续。,户口,有效期,只有一份，遗失不能补，手续很麻烦,用人单位解决不了户口指标，怎么办？,建议采用“挂靠”的方式就业，即先办理报到证，将户口档案落回生源地，再按到该单位就业。这样的好处是：首先，你在国家规定的时间内办理报到证；其次，你以后可以按“人才引进”的方式将其户档调入实际工作单位所在地。,迁回原籍（从哪里来，回哪里去）,（1）毕业生本人写出遗失经过并附就业单位所在地公安部门出具未落户的证明；（2）毕业生本人登报声明作废；（3）毕业生本人通过学校保卫处向公安部门申请补办。,户口迁移证补办程序,7、档案投递我国是一个人事管理很复杂的国家，对档案非常注重。档案是一个人的真实记录，非常重要，最好是档案随人走。（1）毕业生档案主要内容有：毕业生登记表、大学成绩单、党、团材料（申请书、志愿书、思想汇报、考察材料等）、体检表、奖惩情况、中学档案等,（2）档案接收单位,在生源地就业的毕业生：可以接收档案的单位；单位指定的地方；（人事代理机构）区街道的职介所（就业促进中心）；到生源地以外就业的毕业生：*省*市人事局（人才交流中心、高校毕业生就业指导中心）,（3）档案寄送时间7月初；机要方式（不得经邮局寄出或本人携带）；需要730天不等。,毕业生报到程序,持协议书、报到证、户口迁移证、毕业证及党组织关系,到公安部门办理入户手续,到各地区人事局或省属单位报到并开具介绍信,到用人单位正式报到,1、党员组织关系（介绍信）由学校党委组织部出具，团员组织关系由学校团委负责开具；用人单位没有建立党组织的，党员组织关系挂靠在用人单位所在地的人才中心。2、毕业离校前签约的，签约后因各种原因毁约的，必须同原签约用人单位解除协议（用人单位的人事代理部门已在协议书上签字盖章的，人事代理部门也要同意解除原协议）。,其他需注意的几个问题,3、毕业生毕业离校后需调整就业单位的，在本地市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本地市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨地市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。无需再回学校办理。跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，带就业报到证、毕业证书、原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见等材料到省教育厅高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。此外，毕业生就业中会遇到各种问题，因为时间关系不能展开讲。今后大家在实际中遇到问题后，可以跟学校就业指导服务中心打电话咨询。,四、劳动合同的签订,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。,关注劳动合同规定,2004年，我国新出台了劳动合同规定，你们应重点注意其中八大新规定：1、劳动者不能随意跳槽；2、对于特殊员工离职通知期还可延长约定；3、裁员条件被放宽；4、员工对企业变更合同要给予答复；5、劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确；6、未按约定承担违约责任，单位有权不解除合同；7、企业可在劳动合同中约定某些内容；8、对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定。,1、如何签订劳动合同2、劳动合同的必备条款3、注意事项4、毕业生关心的问题5、一些常见的劳动合同陷阱,书面形式（要式合同）合同内容由谁拟订？订立合同应遵循：平等自愿，协商一致,1、如何签定劳动合同,劳务合同书（样本）第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳动内容、要求为：第三条乙方提供劳务的方式为：第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：第六条甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就终止本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。第十三条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。,2、劳动合同的必备条款（1）劳动合同的期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同的终止条件（7）违反劳动合同的责任,（1）劳动合同的期限即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定的工作为期限的劳动合同,即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。,（2）工作内容,（3）劳动保护和劳动条件,很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。,（4）劳动报酬,应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。,（5）劳动纪律,劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。,（6）劳动合同终止的条件,（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动合同约定的终止条件出现的；（三）劳动者达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（五）用人单位依法破产、解散的。,（7）违反劳动合同的责任,用人单位方面劳动者方面,（1）签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。（2）劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。（3）合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。,3、注意事项,（4）合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。（5）合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。,（6）根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第四条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，保证金或抵押金。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。,4、与劳动合同有关的主要问题,不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同签订的劳动合同与就业协议书内容不一致劳动合同不符合规范。薪酬缩水保险问题试用期问题,试用期阶段主要问题,试用期期限过长试用期辞职与辞退违约金过高时效问题,试用期阶段主要问题,劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第3条明确规定了试用期限的具体适用问题试用期不得超过试用期包括在劳动合同期限内。,试用期期限如何订？,“五险一金”,1、何谓“五险”社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使劳动者能够享受基本生活保障的一项社会保障制度，所谓“五险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险，具有强制性。,、“三险”的征缴范围,（1）基本养老保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；（2）基本医疗保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；（3）失业保险费的征缴范围是：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。,如果单位拒绝交纳“三险”,国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。”根据北京市社会保险费征缴若干规定第十三条，“任何单位和个人发现违反社会保险费征缴暂行条例和本规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当及时调查处理，并自接到举报之日起60日内将处理结果告知举报人。”如果这样还解决不了，你可以向你工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这样，也可以依法解决你的社会保障难的问题