2003前程无忧国内主要城市白领薪资报告

2003年中国主要城市51个职位白领薪酬报告为什么企业看重的人才总是落入别人的怀抱？公司的薪酬和福利如何才能具有竞争力，吸引和留住优秀人才，又不会花费太多？为什么“我”只是觉得“我”对工作的贡献大于收入，而且工资太低？“我”在同龄人和类似职位上的收入是多少？中国著名的人力资源服务机构510310花了几个月的时间，通过510310收集了200万成功求职者的样本，覆盖了北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、Xi和杭州等8个城市。该调查的200万受访者来自信息技术通信、消费品、工业产品、金融服务、专业服务、生物制药、零售分销、媒体、互联网、保险、建筑和房地产制造行业等。受访企业中，私营企业占18.4%，国有企业占8.8%，合资企业占20.8%，外资企业占23.7%，独资企业占16.1%，办事处占5.3%。调查中的“工资”包括工资、奖金、年终奖金和各种现金补贴和补贴。调查结果显示，上海等四个城市白领的年薪“自上而下”上升，企业老板的年薪波动较大，国有企业经理的收入普遍较低，英语熟练者的晋升机会高出三倍，医药和生物行业的薪酬水平最高，欧美独资企业品牌经理的年薪超过12万，各种福利待遇扩大了白领的实际收入。一、各城市的工资水平上海和其他四个城市白领的年薪“从上到下”增长。2002年，各省市的年薪增长了国内生产总值深圳50，143.7.61% 14.00%上海46，797元8.83% 10.20%北京45，497元8.60% 11.00%广州元43，534 7.18% 9.50%杭州41，817元12.97% 10.50%南京38，775元11.76% 10.20%成都33，386元10.76% 9.20%Xi安27，796元8.16% 9.10%总计44，214美元8.87% 7.30%据调查，2002年，中国五个城市白领的年薪超过4万元，其中深圳最高，为5.0143万元，杭州第五，为4.1817万元。然而，杭州、南京和成都的加薪幅度最大，增幅超过10%。分析：白领收入水平及其增长程度首先取决于人才市场的供求关系。由于深圳、北京、上海和广州已经成为人才流动的中心：深圳的非本地员工比例高达67%，北京、广州和上海也分别达到47%、32%和22%，这四个城市的就业供求比例大大超过全国平均水平(注：北京1: 5.52，上海1: 5.75，深圳1: 4.55，全国平均水平1: 3.14，以上数据引自2002年国内主要城市白领薪资调查报告)，这体现了丰富的双重特征因此，这四个城市的白领收入增长缓慢。其次，通常国内生产总值的高增长将导致收入、消费能力和价格的增加，而工资的增加将被养老金、保险费和个人所得税的增加所“消耗”。从各城市的国内生产总值增长率来看，深圳、上海、北京和广州的白领工资都低于当地同期国内生产总值增长率的2-3个百分点，而深圳则低了近7个百分点。因此，这四大城市白领的实际收入(指税后可支配收入)增长非常有限，甚至可能低于2001年，给人一种“自上而下，自下而上”的感觉。二。影响工资的因素1.职位对薪酬的影响“企业老板”的年薪弹性最大。主管、高级经理和普通员工负责。深圳181，097美元71，074美元39，426美元上海180，059美元67，323美元33，935美元北京165，779元64，060元33，461元广州159，600美元62，288美元31，348美元调查显示，地区差异导致工资差异，但企业白领的职位对收入影响最大。受访者的职位按“一般员工”、“经理和主管”、“董事和高级管理人员”分为低、中、高级别。其中，深圳高级管理人员的平均收入最高，为18.1万元，比广州平均水平高出13.5%，比深圳平均水平高出459.3%。上海的工作收入差距最大，高级经理的收入是普通员工的5.3倍。“企业老板”(包括首席和副总经理、总裁、区域经理和职能总经理等。)是此次薪酬调查中最特殊的群体。受访者所在企业的规模仅限于100多名员工和跨区域管理人员。据调查，年薪在20万元至50万元之间的占56.8%，在50万元至100万元之间的占33.5%，在1000元至150万元之间的占7.4%，在1500元至200万元之间的占0.3%，幅度达到52.5倍。如果考虑到大多数受访者对薪酬披露的保守态度，差距可能会更大。调查发现，对“商界领袖”薪酬的主要影响因素是生物医药、信息技术和房地产等行业的薪酬，其次是企业性质。外资企业负责人的年薪集中在4-200万元。私营企业主的收入差别很大。私营企业创造的价值最高，为1050万元，而国有企业负责人的收入普遍较低。2.英语对工资的影响；英语熟练者获得三倍以上的晋升功能一般都很好，熟练和熟练。市场/公关/广告38，071美元43，681美元53，778美元67，435美元销售额37，202美元44，613美元53，156美元60，643美元财务/审计/统计/财务30，803美元38，120美元50，333美元67，249美元行政/人事/后勤24 240美元29 355美元37 330美元46 459美元总体良好、熟练且精通高级经理(董事)3% 5% 7% 9%中层经理(经理/主管)35% 39% 42% 45%普通员工62% 56% 51% 46%调查显示，中国城市的国际化程度日益提高，英语水平与收入密切相关。营销和销售职能对一个人的英语能力来说相对更重要，但事实上，精通英语的人更有可能在企业的各个岗位上获得高薪。由于英语熟练程度造成的收入差异超过了由于不同职能造成的收入差异。在接受调查的200万人中，5%是高级经理，39%是中层经理和主管，56%是普通员工。这种结构恰好与大多数企业的职位分布相匹配。调查发现，精通英语的人在高级职位中所占的比例达到了9%，而英语一般的人获得高级职位的概率只有3%，这意味着精通英语的人寻求高级职位或获得晋升的机会是英语一般的人的3倍。另一方面，多达91%的英语熟练者仍然在企业中担任中级或普通职位。随着中国掌握中英双语的人数增加，语言对收入的影响总体上趋于下降。3.行业对薪资的影响：生物医药行业最高年薪销售额高于平均薪资百分比市场/公共关系/广告高于平均薪资百分比行政/人事/物流高于平均薪资百分比热门行业生物/制药/保健/医药20%生物/制药/保健/医药31%金融(银行、风险基金)21%化学/能源17%化学/能源25%快速消费品12%信息技术和互联网13%快速消费品20%保险11%快速消费品8%金融(银行、风险基金)17调查显示，2002年，中国收入最高的六个行业是生物医药、快速消费品、化学能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。例如，八个城市销售岗位的平均年薪为45613元，而生物医药行业的平均年薪为54196元，比平均水平高出近万元。市场头寸的平均年收入为48237元，而生物医药行业的市场头寸达到63190元，超过15000元。四个城市的行政和人事职位的平均收入为30916元，而金融业的平均收入为6000元，达到36500元。然而，调查还表明，上述行业的职位都是高度专业化的，需要高度的专业知识(如产品特征、行业地位等)。)和综合素质(如知识、外语和经验等。)的员工。4.公司性质对薪酬的影响欧美独资企业品牌经理的年薪超过12万元。公司性质产品/品牌经理会计软件工程师(初级)平均工资外商独资(欧美企业) 124，174元43，763元66，338元61，472元合资/合作(欧美企业)109，150元38，918元61，572元50，388元外商独资(非欧美企业)85，475美元34，556美元54，320美元42，509美元合资/合作(非欧洲和美国企业)67，436美元32，272美元48，120美元39，094美元国有企业/上市公司70 782美元32 806美元49 366美元38 975美元私营企业63，227美元28，242美元46，582美元34，593美元调查显示，欧美投资企业的平均年薪最高，超过6.1万元，而民营企业的平均年薪最低，不到3.5万元。此外，随着职位的增加，不同公司员工之间的薪酬差距呈扩大趋势。例如，欧美独资企业的品牌经理平均年薪为12.4万元，而民营企业的平均年薪为6.3万元，是后者的两倍。欧美独资企业的会计核算是私营企业和私营企业的1.55倍。如果再考虑福利待遇的差别，公司的性质将对员工的工资产生深远的影响。5.学历和资格对工资的影响大于学历。上海外资企业软件工程师的工资水平是23岁，26岁，28岁，大学一年，3万美元，四年，4.9万美元，六年，5.5万美元，三年，6.75万美元，五年，9.1万美元，两年硕士，4万美元，8.5万美元根据调查，教育背景越高，收入越高。然而，学历和资格(工作经验)往往会影响收入水平。以上海外资企业的软件工程师为例。今年毕业生的年薪超过了工作一年的大学生。刚毕业的硕士第一年的收入比工作了四年的低，但是有两年经验的硕士学位的软件工程师的年薪是工作了六年的软件工程师的155%。另一个例子是上海一家外资企业的质量经理，他也是28岁，已经工作了6年，有大专学历，年薪是当年本科和硕士学历的83.3%。到31岁时，大专学历的收入是本科学历的3/4，硕士学历的70%。上海外资企业质量经理的工资水平为：23岁、26岁、28岁、大学工作4年、65000美元、工作6年、75000美元、工作9年、85000美元、本科工作3年、60000美元、工作5年、90000美元、硕士工作8年、110000美元、工作2年、90000美元、工作5年、1200美元然而，随着资历的积累，学历对收入的影响趋于减弱，工作经验的影响趋于增强。仍然以上海外资企业的软件工程师为例，一个两年工作的硕士学位，对于有五年工作经验的本科生来说，年收入不到6000元。外资企业的质量经理自愿福利是企业根据自身特点和国家政策法规规定以外的其他条件设立的福利。主要形式有：补充公积金或住房贷款利息支付。税前，员工工资总额的15-20%作为住房公积金，企业将在员工购买住房时给予一次性补贴。一些企业甚至每月支付员工住房贷款的利息，以鼓励员工长期为企业服务。附加综合医疗保险和商业人寿保险，除国家规定的正常养老保险外，为职工提供门诊、急诊和住院保险，或单独购买一定数额的附加保险。教育和培训福利除了为员工提供在职培训外，还为员工参加正规教育课程和申请学位提供资助，以鼓励员工提高能力和拓宽知识面。带薪休假。给员工更多的非国家法定假日，并保留他们的工资。一些企业还为员工安排和补贴假期旅游。调查显示，外商投资企业为员工设立的自愿福利既普遍又多样。一些企业甚至开始为员工子女的教育提供资助。这些福利不仅使员工的工资水平“隐藏”得更高，还体现了企业管理的“人性化”，以及在吸引和激励人才方面的“又一成就”。从高到低，不同性质企业的福利待遇是外资独资(欧美企业)、合资/合作(欧美企业)、外资独资(非欧美企业)、合资/合作(非欧美企业)、效益好的国有企业和民营企业。三。薪酬报告有助于个人职业发展规划普通员工、经理和主管的应届毕业生的服务年限为人民币21，507年。超过一年28，276美元两年以上32，954美元35，360美元3年以上37，148美元41，796美元58，622美元五年以上42，134美元47，661美元72，009美元115，661美元8年以上45，807美元51，508美元80，940美元137，098美元十年以上48，949美元49，999美元90，893美元160，768美元对样本的综合比较和跟踪调查表明，大多数白领的职业生涯表现出以下轨迹：2-4年的基层职位、5-6年的经理、7-9年的高级经理/主管、10-12年的副总经理和13-20年的总经理。这样，一个大学毕业后开始在上海从事销售工作的人，从那以后就没有改变过他的工作职能，也就是说，他主要从事销售工作。根据2002 2001年人事部全国人才市场供求信息，他的收入增长如图所示。第一年工作：主要任务是适应企业的软硬环境，掌握工作程序和相关工作工具，熟悉上级和同事的工作作风，收集与工作相关的信件资料。经验的积累主要来自同事(“前辈”)和有限的实战。23年：主要任务是改进工作方法和程序，增加工作组织，逐步建立自己的固定客户。如语言、演讲、计算机等专业技