国有企业论文关于新形势下国有企业社会保险工作论文范文参考资料

国有企业论文关于新形势下国有企业社会保险工作论文范文参考资料 1009-4202（xx）09-000-01 关键词 创新发展 社会保险 维护社会稳定 社会保险是一个社会理由，直接关系到社会的稳定，是社会进步的重要标志之一。社会保险除具有法律性质，还具有社会契约性质。它帮助劳动者抵御、分担、降低风险，为其构筑了一个安全网。社会保险管理作为人力资源管理的一项内容，同时应成为人力资源管理的重要手段，真正做到感情留人、待遇留人。随着社会保险管理的发展，社会保险的范围和深度更加人性化，使员工深刻体会到了企业的关怀。在新形势下如何创新发展企业社会保险管理工作，已经成为摆在社会保险工作者面前的一个重要课题。 （一）国有企业下岗职工、失业人员脱离企业被推向社会后，成为失去组织的群体，企业管不了社区又管不着，思想涣散，该交的费用拒绝交，如拒交水、电费，邻里家庭矛盾突出，情况严重的会出现违法违纪，*斗殴的理由。对这部分人的困难处理不好，势必引发社会的不稳定。 （三）随着我国社会主义市场经济体系的建立完善和企业用工制度的深入改革，企业原有固定工制度已经逐步消亡，企业职工个人与企业签订劳动合同的劳动用工制度已经形成。为降低企业用工成本，有的企业存在大量使用临时工的现象。这些临时用工大多数在苦脏累工种，且大都没有参加社会保险或参保险种不齐。这部分人员的社保工作也是一个重要理由。（四）由于老国有企业遗留理由关系面繁杂，理由难以解决，少数未参加养老保险社会统筹的国有企业单位退休人员养老金拖欠理由严重，已关闭破产企业离退休人员的养老难题迫在眉睫。由于部分企业离退休人员未参加养老保险社会统筹，致使部分企业的离退休人员养老金得不到有效保障。目前反映的拖欠养老金理由中，未参加养老保险社会统筹的企业离退休人员占很大比例。 1.加强对社会保障事业的关注与支持，保证老有所养下岗职工有基本生活保障。尽可能按时足额发放离退休费与失业保险金，确保离退休人员和失业人员的生活稳定，推动全社会的保障体系的完备。 2.关注下岗失业人员的再就业工作，密切联系他们的目前状况，积极提供各种力所能及的帮助，全力做好企业社区的安全稳定工作。 3.加强企业的招商引资、联系其他用工企业，稳定分流下岗失业人员，帮助他们顺利再就业。 4.在实施再就业工程当中，要坚决贯彻国家关于劳动者 _、市场调节就业，政府推动就业的就业方针。劳动保障部门要加强对下岗、失业人员的就业培训，使他们掌握一定的技能，自谋职业和自主创业。 （二）完善在职职工养老保险体系建设，研究建立企业年金制 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险之后，自愿建立的补充养老保险。企业年金制度符合我国的基本国情。就目前而言，我国所确定的基本养老保险水平是较低的，只能满足职工养老的基本生活需求。我国的经济条件和生产力水平决定了“低水平、广覆盖”，旨在普惠。企业年金制度作为社会养老保险制度的一种补充，可使职工退休后从多渠道领取较高的养老金，真正做到“老有所养”。企业年金同样实行基金积累制个人账户模式，待遇采用缴费确定型支付方式，即根据职工的工龄、贡献大小等因素，将企业缴费分解到每个职工的个人账户中，养老金待遇根据个人账户的积累额来确定。 对于企业所招聘的临时工，在社保管理工作上应继续加强以下两个方面的工作： 1.企业统一部署临时用工的清理工作，招聘安置下岗失业职工。 2. 对现有不可或缺岗位的临时用工，企业必须按规定*用工招聘手续和社会保险的参保手续。 企业现在使用临时用工不参加社会保险，只是暂时现象，一定时期后，临时用工人员势必依法要求企业补办参保手续，到那时，企业又将面对新的劳资社保纠纷矛盾。因此，企业用工必须全部参加社会保险。 （四）研究加强企业退休金难以到位和对退休人员的帮扶措施 解决好关闭破产国有企业退休人员的医疗保险理由，是保障退休人员合法权益，维护社会和谐稳定的重要举措。 坚持以人为本，构建和谐社会，维护社会稳定，就必须解决好这些人员的医疗保险理由。因此，应具体制定和实施如下几方面的改善措施，切实帮助所有退休人员顺利度过晚年。 1.加大企业退休人员基本养老金的调整力度，政策向处于较低水平的退休人员倾斜。 2.企业的领导和劳资部门、工会及女工组织应该定期探望困难职工，情况特殊的应给予适量的救助活，应积极地与当地 _门协调，让符合条件的尽快享受最低生活保障待遇。 3.加快离退休人员的社会化管理步伐。在当地政府实施退休人员社会化管理工作时，政府和企业应在资金上予以支持，以求企业退休人员完全与企业脱钩， _实现社会化管理。 _： 1吴