现场品控绩效考核

在线QC(现场QA)绩效评估管理方法一、目的1.为公司人力资源开发和计划提供合理的依据，以确保遵循员工评价。2.提供工资奖金补偿决定和等级晋升、教育等人事决定的依据。3.促进员工潜能开发和能力提高，加强凝聚力，使员工在公司中实现更大的价值。二、范围在线QC。三、权力和责任1、产品控制部长、生产部长负责业绩评价的组织和监督。2、质量技术人员负责在线QC帖子评价和计算点。党班班长负责QC上班迟到和早退的评价。四、管理方法1、人事业绩管理1.1绩效评估原则：1.1.1审查员要公正、合理、认真，避免私利或疏漏，以感觉和印象远离主观意愿。1.1.2事实综合发现员工工作的长处、弱点、长处，提高、提高员工。1.1.3绩效评估所依据的事实必须与正在执行的工作相关，员工的非工作行为不能作为绩效评估的依据。1.1.4评估人应该帮助和鼓励绩效评估作为管理或管理手段，指导、约束和被评估人做好事。1.2评估分类：包括每月评估、一般评估、考试评估和年度评估4种：1.2.1每月评估：每个月末，各级干部都要对所属员工的工作效率、运营、态度、技能和出勤状态、奖惩、教育培训不足等进行评估。1.2.2平时评价：管理人员对员工有特别的功劳者，随时审查，赏罚。1.2.3考试评估：按照公司规定，所有雇佣有1-3个月的试用期，试用期期满后进行考试评估，向审查不合格的人报告解雇情况或延长试用期。1.2.4年终评估：每年1月中旬对员工进行年终评估，对该员工全年的工作表现、工作表现和对公司的贡献进行综合评估。总奖惩状态，缺席次数为加分；年终评价期为1月1日至12月31日。1年以下工作人员连续工作月的分数平均分为参考分数。1.3评估评级和奖金系数：员工业绩评价分数优秀。良好。中。不良。5种：1.3.1评估评级系数得分90分以上80-89 65-79 50-64 50分以下等级优秀良中差极差薪金系数1.5 1.3 1.0.7 0.31.3.2员工绩效评价为赤贫者，长官应加强内部管理压力，进行加强晋升的教育训练。1.4评估因素：1.4.1对在线QC的绩效评价主要是方面：工作处理能力、责任感、协调性、积极性、工作态度、工作技能、作业质量、工作勤奋性。1.5在以下情况下，不能参加每月评估：1.5.1被解雇或解雇的人。1.5.2违反国家法律法规的人。1.6本月工作日不到7天的人不扣除每月评估或本月基本工资的10%，其他情况应参加每月评估。1.7在以下情况下不能参加考试评估：1.7.1进入工厂后，试用期不满。1.7.2进入工厂后，被处罚3次以上。1.7.3迟到或早退3次以上。1.7.4缺勤2次以上。1.7.5不参加教训培训两次以上。有人在1.7.6月被评为不良(包括不良)记录。评估没有参加考试的人，进行试用期延长、解雇或重新安置等处理。1.8核对表(参阅时间表)1.9评估程序1.9.1班长，质量公平员评价，产品控制，生产部长审查，生产经理批准。1.10每月评估和积分标准1.10.1扣除标准无故迟到，早退一次扣两分缺勤一天扣10分警告一次扣两分记住一次，扣5分记住一次扣15分解雇或开除全部扣除。1.10.2基于加分月统计中有没有休假、迟到、早退、缺勤和两分。表彰一局加10分小球一次加20分大球一次加30分1.10.3与工作相关的伤害、休假、结婚休假、产假、年度访问休假不扣除。1.11试用期的加成分数是根据每月评价的总平均分数计算出的评价分数。没有休假，迟到早退和处罚者加10分。1.12年终评价加积分标准1.12.1扣除标准年度总计休假15天扣除5分年度总计休假15天以上，20天以下扣除8分年度总计休假20天以上扣除10分规定的休假者不扣除分数，一天以上扣除0.5分。1.12.2基于加分全年超休假，缺勤，迟到早退10分表彰一局加五分小球一次加10分大球一次加15分排程：线上QC员工检查清单分配项目和评估内容工作能力(30分钟)经验知识(10分)学历经验比较丰富，突出10即使乐意接受指导，也仍然能应付工作8如果学得不好，就要继续训练5对工作的要求茫然，工作的疏忽3工作技能(20分)具有很丰富的专业技能，能充分完成自己的职务20应付自己工作的相当多的专业技能9专业技能一般，但完成任务没有障碍8技能水平有些不足，履行职务经常要咨询别人6不熟悉工作必备技能的日常工作难以完成3创造力(10分)经常是可行性建议10偶尔提出合理化方向，8能够对高效质量和生产提出参考意见的设计8很少提出建议或参考意见5责任感(20分)不顾劳苦，竭尽全力执行任务20努力工作可以更好地完成子工作19有责任感，自然18交货工作需要督促才能完成10干性，无责任感，粗心5调整(20点)与人相处，竭尽全力，顺利完成工作20团体友好，总是帮助别人19乐意按照别人的要求帮助别人18只在需要与人协调的事情上与人合作10分心拒绝与他人合作，其他部门抱怨8积极性(20分)守法公民成为别人的榜样20支持公司政策的热情工作19对自己的工作感兴趣，不是在工作时间开无聊的玩笑18工作没有毅力，精神不振对现实不满10傲慢的态度经常使别