




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
评审二甲医院临床科室必备台帐一、疑难(含危重)病例讨论登记本:(一)包括:疑难(含危重)病例、诊断不明的自动出院病例、四类手术及新开展的三类以上手术都必须进行术前讨论并记录。(二)记录项目必须完整。(三)书写格式:病例讨论记录讨论日期主持人参加人员姓名、专业技术职务:需其本人签名,不得代签。讨论意见:非小结式,应记录百家之言,但最终应有结论。科主任签名: 记录者签名:二、死亡病例讨论记录本:(一)患者死亡一周内,由科主任或受委托医师主持对死亡病例进行讨论、分析的记录。(二)注重死亡原因、死亡诊断分析、总结治疗过程中的经验与教训。(三)书写格式:死亡病例讨论记录讨论日期主持人参加人员姓名、专业技术职务:需其本人签名,不得代签。讨论意见:非小结式,应记录百家之言,但最终应有结论。科主任签名: 记录者签名:三、值班医生交接班记录本:(一)危重病人、新病人交接班可记录在同一个记录本上,但应注明是新病人或危重病人。(二)每班均需有交接班记录,重点病例床边交接班。(三)重点病例详细记录值班期间内重要的治疗、检查、病情变化等内容。(四)重点病例应详细记录嘱咐下一班须重点观察的内容、治疗、注意事项等。(五)详细记录交接班时间,字迹清楚,交班医生、接班医生都必须签全名。四、业务学习记录本与科务会议记录本:(一)二个“标题”一个簿子。(二)有会议主持人或业务学习主讲人、学习题目或会议议题、学习(会议)时间、参加学习(会议)人员签名。(三)业务学习每月至少一次。(四)需留有详细的培训资料、培训评价。(五)有具体的会议记录内容五、医疗缺陷(差错、事故、纠纷)登记簿:按医疗缺陷(差错、事故、纠纷)登记报告制度执行。(一)科室应确定专人负责此项工作,登记内容完整,不漏项、无漏登。(二)对科内发生的医疗缺陷(差错、事故、纠纷)应及时登记,组织讨论、分析原因、定性或初步定性。(三)严重医疗差错、事故及纠纷要及时上报,记录材料一式二份,一份记录在“医疗缺陷(差错、事故、纠纷)登记簿”上作为科室留底,一份以“医疗纠纷预报告表”的形式上报医务科。一般差错每月底上报,严重差错24小时内上报,医疗事故和重大纠纷12小时内上报。(四)科室应于次月5日前如实填写“科室安全医疗 月报表”上报医务科,并注明科室、月份、报告者、报告日期等内容。如当月无差错、事故、纠纷发生,科室尚需在“医疗缺陷(差错、事故、纠纷)登记簿”注明“本月无医疗缺陷(差错、事故、纠纷)”,并作为科室留底;同时要填报科室安全医疗 月份报表。六、出院病人病历讨论记录本:(一)出院病人病历讨论在各临床科室至少每月一次,对本科室全部出院病历书写进行考核评价的基础上进行讨论。(二)出院讨论病历可由病区住院总医师或主治医师负责选择病历,原则上以危重、疑难或抢救病例为主。(三)出院病例讨论由科主任主持,重点讨论病历书写质量、诊断和治疗方面存在问题及改进措施。(四)讨论记录内容宜具体明确,忌空泛。(五)当月出院的全部病历必须认真检查评分,不得缺项,90分以下的病历必须重修,不得出现丙级病历。病历评分表科室应有存档。(六)住院医师三年内每年至少书写住院病历60份,甲级病历率98%。七、医疗安全学习记录本:(一)每月一次,分析研究不安全因素,提出整改措施。(二)应有针对性,每次确定一个主题进行学习。(三)每次学习应记录具体内容。(四)记录本的项目填写要完整。八、科主任手册:记录年度工作计划、进修计划、科室培训计划、月工作计划、月工作总结(存在问题、整改措施、验证、取得成绩等)、科室人员考核记录等。九、出院病人随访登记本:(一)目前各科室按照医务科已设计的“出院病人随访登记表”进行登记。(二)4月1日起,各科室可在医院电脑系统“出院病人随访登记表”上进行随访登记,每月打印、装订成册。联系不上的病人至少应有二次以上的联系记录。(三)顾客如有意见或建议应在“备注”栏中记录并应有处理或结果,如有其他科室的意见或建议,访视人应及时反馈到相关责任部门。(四)各科访视记录由医
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025安徽淮南市招考村级后备干部81人模拟试卷有答案详解
- 2025年新工艺生产的过氧化异丙苯(DCP)项目申请报告
- 爱心午餐:传递温暖的社会实践演讲稿6篇
- 2025金华金开招商招才服务集团有限公司招聘5人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 特定领域特定领域承诺书9篇
- 2025年济柴动力有限公司春季高校毕业生招聘(10人)考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 山间清泉流淌的画面描写10篇
- 2025广西百色西林县地方志编纂服务中心公开招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(典优)
- 山西省阳泉市2024-2025学年高一下学期期末地理试题(解析版)
- 2025-2026学年四川省巴中市南江县某中学高二上学期入学考试英语试卷(解析版)
- 2025年人性本恶辩论赛辩论稿
- 风机叶片吊装安全培训课件
- 中国联通商洛市2025秋招笔试性格测评专练及答案
- 2025年第一期反洗钱专题培训测试题及答案
- GB/T 28053-2023铝合金内胆碳纤维全缠绕气瓶
- GB/T 42064-2022普通照明用设备闪烁特性光闪烁计测试法
- 第六章 海洋材料防腐蚀工程
- 新民主主义革命理论课件
- 锅炉脱硝知识讲解课件
- 《对数函数的概念y=logx的图像和性质》 教学课件
- 设备设施安全风险评估报告
评论
0/150
提交评论