创建劳动关系和谐企业工作情况汇报

=选定的公文，管理类，作业汇总类，工作计划类文档，开始下载=劳动关系和谐企业建立报告近年来，河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、全局，着眼民生，民生为本。发展民主，民主是保障。保障民安，民安是基本；形成民婚，民婚是支持。促进国民和人民力量的部署，不断创新工作理念，结合企业实际，扎实推进“劳资关系和谐企业”的创立，实现创立活动的初步成果，促进了企业的健康发展。2006年当地邮政郑某实现了事业收入亿元，同比增长率、收入绝对值占全国第8位，截至2007年7月末业务收入完成亿元，收入绝对值占全国第8位，同比增长率占全国第13位。我省劳动关系和谐企业的建立报告如下：一、提高认识，促进建立劳动关系和谐企业的活动开展和谐劳动关系创建活动，促进互利共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要措施，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。因此企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展有重要的促进作用，对全面贯彻以人为本的科学发展观，构建和谐社会也有重要的促进作用。地方邮政公社、地方邮政工会于2005年5月共同转交了省劳动社会保障厅、道总工会、陶器业协会三自然联合会发送的河北省“劳动关系和谐企业”创建活动方案。各部队要按照制定活动方案的要求，建立组织领导班子，组织、引导、协调工作，认真制定符合本部队实际的活动方案，付诸实施。地方11个市政府从企业实际情况开始，分别成立了创立活动领导小组，制定了劳动关系和谐企业创建方案。在各级党组织的指导下，依靠行政支持发挥自己的优势，劳动关系和谐企业的创建活动在全省蓬勃开展。2006年4月，地方公司和地方邮政工会共同发行河北省邮政企业“劳动关系和谐县局（科室）”标准，提出了员工代表大会、平等交涉团体合同、国务公开、劳资关系、安全生产等方面的年度创建目标，年末选定了47个劳动关系协调军(部门)，推动了这项事业，并将它提升到新的水平。到目前为止，地方11个时局中，有9个时局，7个县国家被授予“河北省AAA级劳动关系和谐企业”的称号，45个机关被授予a级劳动关系和谐企业的称号，58个机关被授予a级劳动关系和谐企业的称号。第二，继续完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境实际上，我们切身体会到，只有确保强有力的制度和措施，才能建立劳资关系，使和谐企业活动实实在在。第一，不断完善服务会议制度。我们将与邮政企业实际情况一起发行地方企业、道会联发案河北省邮政企业职工代表大会实施细则，详细安排员工代表轮换、中、会后要做的工作，对提高员工代表素质提出明确要求，操作性很强。全省154个基层部队按规定都建立和完成了妇联制度，形成的比例达100%。各单位以提高工会质量为切入点，采用职工代表培训，实行职工代表工作平和检查制度，确保职工代表工作平和检查制度严格按照有关职权范围和规定执行，全部由九个市国家的直系亲属按省评估，促进了和谐环境下企业的改革和健康发展。第二，进一步深化主席团公开。各局都成立了国务公开领导和监督组，制定了国务公开制度和实施方案。国务公开内容以劳动者关心的问题，困难的问题为公开内容。形式上坚持专科大学为基本形式和主要形式，建立公开热，积极宣传沧州国家的职员“公开订单问题”制度和越国国家领导参加的国政发布会制度，充分激发了广大劳动者的政治参与欲望。我们制定、发布审查标准，定期横向相互调查国务的公开民主管理制度的实施，上下左右进行检查，将检查情况通知地方，在基层继续改善和规范国务的公开民主管理工作，推进学科、班卓琴的深化。推进国家公开，得到劳动者的理解和支持，促进了企业的生产管理、重大决策和管理措施，有利于企业发展和劳动关系的稳定，2006年河北省邮政公司荣获“河北省工厂业务公开民主管理选诊委”称号，2007年又获得“全国工厂业务公开民主管理选诊委”称号。第三，企业努力规范就业，促进劳动关系的协调发展劳动关系的协调是企业和谐的基础，规范劳动就业是劳动关系和谐的前提。我们地方现在有工人19308人，工人16111人，特别是县(市)局，工人占近三分之二，大部分农村分局局长都是工人，高劳动种类和引进专业基本上都是工人。我们把招聘作为创业的重要内容。第一，积极吸收劳动人口。从2003年开始，我们提出了将工人加入工会的问题，通过上下反复论证，决定满足入会条件，工