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劳动标准和职业伦理，发表：崔成2014年4月，劳动标准概述，一、概念是什么标准？标准是“衡量事物的标准”，也是科学、技术和实践经验的总结。 标准通过公认机构的批准或协商达成一致，是共同使用、再使用或共同遵守的正式文件中规定的规范或依据。 什么是劳动标准？ 劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系等领域的反复事务和行为进行总结和规范，经有关机构的决定和批准，或者经协商全体人员共同遵守，以有效的方式公布，作为共同遵守的标准和依据。 (国家最低工资规定、工作时间规定、女职工或未成年人劳动保护等)。劳动标准的特点1、统一规定重现性事务和行为的2、以实践经验为制定基础的3、制定方式的多样化4、表现形式的多样化5、作用方式的多样化6、实施目的的明确化2、劳动标准的分类(1)劳动标准制定机构的等级：国家劳动标准、行业劳动标准、地方劳动标准以及企业劳动标准。 (2)按劳动标准的类型分类：法规类劳动标准、技术类劳动标准和规范类劳动标准。 (3)按照劳动标准的内容，对劳动安全卫生标准、就业标准、劳动条件标准、劳动关系调整标准、职业技能开发标准、社会保险标准和劳动行政管理标准进行分类。 三、劳动标准与劳动法(一)劳动标准与劳动法形式(二)效力关系-高位阶级优于低位阶级，新优势优于旧(三)及力量-除有明确规定外，一般为过去(四)法律、劳动标准与企业劳动标准的关系、法律、法规、规范性文件、练习问题(未问题型、序列号)、 多选题：1.劳动标准因制定机构而异(ABCD)A .国家劳动标准b .行业劳动标准c .地方劳动标准d .企业劳动标准2 .按劳动标准类型分类，劳动标准为(ABD)A .法规类劳动标准b .技术类劳动标准c .安全类劳动标准d .规范类劳动标准、练习题、判决问题：3.行政法规的效力高于地方性法规和规则(4)部门规章之间有同等效力，部门规章与地方政府规章之间效力不同，前者大于后者。 ()解析：部门规章间、部门规章与地方政府规章间有同等效力，在各自的权限范围内实施。 五、行政法规是国务院和国务院批准的部门依照宪法和法律制定的规范文件。 解析：行政法规是国务院根据宪法和法律制定的规范性文件。 行政法规的制定主体是国务院。 四、劳动标准的内容和特征(一)什么是工作时间？工作时间也称为工作时间，法律规定了劳动者在一昼夜和一周内工作的时间，即劳动者每天的工作时数和每周的工作时数。 1994年0103010和1995年0103010规定了每天8小时和每周40小时的劳动制度，与国际劳动基准一致。工作时间的特征： 1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间2、工作时间不等于劳动者的实际工作时间3、工作时间是使用者计算劳动者报酬的依据之一4、工作时间的长短由法律直接规定或者由集体合同或劳动合同直接规定5、劳动者或使用者不遵守工作时间的规定或约定、相应的工作时间的种类、标准工时的计算工作时间应用年实际天数减去国家规定的法定假日和假日。 具体计算标准为每年工作日： 365天-104天(假日)-11天(法定假日)=250天季度工作日： 250天4季度=62.5天/季度月工作日： 250天12月=20.83天/月工作时数计算：月、季度、年的工作日乘以每天8小时。、练习题、单选题6.劳动法 (劳动省发【2008】3号)按照文件规定，月收入天数为(B)A.20.83日B.21.75日C.30日D.20.92日7.国务院关于修改的决定 (劳动省发【2008】3号)按照文件规定，员工年平均制度的工作天数为(a ) A.20.83日B.21.75日C.30日D.20.92日8 .有关规定，使用者因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者健康的条件下，工作时间不得超过每日(d )时间，不得超过每月()时间。 a.2、36b.3、24c.2、24d.3、36、习题、多选题9 .特殊工作时间为(AB)A .综合计算工作时间b .不定期工作时间c .缩短工作时间d .延长工作时间10 .综合计算工作时间的计算周期为(ABCD)A .周b .月c .季度d .年判定问题11 .使用者执行不定期工作时间或综合计算工作时间() 12 .实施综合计算工时工作制的使用者必须在劳动者的综合计算周期内支付超过法定工时的滞后加班工资和法定假日加班的加班工资。 ()13 .实施不定期工作制的使用者无需在任何情况下支付劳动者的加班费。 () 14 .工作时间是工人的实际工作时间。 ()，(2)休假是指根据法律规定，劳动者在职期间不从事劳动，可以自由支配的时间。假日假期、每日假期、周末假日、法定假日、带薪休假、其他假期、国民假日、部分公民假日、少数民族假日、回乡假期、婚假、产假和哺乳假期、个案(未带薪休假带薪工资计算)、赵某在2012年1月1日软件担任软件开发工程师，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。 赵某每月领八千元的工资。 2013年12月31日，双方协商解除劳动合同，在没有带薪休假的工资问题上发生了争议。 赵某认为，其累计工作时间为12年，依法每年可以休10天带薪假。 在职期间，公司未安排其定年假，应支付其定年假工资22069元(800021.75*20 x300% )。 但是赵某没有提出任何证据。 公司声称，赵某进公司时没有提供证明其工作经历的资料，公司不知道有12年的工作年数，所以自2013年进公司以来，一年以来第一次请假，有工作记录。 工作记录中记载了赵某在2013年请了5天假，赵某确认了工作记录。 关于应享受的带薪休假天数，举证责任应由谁承担，具体需要证明什么样的事实？ 2 .赵某进入公司前有证据证明工作年限为12年，并且在进入公司前有连续工作1年的经验，赵某应该如何计算2012年、2013年的带薪工资，练习题15. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，单选题15. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，机构、团体、企业、事业单位民间非企业部门、有雇佣的个人经营者等员工连续工作(c )以上的，规定享受带薪休假。 A.3个月B.6个月C.1年D.2年16. 职工带薪年休假条例年，员工累计工作1年不足10年，年假(b )日。 A.3B.5C.10D.1517 .满足假期回家条件的未婚员工每年给父母一次假期，度假(d )天。 根据a.5b.10c.15d.2018.2012年最新职工带薪年休假条例，女职工生育享受(a )日产假。 A.98B.90C.120D.125、22222222222222222222222 ()20 .带薪假期应集中安排在一年内。 带薪休假可以在一年内安排，也可以一年内安排，不管什么条件。 ()解析：带薪休假一般不超过年度配置，单位是生产、工作的特点，可以超过年度配置，因此超过年度配置受到一定条件的限制。22 .根据有关规定，对于员工未休假的年假天数，公司应按员工日收入的300%支付年度假工资报酬。 其中不包括职工正常任职期间的工资。 () 23 .根据有关规定，要取得带薪休假，必须在本公司连续工作1年以上。 分析： 女职工劳动保护特别规定规定员工连续工作1年以上，带薪休假，不强调本部门需要连续工作1年以上。 此外，职工带薪年休假条例规定“员工连续工作12个月以上”，包括员工在同一用户连续工作12个月以上的情况，以及员工在不同用户连续工作12个月以上的情况。多选题24 .在下列情况下，使用者工作时间的延长不受每日或每月最长延迟的限制： (ABD)A .发生自然灾害，威胁劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理的b .生产设备故障，影响生产和公共利益，必须及时维修的c .交通运输线路故障，影响使用者的正常生产流通医疗期1、概念医疗期是指企业职工因病或劳动者受伤停工治病，不得解除劳动合同的期间。 二、医疗期计算周期三，医疗期待遇，案例：李先生在a公司负责会计。 2013年5月末在医院接受检查，确认糖尿病，需要住院治疗。 因此，李先生于2013年6月5日办理住院手续，开始住院治疗。 李先生为此提前向公司申请了病假手续。 经治疗，于2013年10月15日出院。 因为生病眼睛很弱，所以没能继续工作。 李先生2009年参加工作，2010年12月进入a公司，双方签订了3年的劳动合同。 1、李先生多长时间可以享受医疗期2 .李先生的医疗期从什么时候开始3 .李先生的医疗期应该在几个月内累计，练习问题，单选问题25 .员工的实际工作年数在10年以下，本部门的工作年数在5年以下的情况下，医疗期为(a )个月。 A.3B.2C.1D.626 .医疗期3个月，按(a )个月内累计病假时间计算。 A.6B.9C.12D.1527 .病假工资不得低于最低工资(d )。 A.50%B.60%C.70%D.80%判决问题28 .医疗期是指在一定的计算周期内连续的病假时间，而不是累计病假时间。 () 29 .在医疗期间发生任何情况，用人单位不得解除劳动合同。 ()解析： 关于有关问题的复函发生第39条规定的情况时，可以解除劳动合同。 30 .病假工资不得低于最低工资标准。 ()分析：病假工资可低于最低工资标准，但不能低于最低工资的80%。 (3)工资标准是什么工资？工资是指使用者根据法律规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本部门劳动者的报酬。 工资构成国统计局劳动合同法第4条规定：“工资总额由以下6个部分组成： (1)时薪(2)应计工资(3)奖金(4)津贴和补助金(5)加班加工工资(6)特殊情况下支付的工资。 计算时间工资日工资，时间工资怎么换算？ 关于工资总额组成的规定按照第51条的规定，法定假日使用者应当依法支付工资。 也就是说，换算日薪、小时工资时，不排除国家规定的11天法定假日。 据此，日工资、时间工资的换算是月工资天数=365日-104日(假日) 12月=21.75日的日工资：月工资收入天数小时工资：月工资收入(月工资天数8小时)，产出工资的计算国家统计局劳动法第6条规定，产出工资是指对于工作已经按产出单价支付的(一)实施超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件等工资制，包括劳动部门或主管部门认可的定额和计件单价支付给个人的工资；(二)工作任务承包方法支付给个人的工资；(三)提高销售额或提高利润的方法支付给个人的工资；、加班津贴： 关于工资总额组成的规定 )标准工时工作制下的加班津贴计算1、延期加班-小时工资150%加班时数2、假日加班-小时工资200%休息日加班时数或日工资200%休息日加班时数3、法定休息日加班-小时工资300%法定休息日加班时数或日工资300%法定休息日加班时数(2) 特殊工时工作制下的加班工资计算1，综合计算工时工作制延迟加班-150%法定假日加班-300%2，不定期工时法定假日加班-300%。 (3)按应计工资制计算加班工资执行应计工资的劳动者，在完成应计任务后，用户在法定标准工作时间外加班： 1、延期加班-按法定工作时间的应计单价的150%支付工资报酬2、假日加班-按法定工作时间的应计单价的200%支付工资报酬3、法定假日加班- - 、加班工资计算基数天津市工资支付规定号文件第17条规定：计算加班工资的基数低于工人岗位得到的工资报酬不得低于市的最低工资标准，以市的最低工资标准为准。 天津市工资支付规定 津人社会局发(2013)24号第8条规定，用户和劳动合同中必须明确约定劳动报酬，将约定的劳动报酬计算为加班工资的基数的劳动者，工资高于约定的劳动报酬的情况下，将工资计算为加班工资的基数。 在计算加班工资的基准的情况下，上述所得工资应当减去加班工资的金额。(4)最低工资1 .概念最低工资是指在劳动者法定劳动时间或依法签订的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 2、分类3、最低工资标准的确定：人力社会保障部门与工会、企业共同研究制定，提案是人力社会保障部、最低工资标准、月最低工资标准、时间最低工资标准、天津市最低工资标准、最低工资是最基础的保障，使用者的工资不是“生米”，应该多少能够达到最低工资标准，否则是违法的。 练习题多选题31 .工资总额以下项目(ABCD)A .时薪b .产出工资c .奖金、津贴、补助金d .加班工资32 .工资总额以下项目(ABD)A .产出工资b .产出工资c .最低工资d .奖金、津贴、补助金33 .可能与标准工时工作制有关的加班工资是(ABD ) a .延迟加班b .假日加班c .五四青年节加班d .五一加班、练习问题、判决问题34 .只有标准工时工作制有加班工资的计算问题，特殊工时没有这个问题。 () 35 .不定期工作制也可能存在加班费计算问题。 ()36 .产出工资没有加班工资核算问题。 () 37 .最低工资是指劳动者在法定劳动时间或依法订立的劳动合同约定的劳动时间内提供劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。 ()分析：在劳动者提供正常劳动的前提下。 38 .最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标