实习期员工合同

有限公司员工试用期合同甲方： (就业当事人)b方： (聘用对象)id号：根据公司实际情况，中华人民共和国劳动法及相关法律和规定，甲方和乙方平等自愿地通过友好协商签订本实习合同，共同遵守。一、实习合同期限本合同为无固定期限合同，自年月日起签订同意本合同的终止合同条件出现之日起(训练有素、诱导实习生乙方技能符合甲方的考试要求)实习期满，通过考试合格，乙方应在甲方工作。二、准备实习内容根据甲方的工作安排，甲方出资支持乙方参加培训，期限为工作、培训期满后(取得本课程的结业证书或相关证书)，甲方安排乙方在工作中实习。三、实习工资条例甲方采用乙方工作期间工资为1/月(实习期间，乙方不接受公司的任何福利)，乙方在培训期满后通过诱导实习审查后，甲方将向乙方调入试用期间，签订员工试用期合同。四、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务(1)甲方的权利A.乙方有权要求遵守国家的法律、法规及公司的各种规章制度。b，在实习期间，如果乙方严重违反相关劳动法规、公司的规章制度，或者甲方商业秘密泄露、重大职务过失、阵营不正之风等造成甲方利益损失，甲方有权立即终止合同，解雇乙方，对乙方行为造成的损失，向乙方赔偿，追究情节严重的法律责任。c、根据工作需要和乙方的能力，甲方有权调整乙方的实习岗位。D.如果b在特殊情况下(身体不适、气候不服等)不能继续在这个职位实习，通过a方面的验证，双方可以终止这个实习合同，根据实际实习天数，给b方面相应的实习工资。e、培训期满诱导实习，经甲方测试，乙方技术不符合甲方提出的评价标准，甲方有权随时终止本合同，对乙方做出解雇决定，甲方按规定向乙方支付适当的工作期间工资。f、培训期满诱导实习，通过对甲方的评价，乙方的技术可以符合甲方提出的评价标准，乙方在合同期间应赔偿甲方所有费用(包括伙食费、训练费、往返差旅费等相关费用)，乙方拒绝赔偿后有权提出诉讼。(2)甲的义务A.为乙方提供良好的实习环境和条件。b、为乙方实习(培训)提供必要的指导，并为乙方提供有关培训的咨询和服务。C.及时向乙方支付合同范围内的教育费(教育发生费经过培训后一次性票据偿还的方式)，并按照规定支付相应的工作期间工资。1、乙方的权利和义务(1)乙方的权利A.享有国家法律和法规赋予的所有公民权利。b、通过培训期满诱导练习、甲方的评价，乙方技术可以符合甲方提出的评价标准，甲方有无条件解雇等情况，乙方有权要求甲方进行在职期间补偿。c、有权就培训、实习过程中出现的问题提出合理化建议。(2)乙方的义务A.遵守国家法律、法规及甲方的各种规章和行为规范。B.严格遵守甲方的商业秘密，按照甲方的工作安排认真执行任务，保护甲方的合法权益。C.在教育实习期间，不要进行危害国家、公司利益和安全的活动，遵守法律和规定，与当地人民进行友好交流。D.严守出席纪律。不迟到，不是矿工。有事请假服从甲的工作机构。没有甲的同意，不能改变训练计划。F.积极参加甲方组织的培训，努力学习职业技能，接受甲方的培训评价。H.在实习过程中，积极制止了珍惜甲方财产损害公司利益和形象的事情。g、保证偿还文件的真实性。五、其他事项：1、实习期间，乙方自行负责由个人原因引起的疾病和残疾等意外事故。2、乙方取得的相关证件，原件应委托甲方保管，用于市场工作。乙方保管一份复印件。乙方合同期满后出发，甲方将返还；如果乙方合同期满不离开，甲方当时不返还，应等到合同到期当事人返还。3、甲方由双方任何一方违约造成的经济损失，由违约方1日营业日一次性缴纳。4.由于制定本合同所依据的客观情况发生了重大变化，不能履行本合同的情况，甲方和乙方可以协商变更本合同的相关内容。5、与执行本合同有关的纠纷应按照友好协商的原则解决，不协商的话，提交仲裁机构进