2015年工作目标责任书(初稿)

大学保留率党委办公室、党委宣传部、教务处、校友联络处2015年工作目标的责任为确保学院2015年主要工作要点的全面落实，学院决定对所有单位和部门实行工作目标责任制，并签订了责任书。责任单位和部门除认真履行自身职能，积极支持其他单位和部门工作外，还应完成以下任务：1.总结和评估学院“十二五”发展规划的实施情况。2.制定学院“十三五”发展规划。3.大力推进依法治校。在湖北省开展创建依法治校示范学校活动。4.进一步完善部委党政联席会议制度。为学院理事会的成立做准备。5.按照上级要求完成我院章程的修订、审批和发布。6.落实我院党务公开和院务公开实施办法，制定党务公开和院务公开名单。7.进一步完善制度，强化制度执行的刚性。编写一份大学制度汇编。8.组织“医院领导接待日”，实行限时监督制度。9.组织二级党委中央小组和党组织中央小组的学习。10.组织中国办和国家办关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见的研究和实施，制定我院的实施意见。11.进一步深化中国特色社会主义教育和中国梦宣传教育。12.进一步丰富和完善校园文化的物质载体和硬件条件。13.配合科教司做好长江文化专题研究项目的管理工作。14.修改校园网主页，努力在湖北省高职院校网站绩效评估中取得优异成绩。15.设立外部宣传奖励基金，确保每年对学院的媒体报道不少于45次，其中深度报道不少于10次。16.建立大学生记者团。17.加强校友联络工作，建立“校友论坛”，为优秀校友发挥榜样作用。本责任书一式两份，每个学院、单位和部门各一份。医院领导；责任单位和部门的主要领导；一年中的月日大学保留率纪委、工会、监察部、审计部2015年工作目标的责任为确保学院2015年主要工作要点的全面落实，学院决定对所有单位和部门实行工作目标责任制，并签订了责任书。责任单位和部门除认真履行自身职能，积极支持其他单位和部门工作外，还应完成以下任务：1.进一步完善反腐败体系。建立和完善廉政风险防控机制。2.严格落实廉政建设“一岗两责”制度。加强对廉政建设责任制落实情况的考核和检查。3.加大查处干部违纪违法行为的力度。4.认真落实领导干部个人相关事项报告制度。5.加强案件的调查和处理。严肃查处师德失范行为。6.加强反腐败教育，积极推进廉政文化建设。7.继续纠正“四风”。深化“两治两促”活动。8.认真落实学校教职工代表大会规定，充分发挥教师代表大会、工会民主管理和民主监督的作用，完善系级教职工代表大会制度。9.为教学和行政人员组织和开展各种形式的娱乐和体育活动。10.加强对单招生、物资采购、财务管理、基础设施项目、校企合作、校企合作等高职院校重点领域和重点岗位的监管责任单位和部门除认真履行自身职能，积极支持其他单位和部门工作外，还应完成以下任务：1.认真组织开展党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议等党内政治生活制度。2.加强基层党组织建设，选拔优秀基层党支部书记，加强基层党支部书记队伍建设，继续开展“两参观、两创新”活动，积极参与“三万人”活动，积极开展湖北省高校基层党组织示范活动和党建工作“一校多品”、“一部一品”活动。3.落实干部严格管理要求，加强党员教育管理，保证党员每年集中学习培训不少于32小时，对不合格党员及时处理。4.对中层领导实施分类考核，加强目标考核。5.加强优秀青年干部的选拔和培养，重视基层和一线青年干部的培养。进一步优化中层干部年龄结构，形成合理的干部梯队。6.坚持典型引导，注重发掘和宣传优秀基层党组织和优秀党员的典型代表。7.充分发挥党校和“干部网上学习平台”的作用，进一步办好“长江职业技术学院”，组织深入学习十八大精神、十八大三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。8.推进全员就业制度，加快身份管理向岗位管理转变。9.进一步完善教师准入和退出机制。我们将继续根据需要设置不同层次的岗位，完善教师聘用制度，通过竞争提升教师。10.逐步扩大系里招聘教师的权力。11.建立教师分类管理和评价体系，完善以师德、能力、成绩和贡献为重点的教师评价标准。平时严格考核，年度考核和聘用期限考核。12.实施学院高层次人才培养与引进工作方案，加大“教授培养工程”工作力度，力争教授人数增加3人，使教授总数达到15人，引进高层次人才3人，其中不少于1人获得省部级以上首席技师、技能大师和技术专家称号。13.加快专职教师结构调整，确保专职教师在教师队伍中的比例不低于55%。专职教师中，高级职称的比例不低于25%，高、中、初级职称的比例为2.5: 4: 3.5，研究生学历教师的比例不低于40%，硕士及以上学历教师的比例为60%。“双师型”比例不低于85%。14.加强教师培训，确保教师在工业企业实习培训不少于100人次，在国内外培训交流不少于150人次。鼓励教师取得相关的职业资格证书。15.完善老、中、青辅导机制，充分发挥“楚天技能大师”在培养青年教师中的作用。16.举办“师德师风建设月”，积极开展活动，争做“四有”好教师。17.建立高校教师荣誉制度，提高对长期从事教学工作并做出突出贡献的教师的认可。18 .完善绩效工资分配方法和配套措施。19.按照国家和湖北省的统一部署，积极稳妥地推进我院教职工养老保险制度改革。20.加强离退休党支部建设，做好离退休干部工作。本责任书一式两份，于5.继续大力整顿突出的学风问题。6.落实“学院系班宿舍”四级预警工作要求，确保我院进入湖北省心理健康教育标准中心项目建设计划。7.建立经济困难学生档案，加强励志教育、诚信教育和感恩教育，建立扶贫与育人相结合的资助体系，举办奖励和资助表彰大会。8.开展与学生习惯养成和文明礼仪相关的教育活动。9.继续推进志愿服务活动，向雷锋学习。进入村庄、社区、企业和学校举办公益活动至少20次。10.大力开展课外体育活动，积极开展阳光体育运动，继续坚持晨练制度。11.加强法治宣传教育，将法治教育纳入新生入学教育和学生日常教育，结合“124”国家宪法日和国家法制宣传日开展宣传教育活动。12.大力开展精英社团建设，发展健康向上的网络文化，力争在湖北省校园文化建设中产生一个突出成果，在湖北省网络文化建设中产生一个突出成果。其中一个协会已成为湖北省大学生“百佳协会”，努力打造优秀的校园文化品牌。13.成立水资源和水环境保护协会，开展“世界水日”和“中国水周”宣传活动，教育学生用水，热爱水和节约用水，在水利行业大力弘扬“奉献、责任、求实”精神。14.继续推进“节粮、节水、节电”教育，深入开展“光盘行动”。15.召开我院第二次共青团代表大会和第三次学生代表大会。本责任书一式两份，每个学院、单位和部门各一份。医院领导；责任单位和部门的主要领导；一年中的月日大学保留率院长办公室2015年工作目标的责任为确保学院2015年主要工作要点的全面落实，学院决定对所有单位和部门实行工作目标责任制，并签订了责任书。责任单位和部门除认真履行自身职能，积极支持其他单位和部门工作外，还应完成以下任务：1.深化人才培养模式的创新与实践，引导各专业形成自己独特的人才培养模式。2.力争获得湖北省现代学徒制试点资格。3.广泛实施“教与做”一体化，大力实施模拟培训和生产性培训，不断推进信息技术在教学中的应用，探索实施微课、幕课和翻转课。4.加快专业结构调整，加强品牌专业、特色专业和重点专业建设，积极推进专业集群发展，继续举办专业竞赛。5.认真执行国家、湖北和行业课程标准，加强校本课程标准建设。充分发挥精品课程的示范作用，积极参与各级各类教学资源库建设。加强高质量专业核心课程建设，确保每个专业建设2门以上高质量核心课程。继续办好演讲比赛。6.推进考核方式改革，建立多因素、多元化的综合评价体系。7.重视美育，开设美育选修课。8.积极参加各类职业教育小组活动。9.积极组织师生参加各级各类教学竞赛和职业技能竞赛。举办大学职业技能竞赛。10.进一步完善高校教学管理体系。推动和指导本部门完善教学管理体系。提高d2015年工作目标的责任为确保学院2015年主要工作要点的全面落实，学院决定对所有单位和部门实行工作目标责任制，并签订了责任书。责任单位和部门除认真履行自身职能，积极支持其他单位和部门工作外，还应完成以下任务：1.加强校企合作育人，进一步推进校企融合育人，确保新增5-7个校外实践基地。2.起草推进校企深度合作意见，完善校企合作工作机制，规范校企合作管理。3.进一步扩大对外交流与合作，积极开展中外合作办学，引进国外优质教育资源。4.以零容忍态度加强对合作教育机构招生行为的监管。本责任书一式两份，每个学院、单位和部门各一份。医院领导；责任单位和部门的主要领导；一年中的月日大学保留率招聘和就业指导办公室2015年工作目标的责任为确保学院2015年主要工作要点的全面落实，学院决定对所有单位和部门实行工作目标责任制，并签订了责任书。责任单位和部门除认真履行自身职能，积极支持其他单位和部门工作外，还应完成以下任务：1.制定2015年的招生计划。加强对招生工作的组织领导，增强招生宣传的针对性和实效性，动员全医院工作人员积极参与招生工作。2.增加单独招生专业数量，切实做好单独招生工作，完成今年的单独招生任务。3.加强与普通高中和中等职业学校的联系，进一步巩固学生的主渠道。4.寻求注册的新生人数已达3200人。5.确保全省同类大学的毕业生总就业率和商定就业率不低于2014年。6.确保毕业生实习后的就业率高于2014年。7.确保湖北省毕业生就业率不低于全省平均水平。8.不断提高毕业生就业匹配率。9.加强创业培训，为毕业生自主创业提供必要支持，确保