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大学生经济学论文提纲范文大学生经济学论文提纲格式模板 中文摘要 英文摘要 1- 绪论 1-1 问题提出 1-2 研究意义 1-3 国内外文献综述 1-4 研究思路与方法 1-5 论文的创新之处 2- 大学生就业难的含义及其经济特性 2-1 大学生就业难的基本含义 2-2 大学生就业难问题的复杂性 2-3 大学生就业难的经济本质 3- 有关大学生就业难的其它理论分析的评价 3-1 大学生就业难的心理学分析及其不足 3-2 大学生就业难的社会学分析及其不足 3-3 大学生就业难的政治学分析及其不足 4- 大学生就业难的经济学分析 4-1 期望值过高与自愿性失业 4-2 专业拥挤与结构性失业 4-3 就业市场失灵与知识性失业 4-4 就业歧视与制度性失业 5- 解决大学生就业难问题的经济对策思考 5-1 加强大学与市场的联系 5-2 政府应加强与大学生就业相关的配套制度建设 5-3 高等学校要提高大学生的就业竞争力 5-4 大学生应调整就业的收入预期 5-5 建立统一的大学生就业市场 5-6 建立大学生就业的财政支持系统 _ 摘要 1 绪论 1-1 研究背景和意义 1-1-1 研究背景 1-1-2 研究意义 1-2 国内外研究综述 1-2-1 西方经济学关于消费的研究 1-2-2 国外研究现状 1-2-3 国内研究现状 1-3 研究目标、研究内容、研究方法 1-3-1 研究目标 1-3-2 研究内容 1-3-3 研究方法 1-4 研究难点和可能创新之处 1-4-1 研究难点 1-4-2 研究可能的创新点 2 相关概念界定和理论借鉴 2-1 相关概念界定 2-2 理论借鉴 2-2-1 马克思主义关于消费的基本思想 2-2-2 中国优秀传统文化中的消费思想 2-2-3 当代西方消费思潮 3 当代大学生树立正确消费观的意义 3-1 树立正确的消费观的要求 3-2 大学生树立正确消费观的意义 4 大学生基本消费情况 4-1 经济及家庭负担 4-2 消费内容 4-3 消费总体情况评价 5 大学生消费行为分析 5-1 绝对收入的影响 5-2 相对收入的影响 5-3 持久收入的影响 5-4 理性预期和适应预期 6 大学生消费观存在的问题及原因分析 6-1 存在的问题 6-1-1 盲目的消费观,冲动消费、缺乏计划性 6-1-2 从众的消费观,消费的群聚倾向明显 6-1-3 享乐的消费观,相互攀比、高消费日益盛行 6-1-4 超前的消费观,借款消费、透支消费有抬头迹象 6-2 原因分析 6-2-1 经济性因素 6-2-2 学校因素 6-2-3 社会性因素 6-2-4 家庭因素 7 大学生树立正确消费观的对策和建议 7-1 学校层面,加强思想政治教育,帮助学生树立合理的消费观 7-1-1 建立合理消费观的评价体系 7-1-2 拓展教育渠道 7-1-3 加强校园文化建设 7-1-4 开展消费相关知识教育,培养学生理财习惯及理财能力 7-1-5 改进奖学金及助学金的发放方式,鼓励学生勤工俭学 7-1-6 提高大学生的媒介素养 7-1-7 加强学生社会实践的参与度 7-2 社会层面,配合思想政治教育,创造良好的社会消费环境 7-3 家庭层面,重视思想政治教育,培养学生建立合理的消费观 7-4 自我教育,促进合理的消费观的自我养成 结束语 _ 调查问卷 研究生期间论文发表情况 摘要 一 引言 1-1 问题的提出及选题意义 1-2 相关概念的界定 1-3 国内外研究的概况 1-4 研究思路方法和框架结构 1-5 创新点与不足 二 新形势下我国大学生就业的特点和现状分析 2-1 大学生就业问题概述 2-2 新形势下我国大学生就业的背景分析 2-3 新形势下的基本特征 三 新形势下大学生就业问题的经济学分析 3-1 新形势下大学生就业的理论分析 3-2 对大学生就业现状的实证分析 四 高校大学生就业问题的对策分析 1-政府的制度建设和宏观调控角度 2-高等院校的角度 3-大学生的成本与收益的徽观角度 _ 学位论文评阅及答辩情况表 摘要 第1章 引言 1-1 选题背景 1-2 选题依据 1-2-1 理论价值 1-2-2 现实意义 1-3 研究方法 1-4 论文框架 1-5 创新点与研究不足 第2章 国内外文献综述 2-1 国外就业歧视的相关研究 2-2 国内就业歧视研究现状 2-2-1 关于就业歧视的研究 2-2-2 关于就业歧视中经验歧视的研究 2-3 本章小结 第3章 经验歧视的理论基础 3-1 贝克尔偏好歧视理论 3-2 统计性歧视理论 3-3 人力资源管理理论 3-4 本章小结 第4章 大学生就业经验歧视的现状及影响 4-1 大学生就业现状概述 4-2 就业经验歧视的基本概念 4-3 经验歧视的影响 4-3-1 经验歧视的消极影响 4-3-2 经验歧视的积极作用 4-4 本章小结 第5章 经验歧视原因的经济学分析基于贝克尔偏好歧视理论 5-1 企业产生经验歧视的根本原因 5-2 本章小结 第6章 就业中经验歧视的调查研究 6-1 研究设计 6-1-1 问卷设计及调查对象 6-1-2 抽取样本 6-2 基于大学生问卷的变量描述分析 6-3 基于企业问卷的变量分析 6-4 本章小结 第7章 缓解大学生就业经验歧视的对策及建议 7-1 政府方面，应加强宏观调控，完善法律法规 7-1-1 完善平等就业的法律法规，增大执法力度 7-1-2 高校应保持合理的扩招规模 7-1-3 制定职业资格准入制度 7-1-4 培训成本分散化 7-1-5 在价值导向上,倡导企业的社会责任感 7-1-6 大力发展经济，加强宏观调控作用 7-2 高校方面，应深化教学改革，扩招规模适度 7-2-1 调整专业结构，培养实践型人才 7-2-2 加强大学生就业指导 7-2-3 加强校企合作 7-3 企业方面，应重视以人为本，承担社会责任 7-3-1 企业应树立以为人本,科学合理的用人观 7-3-2 改善大学生员工的待遇，重视文化留人 7-3-3 企业应加强社会责任感 7-4 大学生方面，应培养良好心态，提高实践能力 7-4-1 提高