物业公司安全保卫部经理目标管理责任书

1/8物业公司安全保卫部经理目标管理责任书物业管理有限公司二年度安全保卫部经理目标管理责任书为确保物业管理有限公司安全保卫部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人安全保卫部经理共同商讨，已确定物业管理有限公司安全保卫部二年年度工作责任目标，并由目标责任人代表安全保卫部签署确认。一、责任目标1、管理目标1）遵守国家法律法规和公司各项规章制度；）全年不因本部门的责任和原因而发生重大安全责任事故。“重大安全责任事故”是指因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故；因失职或玩忽职守引发的公司重要财产报废、损毁事故；因失职或玩忽职守引发的火灾事故；因失职或玩忽职守引发的水浸事故；因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。因失职或玩忽职守引发的业主使用人重伤、死亡事件。）员工培训计划完成率100，员工上岗培训2/8合格率100；）抽、检查员工对安全保卫部工作的满意率达0以上；）员工绩效考评合格率8；）服务规范的出错率以检查、投诉记录为准8；）工作的操作规程内审严重不合格为零，轻微不合格10项以下，观察项20项以下；）工作的操作规程抽检合格率92；）消防设施、设备的使用完好率为100；10）普通治安案件的发生全年不超过4起，有效处理率100；11）其他各类突发事件的有效处理率100；12）灭火预案演习达标率100；13）训练考核达标率98；14）各类值班记录、服务总台非工作时间段人员进出大厦登记抽检合格率100。LOCALHOST、服务目标业主委员会、业主对本部门安全护卫以及消防工作的满意率97。、经营目标1）全部配员人。其中部门经理人、3/8安护主管人、监控班人、巡护班人、城管队员人、车辆管理人。）配合总经理办公室将全年属本部门的各项开支控制在预算明细表计划内。）收入指标收入指标明细表序次费用项目年定额数备注1寄车费用2汽车停车费合计4/8二、责任人的权利为保证上述责任目标的实现，责任人安全保卫部经理的权利如下1、人事管理权1对安全保卫部所属班组长含以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。对安全保卫部副经理的任免、调配、解聘、奖罚的建议权。编制范围内临时工的招聘录用决定权。岗效工资制标准范围内的调薪建议权。、管理决策权）主持安全保卫部的日常管理工作。）组织实施安全保卫部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。）主持召开安全保卫部的各类工作会议。、申请支持权1）依据安全保卫部的工作进展情况，申请专项经营管理资金和其他资金支持。）申请修改安全保卫部的组织架构和人员定编。5/8）申请业务支持。三、责任人的义务1接受公司的统一领导。向公司作工作汇报。确保责任目标的逐步实现。自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。每月27号前按时上报次月度工作计划报表。每月2号前组织目标评估，质量评审，进度、质量考评。每季末的次月3日前组织员工季度绩效考评。积极配合公司完成其他专项工作。保证安全保卫部的各个标准作业规程的贯彻执行。10保证安全保卫部的操作不违背国家的法律、法规。11保证员工的生活、工作秩序。12保证员工的整体操作技能和工作质量。6/813为公司培养人才。四、公司的权利1、有对安全保卫部的运作状况工作进度、标准、质量、成本等指标抽查、检查、监督的权利。、有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。、有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。、有对安全保卫部费用预算实绩的审计权、监控权。、有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。、专项事件的调查权。五、公司的义务1、及时提供合适的业务支持。、提供信息支持。、提供资金支持。六、目标考评公司总经理负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。七、目标奖罚7/81、目标责任人安全保卫部经理必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。、如果工作目标完成，则安全保卫部可按董事会核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配。、如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则，每不能完成其中一项指标，扣减目标责任人的25目标奖金，直至扣除全部奖金，并承担相应的行政处罚。、若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。八、其他事项1、本目标管理责任书壹式肆份，公司存档两份，目标责任人一份，安全保卫部经理存档一份。、未尽事宜，由目标责任人同公司