落实人力资源发展规划的措施

富201242号实施医院人力资源开发计划的具体措施和实施招聘人员薪酬管理的措施为了实施医院的人力资源开发计划，提高医院各专业人才梯队建设的需求，适应医院可持续发展的需要，实行全员聘任制是事业单位人事制度改革的方向。为实现临时工管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据劳动法、医疗机构管理条例、执业医师法、护士条例等法律法规的规定，经研究决定，对临时工的规范化管理作如下规定：一、建立招聘组织：1.成立招聘领导小组：组长为总裁，秘书和副总为副组长，理事会成员为成员。在办公室之下，医院办公厅主任就是主任。招聘领导小组的职责是审批招聘计划，确定招聘条件，发布招聘信息，审核薪资计划，决定是否录用。2.成立招聘实施小组：组长由分管副院长担任，医院办公厅主任由相关职能科长担任，成员由相关方专业技术人员担任，相关职能科长由办公室主任担任。招聘实施小组负责按照招聘计划、条件、程序、公平、公开、公正进行招聘。负责试用期满后对受聘人员的考核和定期年度考核；对受聘人员是否正式受聘和续聘提出意见和建议；制定岗位说明书(附件1)并计划签订劳动合同。二、临时聘用人员的岗位分类：1.技术岗位：指按照国家规定必须具备岗位证书或相应专业技能的岗位，包括医疗、制药、护理、医疗技术、水电、锅炉、电梯等岗位。2.非技术岗位：指不明确要求岗位证书，具有一般文化，经过简单培训即可从事该工作的岗位，包括门卫、洗衣房、被服仓库、护士、清洁工等岗位。三、招聘新的临时工作人员：1.招聘范围：面向社会，所有合格人员均可应聘。2.招聘条件：(一)遵纪守法；(2)良好的行为；(3)具有一定的学习能力和沟通能力；(4)岗位所需的专业或技术条件(临床医学岗位必须是全日制学士学位和医学学士学位；护理岗位必须是护理专业，大专以上学历，具有护士执业证书；其他技术职务有相应证书)；(5)与岗位要求相适应的身体条件(护理岗位年龄不得超过25岁)；(6)岗位要求的其他条件(具体招聘时确定)。3.招聘程序：医院办公厅(根据招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、审查资质)相关职能部门(根据招聘实施小组的意见组织考试、考试、面试、体检，并提出初步意见)招聘领导小组(确定拟招聘人员)医院办公厅(公布初步结果)相关职能部门(签订临时合同，办理手续)4.新聘技术人员试用期为3个月。试用期实行生活津贴600元。非技术人员试用期为1个月。试用期实行生活津贴300元。试用期满后，招聘实施小组审核通过后，提出是否正式录用员工的意见和建议。意见和建议提交招聘领导小组研究批准后，制定工作说明并签署正式的工作计划(2)申请人必须在符合注册为医生的规定后两年内取得医生证明书。获得证书后，员工可享受与正式员工相同的绩效工资分配，并纳入部门核算。在取得医生证书之前，工资包括由医院支付的岗位工资、薪级工资、地区津贴、不包括津贴、绩效工资(包括基本津贴和奖励津贴)和健康津贴。(3)工资支付：绩效工资和健康津贴按出勤天数支付，其余按“个人生活保障工资”支付3.续聘和解聘：必须在有资格申请开业医生证书后两年内获得开业医生证书。已取得证书的人员将被续聘，否则将被开除。其他辞退条件按合同执行。(2)临床护理岗位：1.评估：根据招聘实施小组的意见，护理部根据岗位说明书和以下规定组织实施。(1)每年进行四次“三基三严”的理论考试，总分为百分制平均分的50%。因某种原因(如请假)未能参加考试的，本次考试的平均分数将降低10分，无故未能参加考试的，分数为0分。(2)两次实际操作考试总分为20%。因某种原因(如请假)未能参加考试的，考试平均分降低5分，无故未能参加考试的，扣0分。(3)工作绩效：科室所有医务人员应根据实际工作能力、绩效和绩效进行客观评价和量化评分，并按30%计入总分；(4)奖惩分：3分加护士执业证书；每篇符合推广要求的论文将加2分。由于我出色的工作表现，我收到了病人的一封表扬信和一封感谢信，每次我都得一分。旷工每天扣1分；事假每1周扣1分，病假每2周扣1分。如果有一个小错误，每次扣1分。严重错误每次扣5分。(5)学习成绩：专业5分，大专3分，中专1分；(6)我院服务年限将增加1分(10分)。2.工资：(1)基本工资：受聘的护理专业、大专和中专人员的起薪分别为600元、500元和400元。50元将加到以前的学历上。(2)考核工资：每年综合考核、考试成绩在90分(含90分)以上的，专业、大专、中专学历分别增加30元、25元、15元，合同续签；如果分数在60分至90分之间(含60分)，专业、大专、中专学历分别增加25元、20元、15元，合同续签。如果分数低于60，员工将被解雇。住院不满半年的人员，考核工资减半，考核工资纳入下一年度基本工资。(3)奖罚工资：对所有临时聘用的护士实行年度量化考核。对得分最高的20%(四舍五入)的人来说，下一年的月薪将升至50元，而对推迟20%(四舍五入)的人来说，下一年的月薪将升至30元。对于得分最低的10%(四舍五入)的人，解雇或工资将下降10%，涨跌将限于一年。(4)护龄工资：取得护士执业证书的人员，在医院工作的每一年工资增加1元和10元。(5)护士工资的10%:获得护士执业证书者，应包括基本工资的10%。以上五项作为“个人生活保障”支付(1)全日制医学本科毕业生按正式员工的工资调整享受标准假期补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等福利。你必须在符合注册为医生的要求后两年内获得医生证书。获得证书后，员工可享受与正式员工相同的绩效工资分配，并纳入部门核算。在取得医生证书之前，工资包括由医院支付的岗位工资、薪级工资、地区津贴、不包括津贴、绩效工资(包括基本津贴和奖励津贴)和健康津贴。(2)全日制大学学历，具有医师资格证书且年龄在30岁以下者也可按第(1)项实施治疗。(3)工资支付：绩效工资和健康津贴按出勤天数支付，其余按“个人生活保障工资”支付3.续聘和解聘：必须在有资格申请开业医生证书后两年内获得开业医生证书。已取得证书的人员将被续聘，否则将被开除。其他辞退条件按合同执行。(4)药房岗位：1.评估：药剂科根据招聘实施小组的意见和岗位描述进行评估。2.工资：(一)全日制本科、本科人员按正式员工的工资调整享受假期标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等福利。符合注册药师(中国药师)的条件后，必须在两年内取得药师(中国药师)资格证书。获得证书后，员工可享受与正式员工相同的绩效工资分配，并纳入部门核算。在获得证书之前，工资包括由医院支付的岗位工资、薪级工资、地区津贴、不包括津贴、绩效工资(包括基本津贴和奖励津贴)和健康津贴。(2)鉴于对药学专业实习的要求不是很严格，近年来可招收少量具有大专学历和药学专业毕业的优秀学生。他们的临时工资可以根据正式员工的工资进行调整，享受标准的假期补贴、年终奖金和福利，但不包括住房公积金和医疗保险。符合注册药师(中国药师)的条件后，必须在两年内取得药师(中国药师)资格证书。获得证书后，员工可享受与正式员工相同的绩效工资分配，并纳入部门核算。在获得证书之前，工资包括岗位工资、薪级工资、地区津贴、不包括津贴和绩效工资中的基本津贴，但不享受由医院支付的奖励津贴。(3)工资支付：绩效工资和健康津贴按出勤天数支付，其余按“个人生活保障工资”支付3.续聘和解聘：必须在取得药剂师(中国药剂师)注册资格后两年内取得医师证书。已取得证书的人员将被续聘，否则将被开除。其他辞退条件按合同执行。(五)水电、锅炉、电梯等岗位：1.评估：总务科根据招聘实施小组的意见和岗位描述进行评估。2.工资：其工资包括基本工资、生活津贴、住院年龄工资、健康津贴、加薪和绩效工资。(1)基本工资：根据工人的技术水平确定。高级工人700元，中级工人600元，初级工人500元，按“个人生活保障工资”支付。(2)生活津贴：每月300元，按出勤支付，每天少出勤扣10元。(3)住院年龄工资：每年1元。(4)健康津贴：按照规定的标准支付。(5)工资1.评估：职能部门根据招聘实施小组的意见和岗位描述进行评估。2.工资：其工资包括基本工资、生活津贴、住院年龄工资、健康津贴、加薪和绩效工资。(1)基本工资：由教育背景决定。本科700元，大专600元，中专500元，按“个人生活保障工资”支付。获得后续学历后，原学历再加50元。(2)生活津贴：每月300元，按出勤支付，每天少出勤扣10元。(3)住院年龄工资：每年1元。(4)健康津贴：按照规定的标准支付。(5)工资增长：根据年度考核结果，工资每年调整一次。通过考试的，基本工资增加4%，通过考试的，基本工资增加3%。(6)绩效工资：根据考核，本部门的绩效工资分配应与员工所在部门的绩效工资分配进行比较。一般岗位的绩效工资分配系数减半。对于担架车等特殊岗位，应根据实际工作量实行“计件工资”。以上1-5项作为“个人生活保障工资”支付。3.续聘和解聘：对考核不合格或有严重问题者予以解聘；那些通过考试并且成绩优秀的人将被重新录用。五、非技术职务聘用人员的考核、报酬、续聘和解聘：(一)门卫、洗衣房、服装仓库、护理人员等岗位1.评估：职能部门根据招聘实施小组的意见和岗位描述进行评估。2.工资：其工资包括基本工资、生活津贴、住院年龄工资、健康津贴、优惠工资、加薪和奖金工资。所有工资应根据出勤情况支付，如果出勤少，则应根据扣除的天数支付工资。(1)基本工资：统一为400元。(2)生活补贴：每月300元。(3)住院年龄工资：每年1元。(4)健康津贴：按照规定的标准支付。(5)优待金：医院正式员工的直系亲属(父母、配偶或子女)每月增加优待金80元。(6)工资增长：根据年度考核结果，工资每年调整一次。通过考试的，基本工资增加4%，通过考试的，基本工资增加3%。(7)奖励工资：对每月工作质量进行量化考核，得分在95分以上，每增加1分奖励10元。3.续聘和解聘：对考核不合格或有严重问题者予以解聘；那些通过考试并且成绩优秀的人将被重新录用。(2)清洁工1.评估：安保科根据招聘实施小组的意见、岗位描述和岗位说明书(附件2)进行评估。2.工资：其工资包括工作量工资、生活津贴、住院年龄工资、健康津贴、优待金、加薪和奖励工资。所有工资应根据出勤情况支付，如果出勤少，则应根据扣除的天数支付工资。(1)工作量工资：按清洁责任区面积计算，建筑内每月每平方米1元，环境卫生每月每平方米0.4元；其他工作将根据配额或“计件工资”支付。考虑到不同楼层、人流和特殊区域的困难，实施楼层和区域加权。具体规定是：病房一楼、门诊一、二楼3.0个厕所，病房二楼、门诊三楼2.5个厕所，门诊五至六楼2.0个厕所，手术室1.5个厕所，其余2.2个厕所。1.5在门诊一楼，1.3在病房一楼(内科1和内科2)，1.2在门诊二楼和儿科病房，1.1在病房二楼(骨科和妇产科病房)，0.8在门诊五楼至六楼，1.0在休息。(2)生活津贴：每月150元3.续聘和解聘：除山阳县人民医院保洁工作质量考核管理办法外，对考核不合格或有严重问题的给予解聘。经考核合格，达到合格等级以上的，应当重新录用；年满50周岁的，原则上不得重新录用。六、实施风险管理制度。所有受聘的