企业领导问卷

问卷类别：1(填写企业领导)附件一：企业技术创新调查问卷(一)为了全面了解浙江企业技术创新的现状，浙江省科技厅与清华大学合作，进行了此次调查。 这是学术问卷，主要理解所属企业在技术创新方面的认识，不必填写姓名，所有内容都要严密保密，只用于学术研究，请按原样填写，不要泄露项目。3至5名企业领导人(例如董事长、总裁、技术副总裁、生产副总裁、市场副总裁、管理副总裁等)应安排填写此问卷。 谢谢你！清华大学企业创新研究课题组输入说明：本问卷中，每个问题可以选择6个数字，每个数字与其上面的文字相对应。 必须为每个问题选择最准确的数字，不能选择多个。 例如，下面的第一个问题是“本公司的员工自主学习的意识很强”，如果认为这句话很符合你所属企业的实际情况，请选择6。如果非常不符合，请选择1。如果稍微符合，请选择4。 其他问题按顺序类推。一、在下列问题的表现中，请根据你所属企业对工作的心情，在相应的数字上加上“”(填写电子版的问卷时，请用红色标记相应的数字)非常不合适不一致不太合适合得来一点儿一致正合适1.1我们公司的员工自主学习的意识很强。1234562.2我们公司的员工可以从不同的角度看问题。1234563.3我们的员工善于寻求解决问题的新想法和新方法。1234564.4我们公司的员工有很强的创新意识。1234565.5本公司的员工敢于尝试挑战性的研究课题和方向性。1234566.6我们公司制定了技术革新战略或者计划。1234567.7我企科技制度符合企业行业的特点与实际。1234568.8我们企业的科技制度得到了员工的支持和支持。1234569.9我们企业的科技制度保障着企业研发的开展。12345610.10我们企业的科技制度提高了企业的创新能力。12345611.11本公司在业内有很多竞争对手。12345612.12本公司行业的准入阈值很低。12345613.13我们公司的主导产品的替代性很强。12345614.14本公司所在行业的竞争并非弱化，而是强化和激烈。12345615.15本公司是行业的领导者。12345616.16我们公司某行业的市场环境不断变化。12345617.17政府支持行业发展，制定了相关支持政策。12345618.18当地政府重视技术创新和知识产权工作12345619.19当地政府领导关心和支持本企业的发展。12345620.20本公司可享受税收减免、财政补助等优惠政策。12345621.21政府部门对本企业的服务和监督管理比较完善。12345622.22技术革新保证了我们公司可以追随的市场变化的速度。123456非常不合适不一致不太合适合得来一点儿一致正合适23.23技术创新维持和加强了我们的市场地位。12345624.24技术革新保证了我们公司相对于其他竞争对手的技术优势。12345625.25技术创新构成了本企业的核心竞争力。12345626.26技术创新为本企业的长期发展奠定了良好的基础。123456二、你认为目前企业面临的最大困难是什么？a .请根据重要程度从下列选项中选出三个，在相应问题前面的数字上加上“”。1 .资金和财务问题2 .缺乏科技人才3 .缺乏管理人才4 .研发投资不足5 .企业创新能力不足6 .企业家意识问题7 .市场压力很大8 .政府的支持力度不足9 .受到经济危机的冲击10 .企业管理结构和内部管理问题11 .企业战略不明确12 .目前产品过于陈旧，缺乏新产品b .请重新排列上述选项。 最大的困难是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _c .如果这些选项不属于企业面临的挑战，请具体描述企业面临的最多三个挑战。.三、你认为影响企业技术创新绩效的因素是什么？a、请从以下选项中根据重要度选择3个，在相应问题前面的数字上加上“”。1 .企业控股股东的要素2 .企业主要管理人员的要素3 .企业管理团队的要素4 .企业科技投入量5 .企业研发小组的能力6 .企业科技管理、创新激励制度7 .企业是否拥有研发机构8 .企业创新文化、创新氛围9 .政府的支持力量十.企业产学研合作的力量11 .企业管理水平的高低b，请排列以上选项。 影响企业技术创新绩效的最大因素是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _c，如果您认为这些选项不重要，请详细说明可能会对企业技术创新绩效产生重大影响的因素。 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _四、以下问题请根据对您所属企业不同部门创新能力的评价，在相应的数字上填写“”(如果要填写电子版的问卷，请将相应的数字弄红)非常不合适不一致不太合适合得来一点儿一致正合适a .首先请评估我们研发部门的创新能力1.1研发部门可以产生改进工作的新思想。1234562.2研发部门不断寻找新的工作方法、新的技术或新的手段。1234563.3研发部门可以提出解决问题的独创性方案。1234564.4研发部门支持其部门内的各种创新思想。1234565.5研发部门的创新思想可以得到其他部门和人员的认可。1234566.6研发部门可以让企业高层关心其创新思想。1234567.7研发部门可以把创新思想转化为有益的实践。1234568.8研发部门可将创新思想系统地应用于工作。1234569.9研发部门可以比较评价创新思想的价值和效用。123456b .其次，请评价本公司生产(制造)部门的创新能力1.1生产部门可以产生改进工作的新思想。1234562.2生产部门不断寻找新的工作方法、新的技术或新的手段。1234563.3生产部门可以提出解决问题的独创方案。1234564.4生产部门支持其部门内的各种创新思想。1234565.5生产部门的创新思想可以得到其他部门和人员的认可。1234566.6生产部门可以让企业高层关心其创新思想。1234567.7生产部门可以把创新思想变成有益的实践。1234568.8生产部门可以将创新思想系统地应用于工作。1234569.9生产部门能很好地评价创新思想的价值和效用。123456c .还应评估我们营销部门的创新能力1.1营销部门可以产生改进工作的新思想。1234562.2市场部门一直在寻找新的工作方法、新的技术或者新的手段。1234563.3市场部门可以提出解决问题的独创性方案。1234564.4营销部门支持部门内的各种创新思想。1234565.5营销部门的创新思想可以得到其他部门和人员的认可。1234566.6营销部门可以让企业高层关注其创新思想。1234567.7营销部门可以把创新思想变成有益的实践。1234568.8营销部门可以系统地将创新思想应用到工作中。1234569.9市场营销部门能很好地评价创新思想的价值和效用。123456d .最后，请评估本企业行政管理部门的创新能力1.1行政管理部门可以产生改善工作的新思想。1234562.2行政管理部门不断寻找新的工作方法、新的技术或新的手段。1234563.3行政管理部门可以提出解决问题的独创方案。1234564.4行政管理部门支持其部门内的各种创新思想。1234565.5行政管理部门的创新思想可以得到其他部门和人员的认可。1234566.6行政管理部门可由企业高层关心其创新思想。1234567.7行政管理部门可以把创新思想转化为有益的实践。1234568.8行政管理部门可将创新思想系统地应用于工作。1234569.9行政管理部门比较评价创新思想的价值和效用。123456五、你的基本情况(无须填写姓名)1 .所属企业的名称： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _2 .性别：男女3 .年龄：30岁以下3140岁4150岁5160岁60岁以上4 .学历：高中以下专业本科硕士博士5 .职务：没有初级中级高级高级职务6 .我们公司已经工作的时间是： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ :1) 2年以下2) 35年3) 61