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开展挫折教育心得体会加大培养选拔优秀年轻干部力度,励年轻干部到基层工作,有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。”怎么样才能砥砺品质、锤炼作风、增长才干?我认为在年轻干部中开展一些挫折教育有必要。自身成长需要。加大培养选拔优秀年轻干部力度,事关党的事业薪火相传、继往开来,事关党和国家的长治久安。改革开放以来,在党中央的高度重视和各级党组织的努力下,培养选拔优秀年轻干部取得了显著成绩,积累了丰富经验。同时也应看到,与新形势新任务的要求相比,年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距,一些优秀年轻干部的数量和素质不能满足领导班子建设需要,相当一部分年轻干部大学毕业后进入机关,几乎是从象牙塔里走出,未经过挫折,没有基层一线工作经验,缺乏基层实践和艰苦环境的历练,工作经历比较单一,品性和能力素质存在缺陷,理想信念不够坚定,宗旨意识淡薄,缺乏应急和处理复杂问题的能力。社会环境需要。现代社会是一个充满竞争和挑战的社会。在这样的社会中,工作和生活,特别是担当领导重任,不遭受挫折是不可能的。如果年轻干部在工作中没有遭受挫折的洗礼,没有正确对待挫折的思想,就好像是温室里的“花朵”,是不可能很好地适应社会的。而只有在社会中遭受挫折,掌握应付挫折的方法,在一定程度上讲才能够更好地适应社会。工作实际需要。年轻干部走上领导岗位,成为带领一个单位部门甚至一个地区、一个群体发展事业的领头人,是要在关键时刻奋勇挑头的人,如果没有经受挫折考验的准备,那么,碰到矛盾便会现出懦弱的一面,可能会选择逃避、放弃,或者不知所措。因此,要学会在艰难困苦中磨砺意志、在持之以恒中磨砺意志、在平凡小事中磨砺意志。面对顺境和逆境要保持豁达开朗的积极心态,经得起诱惑与考验,面对心理重负要能“放得下”,面对清苦环境要能“耐得住”,面对时世纷扰要能“看得开”。只有这样,才能做到不令则行,从而树立职务权力影响之外的、能让下属和群众敬佩、信服的一种领导者人格魅力。古往今来,真正成就一番事业的人,无不是从无数的挫折与失败中饱经沧桑、磨练意志,从教训中汲取经验,从损失中积累财富。没有经历挫折和失败的人,是不可能真正成熟起来的,也不可能是一个意志顽强的人。现在,社会在变革,时代在召唤,年轻干部要自觉接受挫折教育,从“家门”到“校门”再进“机关门”的
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