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文档简介

建设和谐机构的经验报告材料以人为本推进发展构建和谐一年来，*机构坚持科学发展观，认真贯彻落实“* * * * * *”这一新理念，牢牢围绕“* * * * * * * *”总体工作思路，以人为本，加强领导，创新思路，健全制度，全面推进和谐机构建设。 主要做了如下工作一、强调发展网络积极贯彻省市局经济工作会议精神，加大经营收益，以经济工作为关键，加强领导执行，建立经济发展办事处。 在切实完成*中心任务的前提下，积极发挥*施工优势，立足*，面向市场收集信息，加工工程，进一步增大经营收益。 着力吸引外资，分别与*项目和*公司合作开发*深加工产品，05年完成经营产值万元。 进一步推进节约型机构建设，压缩非生产性支出，确保刚性支出，公共经费比去年压缩12%以上，市局超过了5%的指标任务。二、加强领导人的执行某部门和谐的关键在于看领导集团的和谐，我局实现了领导集团分工明确、运作规范明确、沟通加强、合作。 领导班子和谐为和谐型机构打下坚实基础的我局积极开展党员先进性教育和党风廉政建设，建立维护共产党员先进性教育工作的长效机制，加强认真落实党风廉政建设责任制的领导干部特别是党员干部清洁自律工作，建立、完善教育防范机制，完善监督机制，协调发展干群关系开展了“规范节约、廉洁勤奋、文明和谐”型单位的设立活动。 更加严格工作纪律，转变机构做法，各项工作更加有效实用。三、巩固基础促进稳定切实解决许多员工关心的热点、难点。 维护员工队伍稳定，促进协调机构发展，加强政务公开工作，积极帮助员工儿童再就业，积极扶持员工公开工作，积极扶持员工代表大会，多次访问困难员工和退休人员，表示“我愿为*发展献策活动， 建立新的沟通机制，拓宽语道，广泛利益，积极改善为领导提出献策的员工生活环境，建设食堂、园林卫生、员工活动室。四、文明创造活力开展精神文明创办活动，发表一系列意见、方法，市级精神文明机构已经顺利通过检查，审查顺序居全县评价机构首位，致力于省级精神文明机构积极获得的精神文明建设，多数干部员工为和谐岗位创造活力，提供精神动力。 推进“四五普法”工作，提高员工素质安全生产工作长不懈，加强实现全年无事故新闻宣传，积极营造和谐舆论氛围，改善员工食堂，开展文体活动，全面推进精神文明建设。五、加强学习素质建立学习型机构切实有效，建立各项规章制度，营造良好的学习氛围，加强员工学习意识和学习能力，加强学习监督，注重学习效果。 要求员工掌握基本知识、基本理论和基本技能，不断优化知识结构，提高员工素质。前一年，和谐机构建设取得了一些成果，但一些工
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