思想解放观念更新推进发展演讲稿

思想解放观念推动新发展演讲稿文章标题：尊敬的领导者、评审员、在这里的同志们：我是机电一体化的xxx。 我演讲的主题是打破枷锁和桎梏，推动改革促发展。今年初，在集团公司第一届三次职务会议上，*会长和*社长强调了解放思想、改变观念的问题，呼吁集团公司多数干部、员工通过解放思想、改变观念，以全新的思维方式推进企业的改革与发展。 集团公司党政这一重大决定，不仅切合民意的明智行动，也切中集团公司问题的核心和要害。大家都知道，思想总是站在行动的前列。 想法决定出路，观念支配行动。 正因为有了先走一步的观念，才会有下棋好的结果。 世界闻名、值得期待的思想先驱者、演员和作家斯宾塞约翰逊博士的着名寓言故事谁动了我的奶酪，生动地揭示了这一点。 故事中的两只老鼠和两个小矮人表现出不同的想法。 奶酪突然消失的时候，两只老鼠积极行动，很快找到了新奶酪。 两个侏儒中的鼻歌不去找新的奶酪，但在思考奶酪是谁拿的，为什么拿的，并且犹豫了一会儿后，立刻行动起来，终于找到了新的奶酪。 故事改变了旧的观念，表明旧的方法和旧的观念无法帮助人们摆脱困境，抛弃了旧的观念，只有“随着奶酪的变化而变化”，才能有新的发现，找到新的道路。当前，面对市场经济波动和企业不断深化改革的新形势，干部职工必须树立新的思想观念以适应急剧变化的新形势。 但是，集团公司的现实与这个要求显然有更大的对比度。 迄今为止，在干部、员工中仍然存在着那么不合时宜的旧观念的企业各项工作，仍然有很多旧落后的习惯和做法。 推进市场经济已有多年，许多员工仍然认为“进入国有企业大门的，是国有企业的人”。 “手头的铁碗，不死要管”“不平等，不寡妇”的思想根深蒂固，很多人怀念筹集资金一起去，分配大锅饭，你在我有的企业生产经营一时困难的时候，有的人坐下来讨论，想办法不是想怎么办，不是去找新奶酪，而是一味地喊着“吃亏”。 抱怨无济于事，想办法才有出路的日常工作中，抱怨、引咎、牵引、护理、嫉妒贤病，往往不胜枚举的“依赖”思想，保守、小小的整体思想，没有成本，没有利益，不重视管理的思想，自由主义，官僚主义，形式正因为思想僵化、观念落后，才要有因习性，遵守旧规则，不考虑创新，推迟企业改革，发展缓慢。 许多事情，看不见，不动手，或者看见了，但犹豫、害怕、混乱，都迟迟不动手。 仅仅是住房制度的改革，不可思议地，摇摇晃晃的长达8年，打雷，不下雨，讨论，不行动，白白失去了好不容易的机会。 虽然还有很多改革，但是应该做的事还没有做。 对此，我们不是应该认真反省，迅速行动，积极追赶吗？如果在规划经济的“王国”中，我们还经历过，但是在市场经济的突然暴雨中，我们再也不能安心了。 时代是一条长河，在百艘竞争流中我们必须竭尽全力追赶前面。 只有成为竞争的大潮倾向者、控制者、创造者，我们才能超越自己，应对挑战，推进企业的改革和发展。 为了实现这一目标，必须彻底洗头换脑，大胆突破思想束缚和束缚，与时俱进，勇敢站立，树立新的思想观念。 牢固划地，打破座井展望天的封闭意识，打破市场混乱，必须确立与世界接触的战略性视角，打破落后、不进取的颓废感情，跨越大股，打破建立超越全国势力的基础差，打破家庭薄弱的自尊心，建立和改变贫穷的思维， 打破小富即安、小进则止的小农思想、打破大事业、确立求大发展的创业精神的消极管理、打破什么都没有的思想、打破什么都没有的思想、打破什么都没有的思想， 在探索中树立勇敢的创新精神，打破官员的不理事，甚至你的干事说我的坏话、干扰我的扭曲心情，使政权成为人民，创造业绩，确立政治感情。亲爱的同志们，朋友们：思想解放也是生产力。 如果我们真正善于把思想认识从不合时代的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的教义理解中解放出来，从主观主义和形而上的束缚中解放出来，在思想中统一思想，我们就要有正确的思想和理