开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话活动情况汇报

开展严肃纪律交换和提高组织工作满意度的恳谈活动情况报告开展严肃纪律交换和提高组织工作满意度的恳谈活动情况报告区旅游文体广电局深入开展恳谈会活动情况报告按照区委“严肃转轨和提高组织工作满意度恳谈”的要求，我局根据恳谈形式多样、方法灵活的原则，认真组织实施恳谈活动，确认达到了恳谈效果预期的要求，现将情况报告如下一是重视活动取得实效。 充分认识到交替规律的重要性，切实把行动和思想统一到中央、省、市、区的配置要求，自觉遵守各项规定。二是认真把握自己的工作，坚持遵守纪律，不放松纪律，不遵守执行标准。 把这次活动作为进一步加强领导组和干部队伍建设，提高人事人才工作水平的重要措施，领导组召开特别会议安排部署。 要求领导班子成员之间在领导干部和分管科干部之间开展分管科干部和一般干部职员之间的咨询活动，实现咨询活动的全权，做好详细记录，确保这次活动取得切实的效果。三是抓好宣传教育工作，努力建设清新的舆论环境，为转型期工作顺利进行发挥积极作用。第四，加强沟通，坦诚相见，广泛深入交谈。 在恳谈活动中，全球干部员工交流思想，加深理解，确定问题，形成共识，共同进步。五是认真总结，深入分析，准确找出问题和方向。 会谈结束后，召开总结会议，分析总结活动开展情况、调查问题、今后工作意见，明确努力方向，制定详细审查措施。XX区旅游文体广电局党组二零零一年五月五日收费站深入开展对话活动的情况报告XX司安新按照【20XX】74号关于开展领导干部谈心谈话活动的通知文件的精神和要求，我站十分重视，合理安排会话时间，圆满完成工作任务，现报告我站开展会话活动的情况一、基本情况的双曲馀弦值。 请站在现在的161名员工，参加长期病假和产假共计10人，咨询活动151人。二、主要内容和做法高度重视，周密安排为了保证恳谈活动的实效，在活动举行之前，我设立了恳谈活动指导组。 开车站务会，站长转达了座谈活动的相关文件，强调座谈活动的意义，结合我站的实际情况，仔细安排，明确责任和分工，并就如何顺利组织座谈活动提出了座谈要求。明确责任，确保对话水平我站着谈话的方法和水平，包括把集中的谈话和个别的谈话结合起来，站长站在和各值班的站长商量的指导者上和班组的员工说话。内容广泛，措施适当我围绕“交流思想，加深理解”、“接受意见，扩大民主”、“寻找问题，改进工作”、“爱合作，促进和谐”这一目标要求，积极开展了咨询活动。 咨询地点一般在办公室或会议室。认真开展，重视实效在开展活动的过程中，重视谈话的真实性，重视谈话内容的深层次性。 重视融洽气氛的和谐性。 实行恳谈会的活动。三、谈话中收到的主要工作意见和建议一个是。 作为省界的大站，各单位劳动力强，员工希望在工资上发挥很多劳动力，激发工作积极性。 二是适当提高职工劳动保险待遇。 第三，员工长期病假多和每月需要休息，出现人员紧张，适当补充缓解人员紧张。四、落实整改措施1 .对恳谈活动中存在的问题和意见建议，指导小组召开研讨会进行研究。2、在谈判过程中反映出的问题和困难的力量，如果无法尽量解决的话，要求周密的思想工作，进行耐心的说明和说明，报告有关部门。 尽量深谈，深谈，真正解决问题。五、下一个工作计划进一步开展干部员工恳谈活动，领导小组亲自与小组成员和干部员工进行恳谈，使恳谈活动常态化，充分听取众多干部群