2014年度导购员工工资方案

指导2014年度职工工资方案法恩莎店销售员报酬方案为加强店铺销售人员的管理，提高销售人员工作积极性，提高零售量和店铺销售人员服务质量，公司将根据公平、公正、公开的原则制定店铺销售人员报酬方案。第一节商店销售员的岗位分类根据店铺销售员的职场职责，把店铺销售类的职场分为店长、机动销售员、定点销售员。l店长(10人):4S专卖店主要经理协调处理4S店的日常具体事宜，负责4S专卖店全体员工(包括安装人员和销售人员)的工作状况管理和协调、空调安装人员协调、监督执行公司对4S专卖店的管理制度。l机动销售员(11人):在固定店没有上班。 根据实际需要安排店长在需要的店里支持销售。l定点销售员(80人):固定店出勤，负责本店相关工作的跟进和执行。l试用期营业员：进公司不到一个月的营业员是试用期营业员。 新进员工进公司的第一个月是试用期，优秀销售人员通过书面申请，经社长批准可以提前调职。第二节店铺销售员的工作场所设置根据各店铺的实际需求，各店铺的部门设定如下车间所属部门人数(人)考勤要求店长营业部10行政组汽车销售员营业部10根据实际需要安排。定点销售员万家灯火店2a9333630001833363000类居然家北2红星北店2第三节店铺销售员的工资构成l店长的工资是：基本工资岗位津贴连续奖全勤奖业绩工资社会保障各种奖励处罚-构成个人所得税1、基本工资：店长的基本劳动者为2000元/月。2、工作场所补助金：电话费补助金： 100元/月交通费补助金： 100元/月3、工龄奖：进入公司一年以上的员工，上限为100元/年，300元。4、全勤奖：店员每月请三天假，未请假者可获全勤奖。5、业绩工资：店长的业绩工资结合各店铺全体的零售业绩，在所有店铺的零售中计入总额10。6、社会保险：进公司一年内购买社会保险，公司和个人各负50%的费用。l汽车销售员工资构成：基本工资工龄奖全勤奖业绩工资社会保障各种奖励处罚-个人所得税一、基本工资： 2000元/月工作年数奖：进公司一年以上的员工，最高限度为100元/年，300元。3、全勤奖：店员每月请两天假，未请假者可获全勤奖100元。4、业绩工资：根据顶级时在店铺的实际销售，计算升薪。5、社会保险：进公司一年内购买社会保险，公司和个人各负50%的费用。l定点销售员工资构成：基本工资工龄奖全勤奖业绩工资社会保险各种奖励处罚-个人所得税一、基本工资： 1800元/月工作年数奖：进公司一年以上的员工，最高限度为100元/年，300元。3、全勤奖：店员每月请三天假，未请假者可获全勤奖100元。4、业绩工资：每月本组销售升值由本组销售人员平分，力销售公司同级销售人员只抽取本组销售升值的50%。 光华北路店和供水大厦店销售员只计入本组销售加薪。5、社会保险：进公司一年内购买社会保险，公司和个人各负50%的费用。l试用期销售员工资：试用期固定工资1800元。第四节店铺销售员的奖励方法店面销售者的奖励方法合理化提案记录公司采用的功绩和小功，奖励200元通报表彰。2、应知会、各类考试成绩98分以上，奖励100元，通报表彰。3、每月优秀销售员奖励200元。4、销售员放弃正常休假时间，继续上班50元/天计算加班费。第五节店铺销售人员薪酬处罚方法店铺销售人员的处罚方法1 .员工必须有意识地遵守公司的工作制度，上班必须按时刷卡。 不按卡处罚标准：迟到一次处罚10元整5分钟以上10分钟内迟到30分钟处罚50元整，迟到30分钟以上由缺勤处理旷工一天扣三天忘记卡5元必须有部门领导签字说明忘打卡情况2、不按照公司要求服装按10元/次处罚要求参加公司组织会议、培训及活动者按20元/次处罚3 .所有夜班销售人员当天营业结束后，必须通过电话或邮件向店长报告当天的销售情况。 店长必须在每天23:00日之前用邮件把当天的销售情况发给社长，在第二天11:00日之前把前一天的销售报告发给社长的邮箱。 销售人员的漏报，误报销售量为10元/次处理的店长的漏报，误报销售量为20元/次处理的销售报告延迟，送货遗漏为50元/次处理。4、未能按时完成领导安排的工作按50元/次处罚。5 .销售人员在日常工作中不服从部门领导人的安排，主张自己的损害公司形象和利益公司直接退休第六节其他事项店里的销售人员不仅要完成自己的工作，还要积极协助公司其他部门的工作，任何理