公司管理制度-初稿

-好的word文档值得下载-是-是-是-是-是-是-是* *公司的日常工作系统为了实现公司的理想，成立了能够一致、有效地调整、管理公司员工日常工作、行为等的员工，为客户提供优秀的产品和服务，实现公司和员工、公司和客户的共同成长，根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，结合公司的实际情况，特别制定了本管理规定第一章公司简介肇庆* * *咨询服务有限公司成立于2011年8月，是提供专业顾问服务的综合性管理顾问，致力于提高国内外企业的员工专业知识、提高企业管理水平、企业文化和品牌建设。我们的专业顾问，教练他们根据丰富的实战经验为客户提供一流的顾问服务。企业文化快乐共享万能忧愁行为准则弟子规公司的基本原则公正合理，合法企业价值第二章日常工作准则1、公司使用弟子规作为员工行为准则，新员工必须在一个月内熟悉，并作为离职审查内容之一。2、接收工作时间个人电话时间不能超过5分钟。禁止将公司电话用于私人用途。3、保守公司秘密，保护公司权益。与公司文档、视频、软件等相关的所有资料都必须存档，以用于外部、泄露、维护公司利益等目的。4、禁止打开与工作时间工作无关的网站或与工作无关的QQ网络聊天。5、将公司财产、桌子、椅子等办公用品整齐地摆放，保持工作区域清洁整齐，远离自己工作区域的头，及时清理垃圾。6、在会议、训练期间，手机要求是设为冲击或关闭手机，不接受紧急情况。7、计算机文件存储规范7.1)文件名(适用于多个修改者)项目_执行程序_月日_分时_特性代码(灵活使用)范例：妈妈yuu _ 1201 _ 0949 _ 16x 97.2)文件存储系统托盘桌面不能保存任何文档，只能保存为快捷方式。防止系统损坏的文件丢失。选择除c、d以外的一个磁盘作为工作磁盘7.3)存档路径Work -名称-类型-目录-类条目示例：F:/work/SYM/视频/母亲ayu8，外貌上班期间，穿着要大方得体，不能穿着拖鞋进入公司。姑娘头碰到肩膀的人必须绑起来露出耳朵，额头只不过是眉毛。第三章工资1、薪金计算方法实际薪金=基本薪金当月的工作日x工作天数奖金补贴-扣除补偿2、公司根据工作日计算，工作日为当月的天数-法定节假日3，薪金支付日期：员工支付，月20日作为银行存款支付(例如，节假日提前或延迟)。4、工资保密：公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如果发现，则根据自动退休进行处理。5，个人税：按照税法相关规定，个人收入所得税由员工负担，公司有权根据个人所得税法计算员工应缴纳的个人所得税，并由公司代扣代缴。第四章出席1，工作时间公司职员每天工作8小时，每周工作5天。原则上，每周工作日为星期一到星期五(法定假日除外)。由于特殊原因需要调整工作日的情况，公司管理部门根据实际情况另行制定工作日并公布。上午：8:00-12:00下午：14: 00-18: 002、打卡每天上下班需要本人亲自在公司OA系统上打卡。3、代替卡员工上下班必须直接用信用卡或委托他人，不得擅自为他人使用卡。否则，代替卡的双方都将扣除当月的调动奖4、休假所有员工的休假都要提前提交并填写请假单，尤其是由于突然的主要疾病、事故等特殊情况，自己无法预测和直接提交的情况下，首先要给负责人打电话，填写请假单。5、迟到早退如果每月迟到累积，40分钟(包括40分钟)或次数不超过3次，不扣除工资。否则一分钟扣一元，一次迟到30分钟以上，扣一小时工资。6、法定假日按照国家规定执行。第五章入职和离职管理1、入职员工所需的信息填写*公司员工登记表身份证复印件一张毕业证复印件一张1张最近的路拱照片(1英寸或2英寸)2、所有新员工原则上需要1-3个月的试用期。试用期的前三天为检查期间，在此期间，如果新员工不能满足要求或自动退休，双方将终止评估，公司将不支付任何工资。员工试用期期满，接受经考试规定的课程合格者，与公司正式签订劳动合同，成为正式职员。3、退休应在一个月(30天)前提交申请书，并提交离职报告。员工未能及时通过离职程序，不能及时调出社会保障福利等，或造成其他后果的，由员工本人承担。第六章福利1、社会保险公司对正式员工办理社会养老保险、医疗保险、失业保险。2、植保公司为员工提供每工作日10元的膳食补贴。3、优秀员工奖公司每月10日选拔3名优秀员工，给每人100元以下实物奖，连续3个月选定优秀员工，支付带薪休假或现金奖200元。选择标准：优秀职员要分配全体职员民主选出的2人，得票率超过三分之一，总经理1人。4、开工奖这个月没有休假早退的人每月可获得60元的开工奖。5、业绩奖根据公司情况，给当月业绩、个人业绩、一定金额的业绩奖金。6，生日礼物职员生日公司计划本月送一份生日礼物。7、事件公司每季度至少举行一次扩展、训练、旅游等活动。第七章附则1、本条例