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1/4公司员工奖惩制度公司员工奖惩制度范文是由应届毕业生网制度栏目为您精心收集,希望这篇公司员工奖惩制度范文可以给您带来帮助,如果觉得好,请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友,以下是公司员工奖惩制度范文的正文目的为了调动公司员工的积极性及创造性,维护公司劳动纪律和各项制度,提高工作效率,强化团体纪律,保障公司制度的正常进行,激励公司员工的敬业精神,特制定本办法适用范围凡本公司内所有的奖励与惩罚,均依照本办法处理解释员工奖励给予表现出色的员工以奖赏与勉励员工惩罚对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚原则公司员工必须遵守公司各类规定以及文件,爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识,完成生产任务和工作任务2/4公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合,并且采用以精神奖励为主的原则公司惩罚制度是采用以思想教育为主,惩罚为辅的原则,更体现了公司的人道主义对公司员工实施奖惩,其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行奖励制度对于有下列表现之一的,公司会视情况而定给予一定的奖励在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面,有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的在改进企业经营管理,提高公司经济效益方面作出显著成绩的爱惜公共财产,防止或者挽救事故有功,让公司利益免受重大损失的抵制公司内部斗争恶化,对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者一贯忠于职守,无违反公司规定者3/4积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑者认真勤奋,超额完成工作任务者检举揭发违反规定或损害公司利益事件者策划,承办,执行重要事务成绩显著者能适时主动完成非职责范围内工作者做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者对员工的奖励分为以下几种方式现金奖励以工资奖金形式发放精神奖励对于有特别贡献的员工给予通告奖励,号召公司员工学习惩罚制度对于有以下表现之一的,公司视情况给予惩处违反纪律,无视公司规定,经常迟到,早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹市,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的4/4玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使公司员工生命、公司财产遭受到损失的工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费公司材料,造成经济损失的滥用职权,违反公司规定操作,从而造成公司损失的在工作时间内睡觉或擅自离开岗位,导致公司蒙受损失者故意泄露公司商业秘密者接待宾客不微笑,不主动服务,不使用敬语,不使用规范的语言,不礼貌者没有按公司要求着装整齐,给客户以不好印象者工作粗心大意,造成公司损失者利用职权为自己谋取私利者在工作中,欺骗,谩骂,威胁上级主管,经教育仍不悔改者干涉非本职工作,

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