从劳动法角度分析董事与公司的法律关系

劳动法视角下的董事与公司法律关系分析孙俊河(西北政法大学西安)内容摘要在现代企业中，公司的治理结构发生了变化，公司运营与公司的所有分离，董事在公司股东大会上在劳动市场中被选任。在这种治理模式下，董事将组建董事会，在公司的一般批准下运营经营公司，这种活动是董事利用自己的专业技能和专业技能在公司的生产资料中发挥作用的。董事经营经营经营公司的活动具有董事和公司之间的法律关系在中产阶级中诞生的劳动法意义。董事和公司之间的法律关系是劳动法关系，是特殊的劳动法关系。关键词公司治理模式公司所有企业运营劳动法关系keyword corporate governance pattern install company labor-law relationships一、引言在市场经济的快速发展中，随着企业规模的逐渐扩大，传统的公司治理模式“股东大会中心主义”无法适应公司的经营管理，公司治理结构正在向“董事会中心主义”转变。这里，“股东大会中心主义”和“董事会中心主义”是指公司中谁具体履行公司的经营活动的问题。在这样的公司治理模式中，董事会在公司中起着举足轻重的作用。董事是董事会的当然职务构成人员，行使公司的经营管理权，在公司的总许可下经营公司的对内外业务，他们的公司地位不言自明。因此，人们将继续研究董事与公司之间的法律关系(以下董事与公司之间的关系)，妥善处理董事与公司的利害关系。我国的公司法没有明确规定董事与公司的关系，学者们正在就董事与公司的关系进行争论。我们公司法经过多次修改，公司的注册资本下降到3万元，适应社会主义市场经济的发展，我国中小型公司的数量逐年增加。在这些公司中，股东缺乏经营公司的专业知识和专业技能，因此在追求公司利益最大化的过程中，不能有效地经营经营公司。与此同时，随着对外生存竞争的激烈，大企业的股东们开始在劳动市场寻找具有经营公司专业知识和专业技能的员工，公司的经营经理董事。因此，董事的身份也开始变得越来越专业化。在现实生活中，因待遇问题，对搬家和公司的纠纷不断增加。特别是我国劳动合同法实施后，公司董事是否是劳动法工人，董事与公司之间的关系是否是劳动法关系，正在进行讨论。卢明伟：见公司董事之雇员身份论，宰月3010，2008年第29卷第4号。，即可从workspace页面中移除物件。对正确理解董事和公司的关系有重要的参考资料。一般认为，劳动者达到法定年龄，具有劳动能力，从事一种社会劳动获得收入为主要生活来源，按照法律或合同的规定，在雇主的管理下接受劳动和劳动报酬的自然人。关于“工人”概念的意义和扩大，我国广西师范学院学报(哲学社会科学版)和劳动法没有具体的说明或说明。劳动合同法第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下统称雇主)及相应的劳动关系工人适用本法。国家机关、事业组织、社会团体，以及与此同时建立劳动合同关系的劳动者，将按照该法执行。”劳动法略微补充、调整、调整上述条款。第2条规定如下：“中华人民共和国内的企业、个别经济组织、民间非企业单位等组织(以下简称用人单位)与工人建立劳动关系，签订、履行、变更、终止劳动合同，适用本法。”与国家机关、事业单位、社会团体和劳动关系的劳动者，根据本法订立、履行、变更、终止或终止劳动合同。”从这两条法律的适用范围来看，只要是与雇主有劳动关系的自然人，我们都可以称为工人。正谷上午：劳动合同法，3358 blog . S/s/blog _ 4c 70 DD 0100 fx8i . html，上次访问时间2009年12月5日18:38。根据我国现行劳动法规范，我国劳动法没有规定董事不是劳动者。我们劳动法对董事的工人身份没有明确的规定，另外，我们公司法没有明确规定董事与公司之间关系的性质，因此学者们对董事是否是劳动法中的工人提出了不同的主张。董事组成董事会，代表外部代表公司招聘工人等进行法律活动，建立劳动法关系的活动。董事的法律行为往往以公司的名义进行，在经营公司的活动中，董事的法律性质被公司吸收，人们误认为董事是公司的代理人或代表。这个观点是在公司的外部关系中认识董事和公司的关系。但是不能说明董事和公司的内部关系。我们认为董事和公司的关系是劳动法关系，也是一种特殊劳动法关系。这种特殊性决定于董事在公司中的地位。正确理解董事与公司之间的关系，有助于定性董事与公司之间关系的性质，对解决董事与公司之间的纠纷，尤其是董事因待遇问题与公司的纠纷，具有重要意义。二、董事与公司关系概述人们对公司不陌生，对公司的研究越来越深入。公司本质上是股东投资设立的盈利手段。从这个意义上说，如何正确运营公司成为了股东利益最大化的问题。对这个问题的研究引出了对公司治理的研究，对公司治理的研究引出了公司治理模式。公司治理模式有两种：“股东大会中心主义”和“董事会中心主义”，“董事会中心主义”将成为全球的主流。段伟使用公司董事、经理是否属于劳动者？脚注，北京，法律出版社2007年版，64335465页。在“董事会中心主义”的公司治理模式中，公司对董事会的经营权正在逐渐增长。无论公司治理模式是“股东大会中心主义”还是“董事会中心主义”，理事团都是董事会的当然委员，经营公司内外，影响公司和公司股东的利益。学者们对董事与公司的关系从不同的角度进行研究，根据国内外学者的研究，在我国，对董事与公司的关系主要有代理关系说、受托人关系说、任命关系说、双重关系说等4种学说。对于董事和公司之间的关系，有机关说、经营伙伴说、雇员说、法定关系等。具体来说，张民安公司的治理结构模式(第二版)北京，法律出版社2007年版，37335435页；统昭洪主编现代英美董事法律地位的分析北京人民法院出版社2003年版，170173页。(a)董事与公司关系理论简介1、代理关系说。代理关系上，据说董事被视为公司的代理人，与公司的关系仍适用有关代理关系的法律条款，董事只能在许可的范围内执行公司的业务管理活动。代理关系是英美法的代表说之一，但大陆法系的德国也采用了这种方式。英国把董事在公司的地位看作代理人的地位。“公司本身不能自我活动.只通过董事进行活动。”“他们对在自己的职权范围内单纯作为公司代理进行的活动不承担个人责任；在这种情况下，要负责的是公司。单击公司法法理与实证第26(2)条规定如下：董事会具有法定代理人的地位。代表权的范围可以通过宪章限制，其作用可以对抗第三方。”德国民法典更加明确、具体地阐明了民法的立法条款，即“以理事会为公司代理人”。法律第78条(代表)第3款规定：“董事会成员可以单独或与其他代理人共同代表公司。”法律第82条(对代表权限和业务执行权限的限制)规定如下：“在董事会成员和公司的关系中，他们在股份公司的规定内，有义务遵守公司章程、监事会、股东大会及董事会和监督委员会的工作规定确定的工作执行权限的限制。”我国一些学者也认为，董事在公司中处于代理人的位置，并以公司名义活动，不承担个人责任。请参阅Lu ping: 德国股份公司法，http:/www . /article/default . ASP？Id=38419，上次访问时间2009年11月30日12:45。2、受托人关系说。受托人关系源于英国早期合股公司，是根据衡平法信托方式的历史事实。传统意义上的信托关系是董事是公司的财产受托人，公司股东是公司的财产受托人和财产受益人，公司本身的独立法律地位不明确。此时，公司董事作为受托人集团，对公司财产拥有法律所有权，并具有相应的委托人义务，后来确立了公司独立的法律人格，公司财产不是公司所有，而是公司所有，在判例法上，董事被称为受托人，主要是指董事与公司对公司义务的关系也成为非传统的信托关系。见张民安董事与公司关系探微(第二版)北京，法律出版社2007年版333337页；东昭红主编现代英美董事法律地位的分析，北京，人民法院出版社2003年版，第169页。3、任命关系说。在任命关系上，大陆法系国家主要以日本及台湾地区的立法及学者论为代表。公司法法理与实证.法律第254条第1款条款明确规定：“公司与董事的关系符合有关任命的规定。”在这种法律关系中，公司的任命、董事担任者、公司财产管理和经营是任命对象。我国台湾公司法是参照日本上司立法条款，根据有关委托的民法规定，除非本法另有规定，否则公司与董事之间的关系。台湾学者郑玉波认为，董事与报酬有关，这样的任命“属于一种有偿委派，所以要履行其职责，需要善良的经理人的注意”。我国本土的王保守教授也主张董事与公司的关系是任命关系，我认为这种任命关系与其他任命合同不同，这种任命关系只根据股东大会的选任决议及董事的任用承诺而建立。董事根据任命关系“可以委托公司工作的业务决策和执行工作的权限，董事可以根据任命处理公司工作。”请参阅Lu ping: 日本商法典，http:/www . /article/default . ASP？Id=38419，上次访问时间2009年11月30日12:45。4、双重关系说。双重关系是指董事在对外是公司的代理人，内部有公司的接受这两个身份。因此，董事拥有代理人和受托人的权利，并承担代理人和受托人的义务。在我国，张敏安博士是该学说的积极创造者。张敏安博士认为，在民法国家，代理关系存在于本人和第三方之间，而任命关系存在于委托人和受委托人之间。但是公司的代表董事在对外活动时，不仅要涉及董事与公司的关系，还要涉及第三方的利益，董事对其行为要与公司一起对第三方承担连带法律责任。请参阅Lu ping: 董事与公司关系探微，http:/www . /article/default . ASP？Id=38419，上次访问时间2009年11月30日12:45；张民安董事与公司关系探微，北京北京大学出版社2003年版311页。(b)董事与公司关系述评我们用简短的文字介绍了我们学术界关于董事与公司关系的四大学说，这四种学说从不同的方面研究了董事与公司的关系，对进一步研究董事与公司的关系具有重要意义。但是这四种学说在不同程度上暴露出了不足。代理关系说明董事代表外国代表公司进行法律行为，保护公司和法律活动第三方的权利，实现交易安全和效率，稳定经济秩序。这个学说是指在公司的外部关系中认识到董事与公司的关系，不能正确说明的公司内部，董事与公司的关系。而且，对该学说的指向点，直接使用董事的法律地位、有关代理人的民法法律规范，存在着一种矛盾和观念修正问题。因为在现代社会，董事在公司的经营战略、经营决策中已经占据了非常重要的地位。董事组成董事会，按照公司的意愿经营公司，但拥有有效管理公司财产的相当自由裁量权，并根据自己的意愿拥有自己的决定权，因此与公司代理人处于很大的不同位置。参看东条红主编公司法上的利益平衡，北京，人民法院出版社2003年版，170页。，即可从workspace页面中移除物件。受托人关系完全将董事和公司作为两项独立法律的主体，无视董事是公司的重要组成部分，并表示，董事组成董事会经营经营经营公司的活动最终将受到公司股东大会的制约。董事会以公司的名义对外采取的法律行为，具有独立的意义，但董事的这种独立意义是以公司的总括认可为前提的。“信托制度是源于英美法的制度，要求信托人以自己的名义(而不是委托人的名义)独立于第三方形成法官界，根据信托合同管理信托财产，法律严禁风险投资事业。”董事在管理公司业务时是以公司的名义进行的，为了追求利益最大化，不得不从事高风险的投资工作和管理活动。很明显信托关系也不能说明董事的地位。见东条红主编公司法法理与实证，北京，人民法院出版社2003年版，1703354171页。据说，任命关系克服了代理人关系说的不足，对董事和公司的内部关系做了一定的说明。这一学说考虑到董事与公司的内部关系进行了解释，但忽视了董事代表公司进行对外法律行为。在我国民商法的概念上，任命属于委托人和受托人之间的内部关系，没有对外关系的特点，董事特别是董事要代表公司内的重大事项和公司代表(公司名称)处理对外法律行为。因此，将董事与公司的关系与任命说混淆的是东条红主编公司法法理与实证，北京，人民法院出版社2003年版170页。，即可从workspace页面中移除物件。双重关系是前三种学说的基础发展起来的，修改了前三种学说，对董事与公司内部外部的关系作了一定的说明。但是这种学说的最大缺点是董事和公司之间的关系变得复杂，缺乏如何区分公司内部和外部事务的明确标准。与此同时，该学说不利于董事代表外国代表公司进行法律行为，也不利于保护与公司一起进行法律活动的第三方权益。在以前关于董事与公司关系说(以下四种学说)的简单介绍和对他们的评价分析中，看到了前四种学说的