正式员工劳务合同

正式员工劳务合同甲： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，甲乙双方平等自主协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所述条款。一、劳动合同期限第一条本合同为正式员工期间劳动合同，合同期间为_年_月_日至_年_月_日，共计_个月。第二条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期届满后成为正式员工。第三条乙方开始工作的时间和约定的时间不一致的话，将实际到达职场的日期作为合同的开始时间，确立劳动关系。二、工作内容和岗位第四条根据甲方工作需要，乙方同意在服务业岗位工作，乙方岗位为甲方经营场所。 甲方同意聘用乙方为_ (职务)。第五条在合同有效期内，甲方可以根据公司业务需求和乙方技能、工作业绩等与乙方充分协商，调整乙方岗位、工作内容和岗位。 (乙方工作责任详见甲方制定的岗位责任制度)。第六条在合同有效期内，甲方调整乙方职场、职场、工作内容的，不要与乙方另行签订劳动合同，在签订合同的基础上进行相应的变更说明，乙方应当履行新职场的工作责任、工作内容和相关协议，在合同期满后，在新职场、职场签订合同。三、工作时间和休息假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度乙方应遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按规定上班。第八条乙方依法享受的婚假、女职工产假等，按甲方依法制定的相关规章制度执行。第九条根据生产经营的需要，甲方安排乙方延长工作时间和节假日加班的，乙方应当服从甲方的统一安排，甲方应当符合法律、法规的规定，依法支付加班报酬。第十条乙方的加班不能由自己决定。 经过上司的安排，或者不按顺序得到上司的认可的话，就不会被视为加班。四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，按照劳动分配原则，将本公司与乙方的岗位相结合，确定乙方的工资水平。 也就是说乙方单位每月的工资是_元。 (工资是不含税的工资，甲方依法支付个人所得税。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析第十二条乙方试用期月薪标准为_元，试用期届满后正式月薪为_元(不包括全勤、业绩、奖励等)。第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方职场变更和依法制定的报酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条甲方每月以货币形式，按公司规定的月薪标准向乙方全额支付工资。 到了节日就提前一天或者节日满，每月_日以货币的形式向乙方全额支付月实奖金(即销售额上涨)。第十五条乙方对甲方发放的工资表示异议时，必须在工资结算之日起十天内书面提交甲方，时间过后视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应当执行国家有关社会保险和福利的规定。 乙方在工作期间享受甲方提供的免费住宿，其他福利待遇详见甲方的员工福利待遇制度。第十七条乙方生病或工人受伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的有关制度执行。第十八条乙方患职业病或劳动者受伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。六、劳动保护、工作条件和职业危害保护第十九条甲方向乙方提供符合国家规定劳动标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方工作中的安全和健康。第二十条甲方负责乙方对思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自行遵守国家和本公司的规章制度。第二十一条乙方在工作中发生职业危害病的，甲方按照职业病防治法等规定保护乙方的健康和相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和更新第二十二条甲乙双方可以在本劳动合同有效期内，按照平等自主、协商一致的原则，依照法律变更劳动合同的条款。第二十三条订立劳动合同依据的法律、法规、规章制度发生变化，本合同内容发生变化的，可以变更本合同内容。第二十四条签订本合同的客观情况发生重大变化，不能履行本合同的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的内容，解除本合同。第二十五条甲乙双方协商一致的，本合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，对方可以解除劳动合同(1)乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1 .乙方确认应征时向甲方提供的个人资料是虚假的。 离职证明书、身份证明书、户籍证明书、学历证明书、体检证明书、过去的工作经验、家庭和主要社会关系等资料，但不限于此2 .严重违反本合同或甲方的规章制度3 .法律法规规定的其他情形。(二)乙方可于三十日前书面通知甲方，在可解除劳动合同的乙方试用期内三日前通知甲方，解除劳动合同。 但解除劳动合同对甲方造成损害的，乙方应赔偿损害第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须依照国家有关法律、法规和甲方依法制定的有关制度执行。第二十八条有下列情形之一的，本合同自行终止：一、合同期满，双方不能就继续劳动合同达成协议的；2 .甲方经营状况不佳或破产3 .乙方应征入伍或履行国家规定的其他法定义务的4 .法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，甲乙双方按照有关规定对合同的更新或终止发表自己的意见，办理有关文件手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方(包括工作所需的甲方职员)。 乙方违反保密义务的，视为严重违反本合同，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。 该保密义务在合同终止或期满后，随时对乙方有约束力。第三十一条双方应承诺的其他事项：九、违反劳动合同的责任第三十二条乙方30天前未向甲方提出辞职的，甲方在乙方交接工作后，因支付乙方当月工资和办理有关辞职手续给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第三十三条甲乙双方任一方违反本合同附件约定，给对方造成经济损失的，应当按照实际造成的损失赔偿对方。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补助金等(不限于此)中扣除相应的金额。 扣除不足的，甲方仍有权就剩馀部分向乙方索赔1 .依法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任2 .违反甲方依法制定的规章制度3 .工作失误给甲方造成了经济损失4 .应付给甲方的其他任何款项十、劳动争议处理第三十五条签订本合同，乙方应当保证自己不存在其他劳动关系。 乙方在原单位未解除劳动关系引起的纠纷，如乙方认为严重违反本合同，甲方有权立即解除劳动关系。 一切责任由乙方承担，甲方对此不承担任何法律责任。 乙方必须赔偿甲方遭受的任何损失(包括甲方对外承担的损失、录用费、研修费等，但不限于此)。第三十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应当协商解决，不能协商的，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60天内向有关部门提出仲裁。十一、其他规定第三十七条乙方在此确认充分了解甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度及今后修订的规章制度是本合同的构成部分，对乙方有约束力。第三十八条乙方通信地址变更的，乙方应立即书面通知甲方。 否则，甲方视为按照本合同中记载的通信地址向乙方邮寄的文件已经送达。第三十九条本合同没有履行，依照国家和地方法律法规和甲方规章制度执行。 第四十条签订本合同的法律法规被修改、废除的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力1.2.第四十二条本合同自当天起生效。第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _乙： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部和各连组成，其成员包括少先队指导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为健全我校少先队组织，特别制定了以下方案一、确定成员1、营长由纪律部门、卫生部门、升国旗人员、鼓号队4个组织分别推荐担任优秀学生(共4名)，该部门主要由营长担任部门内的纪律。2、中、小队长由各班连公开，由公平选举产生，中队长各班1名(共11名)，一般由班长担任，也可根据本班实际情况另行选举。 小队长各班先选一名(共八班，小队长八名)，然后各班可以根据需要增加小队长名。3、在班级选举中，小队长应该先把卫生、纪律部门的检验学生选入中、小队长中，其馀的中，小队长的名额应该由班里其他优秀的学生担当。4、在班上公开、公平地选出中、小队长后，班主任先生授予中、小队长的标志，大队长由少先队大队部授予大队长的标志。二、成员的责任和豁免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长遇到了那个班级，外勤了，不管是否值班，谁都会在学校说脏话，扔果皮碎纸，追赶骚乱，爬栏杆，涂鸦等违纪现象，站起来制止老师，报告2、班主任在各连中，要向小队长提出具体责任。 例如管理卫生的小队长，管理纪律的小队长，礼貌，清洁服装等，根据你们班级的需要决定几个相应的责任，管理各队长明确自己的职权，具体操作，使各队长成为班主任的真正助手，让学生管理学