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1/3由微软员工不戴领带想到的一位在微软工作多年的员工讲了这样的经历至今我仅有一条领带，蓝色带小花的“易拉得”。在微软工作已经六年，却一直没有机会将它派上用场。年月，我被通知来微软面试。当我毕恭毕敬走进微软的时候，我意识到不戴领带是多么的明智，因为根本没人注意这个问题，我被录用了。搬到开源写字楼以后，办公条件有了很大改善，但仍旧很少有人打领带。后来才知道这是微软的传统，在哪个国家都一样。年月，我第一次去西雅图总部出差，又验证了我的明智。更使我惊讶的是在那里大冬天很多人还穿短裤有一个流传很久的笑话和微软要举行谈判，为了缓和气氛，的人特意去商店买了牛仔裤和恤衫，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带，见面自然是尴尬的，后来，双方都为自己的刻意迎合感到后悔。可见，企业文化不是整齐划一，而是各具特色的。和微软都是领域的佼佼者，但他们的观念和信仰却有很大的不同。在一个不打领带、不必西装革履的企业氛围里面，员工的思维会更活跃，工作气氛会更轻松，创造力会更强。这位在微软工作了好几年的高级白领，这样高度地评价这2/3件看起来非常微不足道的事情。“你认为，女士可以穿皮拖上班吗”我这样问道。“当然，道理和男士不必打领带、穿西装一样。现在市面上的皮拖非常诱人，有些是专门和女士的套裙配套的，如果一个企业因为一双鞋，而把一个时髦但非常优秀的员工弄得死板而没有生气了，这是不划算的。就像一位男士，他可能不喜欢用领带束缚脖子，但他喜欢创新和努力地工作，老板要哪个要他用领带卡住脖子，同时卡住创造力和想象力还是留住创造力和想象力，放松他的脖子以此类推，对于一位女士，是在束缚她的脚的同时，束缚住她的工作热情和活力还是，放松她的脚，留住她的工作和魅力企业文化贵在特色和效果，而不是盲目追随所谓的潮流。LOCALHOST”这位资深的外企员工这样看待这个问题。对这个问题，首都经贸大学的刘教授这样评价衡量一个员工的标准主要是敬业精神，而不是穿着打扮。当然，企业统一着装是无可厚非的，在中国是有传统的，也不是向外国学的，六、七十年代的“劳动布工作服”就是企业统一着装的鼎盛时期，而且，不分什么工人、干部，整齐划一。服装看似小事，其实是一个国家、一个企业思想模式、人文精神的外在表现，很多时候是体现领导者风格的有力证明。六、七十年代，人们的思想整齐划一，当然从3/3服装上也整齐划一，而现在，是一个提倡个性的时代，真正有胆识的、理性的、务实的企业领导者，是重视员工的个性的发挥的，服装
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