新员工入司培训教材

SHEN ZHEN YU DA FU DIAN ZI YOU XIAN GONG SI,深圳裕达富电子有限公司,新员工入司培训教材,2004年8月10日,人力资源一部编写,前 言,欢迎你加入裕达富电子有限公司这个大家庭，从今天起，你已成为本公司的一员，公司的各项规章、制度都与你的工作和生活有着直接的关系，你工作的好与坏，都会影响到整个工厂的生产质量，工厂所生产的产品、质量是要依靠我们每一位员工的合作和努力才能做得更好。常言道：家有家規，國有國法，沒有規矩不成方圓，然而我們廠制定的各項規章制度，都是用以約束員工為保質保量地按時完成公司的生產任務提供了前提。也許各個廠的管理方法都是不盡相同的，为了使你能适应到新的生活及工作环境，清楚地了解公司的各项规章制度，并使你能更好更安心的工作，我们根据公司现时实际环境，特改编这本新员工入司培訓教材以供新员工参考、学习。,YU DA FU,新员工入厂须知事项前言：欢迎你加入深圳裕达富电子有限公司这个大家庭，本公司于1999年正式建成投产。从今天起，你已成为本公司的一员，公司的各项规章、制度都与你的工作和生活有着直接的关系，所以了解公司是我们每位新进员工必须要做的。一工作时间每周正常工作48小时(即六天制)，每天正常上班时间为8小时，上午08:00至11:40，下午13:30至17:50，加班从19:00起；在每周正常工作48小时外，因工作需要，公司有权要求员工加班，并按工作需要而定加班时间。确实不能加班者，应于事前向管理人员提出请假，以便管理人员安排替位以维持生产的正常运作。上班时应提前五分钟打卡进入工场作好开工准备，如需要，上班铃响后要在本部门/组别所在工作场所集合好出席例早会，例早会完毕要返回本岗位工作。下班时以下班铃响为准，铃未响不可停止工作，下班铃响后以每层楼每一生产线或组别为单位按次序排队打卡下班。,YU DA FU,二环境卫生与安全/纪律为创造一个良好的工作环境和企业形象，员工应遵守本公司的各项规章制度，并随时留意行政人事部发出的通知及通告。除部份文职员工外，公司为每位员工都派发了厂服，凡有厂服之员工上班时必须要穿着整齐，佩戴好厂证，方可进入工场。如无特殊原因，为安全起见，一律不可穿拖鞋上班。员工要讲卫生爱清洁，在上班时间，不得将零食带入工场内吃，不得在工场内随地吐痰及乱扔垃圾。工场饮水房内要保持整洁干凈，用完洗手间一定要冲水。不可在工场内追逐嘻戏、唱歌聊天、高声喧哗及乱写乱画。为确保工业安全，任何员工不得私带刀具、火种、易燃危险品进入生产工场。如未经许可及没有接受过训练，不可擅自启动电器设备，要严格遵守有关安全操作程序、守则。在生产正常运作时，流水线员工未经批准不可擅自离开工作岗位，特殊情况需要离位时要向直属上司(组长、副组长)申请，离位时间一般情况下不可超过八分钟。携带公物离厂须有出厂许可证，否则作盗窃论。,三工作态度上下级以及同事之间要互相尊重、互相合作，要增强自身修养，沟通时语言要文明。员工对本职工作要保持积极及负责的态度，要主动完成属于本职范围内的工作，对工作要有服从性及主动性，当上司对下属安排工作任务时，下属可以提出不同意见和建议，但对安排一定要服从。员工在作业过程中一定要按照工作指示去操作，不可擅自更改工作程序，遇到问题要及时通知上司或有关技朮人员，并自觉养成自检互检的良好工作习惯。要积极参加公司内部举办的各类活动，只要大家积极和主动才会出色的完成工作任务。,四考勤员工必须按时上、下班，不得迟到、早退。上、下班必须排队打卡做记录，不打卡者作旷工论。所有员工必须自己打卡，不得代他人打卡或叫他人代打卡，不得擅自涂改或自行签卡，违者则以处罚或解雇处理。员工因事请假必须要提前向所属部门上司(主管、组长)申请，获得批准后填写请假申请表经部门最高负责人签名后方可有效，未经批准而不上班则作旷工处理。请病假者需有病历证明或本厂休假建议书及部门最高负责人批核之请假申请表方可有效。凡旷工一天将扣当天工资,并罚款20元， 旷工连续超过三天则作自动离职，每月合计旷工超出6天以开除处理。职工离职时要提前申请，试用期内提前五天申请, 试用期满后提前一个月申请，获得批准后填写离职申请表呈交所属部门上司，待申请期满后在人力资源部办理离厂手续。,五培训本厂是以生产DVD、VCD解码板及电脑周边产品为主的一个制造企业。为适应当今市场环境需要，符合公司发展规划，让每一位员工都了解到公司在工作、活动、生产、产品、品质、服务及其它方面的概况，公司将对所有新入厂员工进行为期一天的知识培训。知识培训将以：公司简介、生产流程概况、各部门概况、员工修养与职业道德、品质意识、工业安全及消防知识、防静电处理、5S知识、ISO9000、及观看录像如何做一名合格员工、工业安全、逃生与救护等为培训题材,并对学员进行文卷考试。,六工作实习 新员工入职实习为一个星期，在实习期间新工要学会所分配的工序，并能独立完成工作任务，在基层新员工实习期间人力资源组会跟进其实习表现，同时，新员工所属组别生产线要将新员工的表现反馈给人力资源组，对试用不合格的新员工要给予重新培训及另行分配实习，直至合格。实习期表现良好的员工，其表现可作为日后升职之依据。 本公司要求每一位员工都能理解和做到以上事项。,YU DA FU,第一章 公司概况,人力资源一部组编 2004年8月10日,YU DA FU,公司概况,一、公司简介深圳裕达富电子有限公司系中港合资企业，投入资金1000多万人民币，成立于1999年8月，现有职工1750人，其中研究生10人，大专以上学历100余人，工程技术人员50多人，拥有一批素质高，管理经验丰富，勇于创新的专职管理队伍。本公司专业从事复读机、VCD、DVD等高新电器产品的开发与生产。同时专业从事VCD、DVD解码板、电脑主板及显卡、MODEM等电脑系列产品以及各类电子通讯器材的生产加工，是一家高新技术企业。公司拥有高标准厂房面积近万平方米，拥有自己独立的工业园和生活区。,YU DA FU,公司概况,公司所在的工业区有大型体育场所，环境优美怡人，公司内设有高标准的培训室、娱乐室、图书室和食堂，是公司同仁理想的工作、学习和生活的场所，也是邻近公司同行业员工钦慕和向往的地方。公司拥有代表当今潮流的新一代设备YAMAHA、JOKI、FUJI等多功能贴片机29台，回流焊、波峰焊及其它先进检验仪器多台。现有插装线14条，拖焊线8条，总组装线10条，测试线3条，维护站3处，成品及半成品检验全部采用电脑或电视图象显示等先进手段。目前，公司贴片（SMT）生产能力为820万点/天， VCD解码板200K/天,DVD解码板200K/天，电脑主板1K/天，VCD、DVD2.8K/天，复读机6万台/月。,YU DA FU,公司概况,具有较大的生产和加工规模优势。公司于2000年5月顺利通过ISO9002国际质量保证体系认证，公司能为不同要求的客户提供便捷、优质的服务。 公司拥有一批极具规模和知名度的协力厂商并与这些协力厂商建立有良好的合作关系。公司贯彻“以人为本，科技领先”的经营宗旨，竭诚与国内外客商进行广泛的合作。随着社会和市场的推波逐浪，公司的规模也在茁壮成长，从建厂到现在，公司由初期不到100人发展到现在一千多人，厂房由原来不到3000平方米到现在已拥有自己的工业园，厂房近万平方米。,YU DA FU,公司概况,生产规模和能力达到建厂初期的十几倍。在深圳这块海阔天高任你飞的热土上，公司董事会拟定再用三年的时间，即到二00六年底，公司的生产规模在二00三年底的基础上再翻一番。推出适应市场需求，有公司特色的品牌产品，同时将电脑主板和电脑周边产品加工业树立为在深圳特区同行业中的一面旗帜，使公司成为集开发、生产、加工、销售为一体的集团化公司，并力争在国外上市。,YU DA FU,公司概况,本公司本着“以人为本，科技领先”的经营方针，对公司员工岗位培训、文化培训、青年行为以及企业文化建设的培训都投入了大量的人力、物力和财力，力求营造一个高效率、高素质的合作团体。拟定到2005年底，100%的员工都将获得公司举行的不同方面和不同层次的培训。在经理级以上管理层中，大专以上学历占100%，并且至少都具备了六年以上同行业的外资工作经验，这个高层管理群将在总经理盛小木先生的带领下发挥战斗堡垒作用，带领公司全体员工从辉煌走向辉煌。,YU DA FU,公司概况,二、公司经营理念（1） 为员工创造机会（2） 为顾客赢得利润（3） 为裕达富创造未来（4） 为社会作出贡献三、公司品质方针：（1） 为客户服务，使客户满意对客户负责是我们的目标（2） ISO9001标准是我们的行动指南（3） 不断提升品质质量是我们永恒的追求使裕达富成为同行业的 一面旗帜是我们不懈的努力,YU DA FU,公司概况,四、公司的品质目标（1）生产效率：85% （生产效率= X100%）（2） 批合格率：98%（批合格率= X100% ）（3）客诉率：0.8% (客诉率= X100%) (4) 交期达成率:97% (交期达成率= X100%) (5) 返修率:2% (返修率= X100%) (6) 产品一次性合格率:98%(产品一次性合格率= X100%) (7) 生产达成率:92%(生产达成率= X100%) (8) 客户满意度:80分-90分(极度:满意),YU DA FU,公司概况,五、公司的福利待遇方面：公司给员工提供了各方面的福利待遇，公司免费为员工提供住宿，同时提供80元/月的生活津贴，还享有各种奖金与假期。1）、国家规定的法定假日(共十天)：元旦 1天，春节 3天，“五.一”劳动节 3天，“十.一”国庆节3天； 2）、每星期实行六天制，星期天休假； 3）、除国家法定节假外，公司还有事假、病假、返乡假、婚假、丧假等。 4）、部分职工享有社会保险、如养老保险、工伤保险、医疗保险等;公司免费为所有员工办理暂住证。,YU DA FU,公司概况,5）、公司能准时发放工资，并且有各种奖金激励职工，如全勤奖、品质优秀奖、生产绩效奖、年终奖、月度优秀员工奖、年度优秀员工奖等。 6）、 公司为创造具有自己特色的企业文化开展了各项文体活动，如篮球赛、生日晚会、元旦晚会、卡拉OK比赛、游园活动等，同时开办有阅览室。2、 7）、公司有一个很好的晋升遂道，中层管理人员一般都从员工当中提拔.,YU DA FU,公司概况,YU DA FU,第二章 厂规厂纪,人力资源一部组编 2004年8月10日,YU DA FU,厂规厂纪,本公司为了维护正常生产秩序及保障公司财产安全与员工生命、财产安全，特制定了一系列的厂规厂纪，包括：CI规范管制度、员工行为规则、员工入职、离职管理规定、奖惩、考勤、晋升管理规定，宿舍管理规定等。这些都与我们的工作、生活有着直接或间接的关系，要求新入员工必须在试用期间了解并严格遵守。一、新入司员工须知：1、 公司任何作业员，一律需先行试工三天，再试用三个月。试工三天合格者，给予办理入厂手续，安排入宿（特殊情况除外）、试用三个月合格后可与公司签订劳动合同。进厂三天试工合格后，可办理入厂手续，并领取工卡、厂牌、厂服，及厂服两件，服装费用个人承担一半，公司承担一半，如工作未满一年者，将扣回公司承担的另一半。 1、 公司为每人均佩有一个卡槽与一个鞋柜，每人的卡槽号、鞋箱号均为本人工号，打卡与放鞋均必须到本人卡槽与鞋箱内。2、,YU DA FU,厂规厂纪,1、 公司上班实行电子考勤制度，员工上下班必须在指定的卡位排队打卡上下班，不得迟到、早退，并严禁代他人打卡（代打卡与被代打卡者均以大过处理）.2、 工作时间必须穿厂服进入车间，并且要配带好厂证，不能穿拖鞋或衣冠不整进入厂区；工作时间除公务外，不得接听私人电话和外出，禁止会客，未经许可不得随意进入其他单位。3、 上班期间不得随意旷工，如有急事或私事必须请假得到批准，如有特殊情况应在第二天上班前补假；拿物品外出需开放行条，不得冒充主管签放行条、请假单等，否则将给予开除处理。4、 禁止在厂区酗酒、赌博、打架、斗殴、吸烟、乱扔果皮、纸屑。5、 员工不得擅自于宿舍内接待异性朋友、留宿外人，如需要留宿客人者，必须在宿舍管理员处登记并开借宿通知单，经核准后方可留宿。,YU DA FU,厂规厂纪,1、 员工必须保持宿舍、厕所、洗手间和工作场所的环境清洁，不允许随地倒水、垃圾。 休息时间是夜晚24：00前必须熄灯，每间宿舍有一个电源插座，舍员可按规定用电，不得私自乱接电源。水、电不得浪费，随手关灯及水龙头，公司负责为每位员工每月提供3吨水、5度电，超出部分该室成员承担费用。,YU DA FU,厂规厂纪,一、迟到、早退1员工均须按时间上、下班，工作时间开始后至15分钟以内到班者为迟到；迟到1-3分钟每次罚5元，4-15分钟每次罚10元，一月内累计迟到三次以上（含三次）取消当月全勤奖，拔入福利金；3工作时间终了前15分钟内下班者为早退；超过15分钟后开始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆已报备并经主管证明者除外；5无故迟到超过15分钟或早退超出15分钟者以旷工半日论处，罚款20元，并取消当月全勤奖，但因公外出或请假经主管证明者除外；有下班而忘记打卡者，应于次日经部门主管证明签卡后才视为不早退。,YU DA FU,厂规厂纪,（一）二、旷工1未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；旷工一日罚款40元，并取消当月全勤奖；委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以当日旷工论处；员工旷工，当日不发薪资及津贴；无故连续旷工3日视为自动离职，不予以结算工资，全月累计无故旷工7天或1年累计旷工达14日者，应予以开除。,三、员工工时计算方法（1）、按规定上、下班之时段计算时值，特殊情况除外；（2）、每月以26天工作制，星期日为法令休息日，星期日上班一律计加班工时；每天工作8小时，上足8小时以外都算加班，每月上班以208小时为标准，超出时间都算加班；（3）、五一节三天、国庆节三天、春节三天、元旦一天共十天法定假日以国家劳动法律法规之规定，如因生产需要安排加班则以3倍计算加班工时；（4）、星期一至星期六白天上班不足8小时，如系停工待料，则晚上上班应补足白天正班之不足，余额计为加班，如系放假，晚上上班则计加班（以正班放假通知为准）；,YU DA FU,厂规厂纪,四、员工考勤管理规定 本规定系依据公司现有的相关条文拟定，凡员工出勤、加班、假日出勤、请假、休假均依本规定办理。（1）、本公司每日上班时间：夏令：上午8时-11：40时，下午13：30时-17：50时，冬令上午8时-11：30，下午13时-17：30为正常上班时间，贴片房因环境需要采用轮班制，具体上班时间为白班早8：00至晚20：00，夜班晚20：00至早8：00，晚上23时到24时为外出吃宵夜时间，市场部上班时间：上午8：30至11：30，下午12：30至17：30。,YU DA FU,厂规厂纪,（2）、因特殊工作需要如司机、门卫、电工、清洁工、采购员及宿舍管理员其工作时间以上述时间为依据另视本工作之需要另作规定，司机如前一天晚上无加班较晚之异常情况，应按正常时间上班，采购员上午上班不得迟于8：30，厂区门卫按规定轮班，宿舍管理员之工作时间原则上为早上7时至晚上12时，如员工提早或推迟上班则适当提早或延迟，清洁工分别于正常上班时间外加各提前及推迟1小时上、下班，上午9时可外出半小时吃早餐。厂务经理及财务人员原则上需按正常时间上、下班，因特殊情况可适当延迟，但上午上班不得迟于8：30。（3）、员工公休假日若因工作需要之特殊情况，生产部根据生产计划中所需人力，确定加班人数，经厂务经理核准后，计作加班。（4）、公司于假日或工作时间外，须有主管级以上人员值班，视同正常上班，值班人员不得任意外出，如因病或其它事故不能值班的，应委托他人代为值班，违者按旷工处理。,YU DA FU,厂规厂纪,（5）、员工除请假外应依照规定时间上、下班，并亲自打卡，不得迟到，早退或旷工未经部门经理签发员工外出放行条不得离开生产车间。（6）、经总经理核准免打卡者（公司厂务经理以上及宿舍管理员）上、下班方可不打卡，其它人员一律按规定打卡。（7）、委托或代他人打卡或涂改伪造出勤记录者，一经查明当日均以旷工论处，并记大过一次。（8）、上班或下班忘记打卡且非迟到或早退者，应于当日内亲自呈报直属主管签认（不得由本人签认），每月累记达三次（含三次）以上者，按事假半日论；超过二天申报者，概不予受理，并以旷工半日论处。,YU DA FU,厂规厂纪,（9）、上班时间开始至15分钟以内打卡上班者为迟到，迟到5分钟以内处以罚款5元，6-15分钟每次处以罚款10元，16-30分钟罚款15元，迟到逾30分钟以上者按旷工半天处理，罚款20元，早退亦同。（10）、未经请假或私自超假，论为旷工。（11）、凡打卡后擅离职守者，按旷工论处。（12）、员工无正当理由而无故连续旷工三日（含三日）以上视同自动离职，不支付任何费用。（13）、员工旷工期间不支付工资及其它所有津贴。（14）、员工无故旷工一月之内累计达六日或一年累计达十二日应予辞退。,YU DA FU,厂规厂纪,1、 五、加班（1）、周一至周六为正常上班工作时间，超过8小时者，其超过部分视为加班，如白天系停工待料，晚上加班则应补足正班，超过部分视为加班，周日上班视为加班。（2）、节假日加班由生产部根据生产计划所需人力，确定加班人数，须经厂务经理核准后，方予加班，并书面说明加班时间，工作内容等，并依规定打卡。（3）、主管级以上管理人员（含正副主管）及办公室文员、后勤人员因采用固定工资，故不得申报加班，各小组组长每月加班不得超过160小时，副组长限定不得超过130小时。（4）、员工加班支援其它单位时，须经被支援单位主管签核确认后，方为有效。,YU DA FU,厂规厂纪,1、六、 休假 员工休假分为：法定假、公休假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、特别假八种。（1）、法定节日：元旦：休假一天（公历1月1日） 五一（劳动节）：休假3天（公历5月1日至3日） 十一（国庆节）：休假3天（公历10月1日至3日） 春节：休假3天（农历初一、二、三）（2）、公休假员工每周休息一日（3）、工伤假 员工因工受伤，依据伤者程度给假（4）、事假员工因事必须本人亲自处理者得请事假，年资满一年的全年合计不得超过30天，未满一年者按比例给假。,YU DA FU,厂规厂纪,（5）、病假员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，经公立医院出具证明依请假规定请病假。（6）、婚假婚假3天，晚婚假4天，共7天（男性25岁为晚婚，女性24岁）（7）、丧假直系亲属，祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，给予丧假10天。（8）、特别假员工在本公司连续工作满一年工龄者，依一年工龄给予一天特别休假，二年给予二天，依此类推，休假期间基本工资照给，但年度特别休假确因工作无法调休，由部门负责人注明原因，报人力资源部，于次年元月按应休天数每日加班8小时计算。,YU DA FU,厂规厂纪,1、9）、休假管理 员工休假逾期规定期限，应依请假程序办理请假，否则按旷工处理；特别休假须事先依请假规定申请并经直属主管及厂务经理核准后方可生效，不得先休假再补请假；婚假：职员（含技术员）以上管理人员方可享受。2、10）、 请假 本公司员工请假应依请假规则办理。 本公司请假规定如下：,YU DA FU,厂规厂纪,YU DA FU,厂规厂纪,员工请假核准权限规定如下：,YU DA FU,厂规厂纪,七、员工奖罚制度1、奖励与惩罚种类及金额：,YU DA FU,厂规厂纪,（一）、 员工有下列事情之一者，给予嘉奖：1品行优良、技术超群、工作认真，尽职尽责，为从业人员楷模者；2领导有方，业务推展卓有成效者；3维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；4参加救援工作，精神可嘉者；5尽职尽责全年度办理各项业务未出任何差错者；6拾金不昧者；7在艰苦条件下工作，足为楷模者；8其它类似之行为者；（二）,YU DA FU,厂规厂纪,（二）、员工有下列事迹之一者，给予记功：1.生产技术或管理制度提出建议，经采纳施行，绩效显著者；2执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者；3.检举重大发现或损害公司权益事项者；4.参与火灾求援工作，积极主动，并处置得当者；5.开源节约，废旧利用，卓有成效者；6.发现职责外的故障，主动报警或妥善处理防止灾变扩大者；7.其它类似之行为者；,YU DA FU,厂规厂纪,月 （三）、 员工有下列事情之一者，给予记大功：1.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者；2.对于舞弊或有危害本公司权益之行为，能事先检举或防止，使公司避免重大损失者；3.遇意外事件或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救护，保全人命，使公司损失降低在最小限度者；4.研究改进生产工艺，提高产品品质，降低成本有显著功效者；5.维护员工安全，冒险执行任务，确有功迹者；6.其它类似之行为者；员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论，记功三次的作记大功一次论。,YU DA FU,厂规厂纪,（ 四）、专项奖励细则1.年度优秀员工：奖励现金500元，另晋升一级奖励工资，标准为每月80元，从第二年的元月份开始逐月发放，只限一年 ； 2.季度优秀员工：于下季度每月奖励30元，共发三个月后终止； 3.岗位标兵：冠军一次性奖80元 ，亚军一次性奖30元；4.技术创新奖：a.创造价值在500以下的奖励20元； b.500-1000元的奖励40元； c.1000-5000元的奖励150元； d.创造价值在5000元以上的按5予以奖励，并晋升一级奖励 工资，创价值1万-5万元晋升二级奖励工资，5万元以上晋升三 级奖励工资。 奖金当月兑现；奖励工资逐月发放，只限半年期。 5.合理化建议奖：一次性50至200元6.见义勇为奖：一次性奖励100-2000元7.精神文明奖：一次性奖励50-100元8.优秀团队奖：一次性奖励团队中每人30元；,YU DA FU,厂规厂纪,（五）、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当给予警告： 1、上班忘记带工作证；2、 一年内遗失工作证达二次，自第二次（含第二次）起每次申请补发均警告一次处分；3、 在工作场所赤足、穿背心、不穿工作拖鞋、工衣、不戴工帽者（注：不戴工帽之情形系指贴片房）；4、上下班不排队打卡者；5、上班时间聊天、嬉戏或从事规定以外之工作者；6、 在车间吃东西者；7、 破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰等；8、 机台工作环境欠整洁，经指正后仍不加整理者；9、因疏忽造成工作错误情节轻微者；10、涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件，影响观瞻者；11、 不按规定填写报表或工作记录者；12、 上班时间未经许可私自会客或接听盗打私人电话者；13、 检查或督导人员不认真执行任务者；14、下班不走规定路线者；15、上班、加班、培训、开会、集合迟到者；16、 防碍工作或团体秩序情节轻微者； 违反其它规定，情节尚属轻微者。,YU DA FU,厂规厂纪,（六）、对于有下列行为之一的职工，能予记过处分： 1、上级交办任务，执行不力或处理不当者； 2、办事拖拉或积压文件，影响工作效率者； 3、未经许可擅自带客人入厂参观者； 4、 对同事恶意攻击、诬陷，作伪证、制造事端者； 5、工作时间偷闲睡觉、阅读书报或做其它私事者； 6、遇有意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者； 7、违反上级指示，情节尚属轻微者； 8、行失检，态度傲慢，经劝导仍不服从者； 9、 被指派加班，借故推委亦不办理请假手续者； 10、非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者；14、11、 携带物品出入工厂拒绝门卫查询检查者；15、 12、 无故旷工或早退者；17、 有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的，可减轻为警告处分；,YU DA FU,厂规厂纪,（七）、 对于有下列行为之一的职工，应当给予记大过： 1、 报告失实，蒙骗上级者；2、 违反工作方法，严重影响生产或产品质量者；3、 捏造不实记录、报表或口供蒙骗上级者；4、 投机取巧、隐瞒蒙骗、牟取非份利益者；5、 接受与职务有关的馈赠者；6、 造谣生事、散播流言，使公司蒙受重大损害者；7、 利用公司设备制作私人物件或委托他人制造者；8、 拒绝服从主管人员合理指挥、督导或