【】跳槽面试的14个成功技巧

智虎跳槽面试的14个成功技巧文本/来自工作面试圣经你的降落伞是什么颜色？即使前雇主很坏，也不要在面试中贬低他们。雇主有时会认为他们是其他雇主的盟友或兄弟。在面试中，你应该尊重所有的盟友。偷偷说你前任老板的坏话只会让面试你的人担心：如果你雇佣了这个人，你不知道将来你会怎么说我们。没有雇主仅经过两次面试，求职者就得出结论，“雇主不会要我，也不会雇佣像我这样背景的人，或者像我这样的残疾人。”说这样荒谬的话。我的朋友，你说的不是真的。不要因为面试的历史而气馁。职业专家汤姆杰克逊准确地将求职描述为一个序列：不不不不不不不不不不不不不不不不不每次“不”之后，你离“是”又近了一步。面试前做作业。一定要在面试前做作业。你自然会认为雇主会在面试中想更多地了解你，但雇主更想知道你对他们了解多少。在让雇主更喜欢你之前，做大量的研究。相信我。如果你尽可能多地花精力去了解对方，他们会觉得很有用，会对你印象更深刻。要找到你能找到的任何信息，你也可以去他们的网站(如果有的话)，阅读“关于我们”栏下所有隐藏的信息。如果企业是本地的，并且您有一个公共图书馆，请请求管理员帮助查找有关该公司的所有新闻和信息。最后，问问你所有的朋友，他们是否认识在那里工作过或仍在工作的人。你可以邀请他们吃午餐、喝茶或去星巴克。在去面试之前，通过专业面试找出内幕。遵守承诺，尽可能控制面试时间。如果他们同意，你必须遵守你的时间承诺，尽管你的生活取决于这个机会。当然，如果他们邀请你参加面试，时间将由对方控制。尽管如此，静静地注意时间，同时注意以下提示：采访只是双方之间的对话。雇主的决定至关重要，你的决定也是如此。对雇主来说，面试是一个收集信息的过程。无论是一个人还是一个团队采访你，他们都想了解“为什么是你？”这个问题包括：“我们喜欢你吗？我们希望你在这里工作吗？你有我们需要的技能、知识或经验吗？你的职业道德是什么？你能和其他员工和谐相处吗？”他们会问的问题和你能问的问题你只需要注意五个基本问题。那些有权雇佣你的人需要答案。有些问题可以直接问，有些问题可能没有明确提到：1.“你为什么在这里？”这意味着，“你为什么不去别人家，而是敲我们的门？”2.“你能为我们做些什么？”这意味着，“如果你被录用了，你能帮助我们迎接挑战吗？你有什么技能，你对这个话题或领域了解多少？”3.“你是什么样的人？”这意味着，“你合适吗？你的个性容易相处吗？你和这里的人有相同的价值观吗？”4.你与19个甚至900个其他申请者的区别是什么？这意味着，“你有更好的工作习惯吗？清晨，傍晚，开始和结束，高效率，高标准，没有必要鞭策自己？”“我们能请得起你吗？”这意味着，“如果我们想雇用你，我们得花多少钱？我们愿意支付，我们能支付那个数额吗？”预算是可控的，你不能挣得和组织中比你高的人一样多。顺便说一句，如果你去面试一份公司为你准备的工作，雇主的五个问题会再次出现，只是形式上稍有改变。这个问题变成了一个声明，你把它告诉了有权创造就业的人。告诉他们你喜欢公司的什么地方。2.告诉他们你认为这个领域总体上需要什么，以及公司能做些什么(顺便说一句，不要使用“问题”这个词，除非你先从其他人那里听到，因为大多数雇主倾向于使用“挑战”或“需要”等更温和的同义词)。3.告诉他们你认为你需要什么样的能力来满足这样的需求，你过去的经验证明你确实有这样的能力。今天，当“行为面试”流行时，雇主希望从你过去的表现和成就中找到证据。你的行为不仅仅是模糊的表达：比如“我擅长”他们想要的是你所声称的确凿证据，比如可转移性、工作技能或自我管理能力。在走之前，向自己提出这个问题会很有帮助：“做好这项工作最重要的三种能力是什么？”然后，当然，在面试过程中，你应该展示你想让他们创造的三种能力。4.告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在的雇主都想知道是什么让你不同于其他19或900个能做同样工作的人。你必须知道这一点。然后它不仅被讨论，而且还在你的单边“工作面试”中表现出来(不是工作面试，而是你主动说服他们招募你)。5.然后告诉他们从长远来看雇佣你要花多少钱。你必须做好准备，并证明从长远来看，雇佣你不会让他们花钱，因为你为公司挣的比他们给你的多。我们必须强调这一点！面试时，遵循“50-50原则”研究表明，一般来说，那些被录取的人花50%的时间在说话和倾听上。换句话说，一半的面试时间他们让面试官说，另一半时间他们自己说。根据研究，不遵循这一原则的人将不会被录取。我对这个结果的理解是，如果你过多地谈论自己，对方会认为你忽视了组织的需求。如果你说得太少，对方会认为你在故意隐瞒什么。回答问题时，遵循“20秒到2分钟”的原则研究表明，如果你想在说话或回答问题时给雇主留下最好的印象，每次不要超过2分钟。事实上，有时候一个好的答案只需要20秒来解释。细节决定成败你需要反复排练，对自己的经验、技能和知识了如指掌，并准备好说话。但是雇主不听。他们坐在对面，仔细观察。一些小细节会毁了你的面试，甚至直接决定成败。你的形象和个人习惯。紧张。缺乏信心。对他人的态度。你的价值观。不管你在找什么样的职位，雇主大多关心的是你的综合能力。不管你在找什么职位，注意大多数雇主关心的共同能力。他们正在寻找这样的员工：准时，准时去上班。最好早点到达。准时下班，最好迟到。可靠；良好的态度；积极、热情、积极；需要的不仅仅是钱；自律，自我驱动，有计划，善于管理时间；处理好人际关系；擅长语言表达；能使用电脑；团队合作的能力；灵活，能适应新环境，能适应工作环境的变化；可以训练，热爱学习；任务导向，目标导向；有创造力，善于解决问题。正直。对组织的忠诚；识别机会、市场和未来趋势的能力。在面试中，你应该证明你有这些能力。面试前，坐下来，列个清单，写下一些可以证明你能力的经历。即使以前的雇主不好，也不要在面试中贬低他们。雇主有时会觉得他们和其他雇主是盟友或兄弟，在面试中你必须尊重所有的盟友。偷偷说你前任老板的坏话只会让面试你的人担心：如果你雇佣了这个人，你不知道将来你会怎么说我们。说一些关于你前雇主的好话。如果你确信面试官知道你和你以前的雇主相处不好，试着低调处理。比如说，“我通常和我是谁都相处得很好，但是和我以前的雇主的关系并不理想。我不知道为什么，以前从来没有这样过。我希望这种情况永远不会再发生。”雇主不关心你的过去。面试时请记住：雇主不在乎你的过去；他们了解过去只是为了预测你未来的行为。他们有顾虑，难道我们不都有顾虑吗？因此，在面试过程中，在回答对方提出的任何关于过去的问题之前，你必须停下来想一想：“当他们问这个关于过去的问题时，他们在担心什么？”然后，他们间接地或直接地强调他们的关注。在面试过程中，密切关注面试官提问的时间框架。在面试过程中，密切关注面试官提问的时间框架，这是衡量面试的方法之一。如果时间框架经历了以下阶段，但很慢，这对你有好处。所以，你看，面试官的问题从过去转移到未来的时间越长，你就越能认为面试适合你。另一方面，如果面试官的问题是关于过去的，那就不好了。啊，简单地说，你赢不了！在结束面试之前，你通常要问五个问题。在离开(最终)面试之前，如果你喜欢对方，并且觉得对方也可能喜欢你，你通常要问五个问题：我能得到这份工作吗我知道这听起来很愚蠢，但令人惊讶的是(至少对我来说)，许多求职者找到了工作，因为他们有勇气用他们觉得舒服的语言问这个问题。我不知道为什么，只知道是这样。简而言之，知道了这份工作，如果你决定要它，你必须提出要求。面试官最糟糕的回答是“不”或者“我们需要时间来完成所有的面试”我什么时候能得到最后的消息如果雇主说，“我们需要时间考虑。”或者“我们会打电话问你下一次面试的情况。”你不能让这成为雇主单方面模糊的善意。你需要一个明确的时间。我能问一下最迟什么时候能得到你的答复吗面试官会考虑一下，然后给出这个问题的答案。现在你想知道：最近的是什么时候？顺便说一下，有一次我申请了一份工作，问面试官我最迟什么时候能得到答案。他说，“决不！”我认为他很幽默，结果表明他很严肃。如果你不回答我，那么出于某种原因，我可以联系你吗有些雇主讨厌这个问题，你可以看出他们的声音是否突然变冷了。然而，大多数雇主都很欣赏你的建议。他们知道自己很忙，可能会被其他事情吞没，忘记对你的承诺。如果是这样，您的活跃联系人将保存它们。你认为其他人会对我的技能和经验感兴趣吗只有当他们对你的