某it公司人事薪酬制度

Xxx有限公司薪酬体系第1条一般规定1.1为规范科技领先工资制度，确定职工工资提升条件，特制定本条例。1.2本规定的目的是使企业人员正常工作，让员工了解企业的薪酬制度。1.3企业采用宽带薪酬体系，有利于保持组织灵活性，提高外部竞争力。第二条工资分配制度2.1工资支付的工资计算周期：每月1日至月末。2.2工资支付日期：次月10日2.3工资发放银行卡：深度借记卡(异地优惠取款)2.4工资条构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、竞业限制津贴、伙食津贴(每天8元)、工程人员电话费补贴；扣缴部分：个人所得税、社会保障个人缴费、考勤、每周日报应付工资=基本工资岗位工资绩效工资实际工资=应付工资-个人所得税-社会保障个人缴费-出勤-每日每周餐费补贴2.6项目工程师电话费补贴标准：正式员工每月电话费补贴150元；在试用期内，员工每月将获得100元的补贴。详见项目实施部电话费用补贴系统。第三条新员工工资等级制度3.1应付工资=基本工资岗位工资绩效工资公司每个职位有1-9个等级，工资从低到高，从低到高。参考职位描述：项目工程师、研发工程师、产品工程师3.1基本工资：公司每位员工的基本工资是指年度社保缴费基数；3.2岗位工资=应付工资-绩效工资-基本工资3.3绩效工资：技术部工资20%，行政人事部工资10%3.4薪酬的决定因素：教育、工作年限、职位、技能、绩效和经验3.5公司的薪酬体系采用宽带薪酬体系。对新员工进行定级，试用期暂时不确定。成为正式员工后，对他们进行岗位分配和等级评定。具体见下表：(以正式员工后的工资为准)领先位置设置和评分表水平岗位评分水平水平管理分级水平小学1年级G010 - 500小学1年级M01100G02500 - 1000M02200G031000 - 1500M03300小学2年级G041500 - 2000小学2年级M04400G052000 - 2500M05500G062500 - 3000M06600中级1G073000 - 3500中级1M07700G083500 - 4000M08800G094000 - 4500M09900中级2G104500 - 5000中级2M101000G115000 - 5500M111100G125500 - 6000M121200中级3G136000 - 6500中级3M131300G146500 - 7000M141400G157000 - 7500M151500高级1G167500 - 8000高级1M161600G178000 - 8500M171700G188500 - 9000M181800高级2G199000 - 9500高级2M191900G209500 - 10000M202000G2110500 - 11000M212100高三G2211000 - 11500高三M222200G2311500 - 12000M232300G2012000 - 12500M242400注：1。固定年薪是指进入公司之前的工作年限。它是根据具体的个人来决定的。单位工资调整中涉及的工龄工资是指该范围的范围。2.新进员工的固定工资构成是：学历、工作年限和岗位绩效3.每年年初，人力资源部将根据社会工资调查情况确定岗位绩效工资并及时进行调整。4.R&D总监、销售总监、R&D组长和R&D经理的级别包括管理职能，管理级别根据表确定。3.6、经公司考核进入公司的实习生，享受公司实习津贴，包括餐费和贴费，共计1000元/月。公司统一安排实习指导教师负责周期考核和学习。实习生在实习期间不得享受公司的其他福利，但可以参加公司组织的集体活动。3.7涉及表格：员工工资申请表第四条工资调整制度4.1员工薪酬晋升包括：资历晋升、资历晋升和考核晋升4.2促销4.4如果项目经理(组长)、部门经理和主管经公司检查和调查不合格，下属的投诉将严重影响公司的稳定，工作态度恶劣。如果周日报长时间不上交，公司将降级，具体程序按照公司统一通知执行。项目专员奖金提取方法：R&D部门：在加薪期间至少为公司做一个项目或至少两个模块错误率很低，在20%以内能为公司提供发展和创新测试部门：在加薪期间为公司测试至少一个项目或两个以上的模块发现了许多漏洞，可以有效地监督研发部门进行改进能够为公司的测试和研发提供积极的改进意见项目部：在加薪期间，至少可以为公司成功启动一个项目获得客户好评，能为客户积极考虑以良好的态度负责项目，能够及时跟进，及时反馈客户信息，建立有效的渠道实施客户反馈。项目部的项目奖金分配方法如下：产品部：在加薪期间积极协调客户与项目部的关系在加薪期间，积极协调R&D与项目部的关系。积极推进产品创新和售后技术支持。销售部：能够在加薪期间为企业销售至少一个项目或客户。如果在加薪期内新客户数量超过2个(基本上确认了意向)加薪期内完成的合同金额如下：完成的还款金额如下：销售部的奖金分配方式如下：4.4考试晋升：连续两次通过第一次考试的，直接晋升工资。4.5加薪周期：每年3月和9月是申请加薪的月份。工资申请由直接主管或其本人提出。提交的方式可以是邮件或私人谈话。实施将于4月和10月开始，并将于下个月的5月10日和11月10日开始。每个人在每个日历年至少有一次加薪的机会。4.6实习生将在公司实习期间接受评估。如果实习生在实习期间完成实习3个月以上(不含90天假期)，并通过实习导师的考核，公司将与他们签订聘用协议，办理转岗相关事宜，并签订3年的劳动合同。合同的开始日期是毕业日。如果实习生在一年内离开公司，公司1000元的招聘费用将得到补偿。4.7实习生通过试用期考核后，其主管负责转正考核。评估可以是实际编程的形式，也可以是试卷的形式。评估将决定试用期期间的工资等级(如果有试用期，试用期期间的工资将为试用期期间工资的80%)。4.8加薪流程：4.9涉及表格的雇佣确认：员工加薪申请表l员工薪酬申请表第五条工资保密制度5.1公司员工有义务和权利在进入公司至离开公司的一年内对其工资保密。除了公司的人事主管、工资钟表匠、直接主管、副总和总经理有权知道外，公司