冰城人才网新员工入职须知

入社须知黑龙江西恩信息咨询有限公司新员工进公司的体会首先，欢迎来到黑龙江西恩信息咨询有限公司。 为了有更好的工作环境，让我们的合作更加轻松，请仔细阅读本公司的相关规定1 .入社手续1.1 .新员工的入职手续新员工应完全填写入职登记表，提交有效证书原件，提交毕业证书、资格证书、身份证书、户口复印件，保证新员工向公司提交的所有证书和资料真实有效。 否则，公司随时可以解除劳动关系，追究相关经济法律责任。1.1 .二代身份证复印件1.2 .学历证复印资格证复印件户籍复印件1.3 .哈尔滨银行卡复印件2张1.4.1英寸无冠照片1.2 .工作人员跳槽手续员工填写试用期员工转正申请表表，由部门经理、行政人事经理审查，经理审查后提交人事部。 员工的考试工作期为7天。 员工试用期为2个月，合格者被聘为正式员工，签订劳务合同，同意按照劳动法、合同法有关规定，通过平等协商签订合同，支付保险。1.2.1 .投保内容：失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。1.3 .工作人员加入保险所需的资料1.3.1 .第一次投保人提供资料：(必须提供劳动局出具的资格证明原件)。 等待改过自新1.3.2 .续保人员提供资料：(养老保险单、医疗保险单)等待变更。2 .工作管理2.1 .上班时间星期一至星期五上午8333640001233364000，下午13:0017:00星期六星期日假日在国家法定假日休息2.2 .工作人员任职报告2.2.1 .公司应聘签字记录勤务员，上班时签字。 正常上班，忘记签名的人鼓励5元/人。2.2.2 .委托人签字或代理人签字是严重违反行为，委托人和代理人从公司罚款50元/次重大人员退休。2.3 .迟到、早退、缺勤的处罚规定文职人员应统计8:00小时无员工，在该员工签字上写上“未”字，将当天完成的工作簿送至人事部，人事部应清楚填写无员工，明确记载迟到、早退。 时间工作簿上只有工作人员有权填写工作情况，其他人员不得变更或追加。2.3.1 .迟到：没有休假许可，在8:01-8:30分钟以内上班的人迟到。 晚一分钟减一元除迟到二次及二次以上实施当时相应处罚外，每次迟到减50元。备注：延迟到雪天处理的方法如下：因雪天交通问题发生的迟到现象，在30分钟以内(包括30分钟)免除处罚，超过30分钟缺勤。2、雪天是指中雪以上(包括中雪)，以气象部门发表的天气预报为基准下雪时间是17点以后，第二天上班迟到，按照通常的迟到上班方式实施。2.3.2 .早退：未经假期许可，工作时间结束前30分钟下班者早退，迟迟每分钟减1元。迟到次级及次级以上，除当时相应处罚外，每次发生早退减50元。2.3.3 .缺勤事先没有办理休假手续，没有休假，没有休假，没有得到延长休假的许可，没有调动或退休，没有上班的，视为缺勤。缺勤人员的工资扣除天数=n/4小时(注： n表示实际缺勤时间，如果当天数大于正整数，则为剩馀提前制)，扣除项目：基本工资的两倍，交通，伙食补助等。正常工作日没有登记在签字本和员工外出书上的人，外出单填写不清楚，或者行政人事部外出书的外出地点和会见员虚假，时间不合适，没有得到相关领导同意等违反行为，视为缺勤。 (外出管理制度有记述)当月累计缺勤人数达到三天时，通过自动退休处理减去当月所有工资福利，公司有权追加其责任。2.4 .休假程序2.4.1 .休假：员工休假必须提前向人事部申请填写请假单的请假单主管签字后才能生效。 如果没有时间休假的话，一小时之内就要打电话休假，事后办理手续。 主管领导的电话经批准可以休假，未经批准的假期视为旷工。员工的假期需要部门经理批准，部门经理的假期需要公司总经理批准，假期前需要安排和交接自己的工作。 工作交接造成的工作延误，根据结果给予行政处罚。请假单、请假单没有提交主管签字的情况下，旷工论坛由于突发事件或急病无法先休假者，休假时间不足1小时视为缺勤者，及时补充临时借款，超过1天无法补充临时借款视为缺勤者。休息时间不足4小时是4小时，4小时以上是1天计算。 基本公式：日扣工资=月工资/21.75。备注：员工的休假是上司的签字批准、电话通话批准、邮件回复批准、其他没有上司的电话号码、上司的电话中断、让别人请代理假、让上司以外的人请假都被视为未批准的休假，遵循逃避工作的论法。2.4.2 .病假：员工一个月内可以请带薪假来病假一天。 职工需要接受病假的，普通病应在前一天上班日提交病假单，上班提供医院假期和缴纳证明急症必须在当天上班时间前1小时给上司打电话申请到医院就诊，然后用就诊医院发行的挂号证、医疗诊断书、治疗病志、处方复印、医疗费收据(市医疗保险公司发行)向人事部门提交病假证明。 不得提供医院挂号、医疗诊断书、治疗病志、处方复印、医疗费收据(市医疗保险公司发行)病假，人事行政部门有权检查文件真实性。 如发现虚假欺诈行为，则视为缺勤。 情节严重者谢绝。员工在病假附上医院的休假和支付证明，病假一天不扣除基本工资，只扣除缺勤日的午餐补助金和交通补助金。 月累计达到2天以上者(包括2天)减去缺勤日基本工资缺勤日午餐补助金和交通补助金。2.4.3假期规定和工资扣除标准休息时间不足4小时是4小时，4小时以上是1天计算。 基本公式：日扣工资=月工资/21.75。2.4.4 .关于假期的说明在职需要学习的，建议原则上不要占用工作时间。 因为工作需要特别占有的话，得到公司的许可，根据学校的证明，公司每周给7小时的学习假。 每天的学习请假，4小时以下减去当天的午餐和交通津贴，4小时以上减去当天的基本工资，午餐和交通津贴。员工因本人或家庭紧急事务需要处理的，可以休假。 案件假期应由部门主管审查，案件假期不超过每月2日(休假制度除外)，自然季度累计不超过5天，不超过缺勤处理。2.4.5评论：在公司工作的应届毕业生，为办理学校毕业手续必须休假的员工，事先向公司人事部提供校方证明人的电话号码，确认人事部没有错误，当月一天以上的休假天数不缺勤，相关的工资计算与休假处理方式相同(本说明限定于6、7月)。取得非相关岗位资格证明书，处理非毕业相关事项，事先不向人事部提供校方证明人的电话号码等，不符合本说明者，当月1天以上假期全部缺勤。员工跳槽后，每半年累计休假3天以上不涨工资。跳槽员工工作年度累计带薪休假达三天者减去年末奖金的20 %。 累计假期达到七天者不得取消所有年底奖金，年度不得超过十五天假期(休假制度除外)。 发生的情况下自动退休。2.4.6批准权限每月休假一天，经主管审批，超过规定天数的，须经副总经理审批。 各部门主管审批为每月天数=所有部门人员的60% (小数点后四舍五入，按整数计算)，越权(主管审批天数超过规定部门审批天数)一次扣除主管200元，越权两次以上，给予主管降级处分，当月执行。违反上述规定的，根据自己过去的出勤情况、工作业绩，经上司同意向人事部提出免除处罚的书面申请，人事行政部确认后，向副社长报告意见，交给王磊所，人事行政部根据王磊签名意见执行。2.5 .假期：国家规定公休、法定节假日和城市特定节假日，按照国家规定休假。女职员享受每个半月的特别假期。2.5.1 .年薪正式员工连续工作1年以上时，享受带薪休假(以下简称年薪)。 职工在年休假中享有与正常工作期相同的基本工资收入。 员工累计工作1年不足10年时，年休假为5天，满10年不足20年时，年休假为10天，满20年，年休假为15天。 (累计工作年限是本公司工作年限的累计和以企业保险形式缴纳社会保障的时间，以最长期间为基准)国家法定假日不计入年度假期。2.5.2 .结婚假期：以法定结婚年龄(女性20岁，男性22岁)结婚的，相当于可享受3天结婚假期的晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)的人，可享受晚婚假期15天(包括法定结婚假期在内的3天)，如果员工在晚婚假期前没有完成工作，公司会与之协商适当减少休假天数2.5.3 .产假：女职工生产期间，可按规定享受90天产假。 难产双胞胎根据国家规定。2.5.4 .葬礼：直系亲属死亡失去3天假期，包括旅游假期在内的直系亲属以外的公司不休假。直系亲属是指配偶、父母(婆婆、婆婆)、孩子及其配偶、祖父母、祖父母、孙子女(孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。2.6 .工作人员有下列情形之一的，不享受当年休假：员工休假后超过15天的；累计工作1年以上且未满10年的员工，请累计2个月以上的病假累计工作超过10年但未满20年的员工累计病假超过3个月累计工作20年以上的员工，请累计4个月以上的病假。2.7工作人员年度假期的安排公司根据生产、工作的具体情况，考虑到员工本人的意愿，统一安排员工的年假。 年度假期一年可以集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。公司根据生产、工作特点需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排公司确实因为工作需要无法安排员工假日的情况下，可以取得员工本人的同意，不安排员工假日。对于员工没有休息的应计天数，公司必须根据员工日收入的300%支付应计报酬。3 .报酬、福利工资和奖金制度细则(本制度所称工资均为基本工资，其他为福利。3.1工资的发放。 每月十号发上月的工资。月工资总额构成：基本工资(包括年工资上升)业绩工资岗位工资(特定岗位)实际职业补偿(特别职场)交通补助金午餐补助金福利等。月薪基本构成：基本工资实际工资竞争业补偿(特别职场)技术工资(特别职场)职场工资(特别职场)不包括其他福利。3.2日常福利待遇午餐补助标准是每人6元/工作日。交通费补助标准是每人40元/月。 (员工居住地和公司地址直线距离在1公里以内，包括1公里在内，不享受此补助金)。公司每年向员工提供一次每年免费体检的福利待遇。 体检时间是工作一年后的第一个周末，一年后的第二个星期一向人事部提交体检表。每个转职员工从转职之日起每半年工资上涨一次，涨幅的基准式是(80 a/100 )。注： a表示当前月工资(包括基本工资竞争补偿技术工资单位工资实际工资，不包括其它福利)。每年的8月1日，公司给工作中的每个正式职员发放100元的降温费用。3.3旅游福利公司可以报销每年不定期提供给员工的全部旅行费用，标准是每人300元。 计入公司的费用。 所有参加的职工均等分配。这个金额是旅行专用的，不参加者不再发行现金。实用金额超过标准的，西恩公司的参加者均等分摊，各人自己补充的实用金额没有达到标准的，不再发行现金。旅行可以带家人去，费用全部由自己负担。得到很多人同意的旅行，如果有暂时不参加的人，旅行费用由参加者享受。观光地由多数人表决，少数服从多数。 还应尽量考虑低收入员工的实际情况。如果有人自己开车参加的话，那个费用会根据其他参加者的巴士实际费用，按分头报告。 如果有随从，就做同样的事情。 那辆车要花很多费用，车内的人都摆摊子。特别是，上述整个旅行是员工自愿组织的，公司只给予费用补助，没有进行组织这次活动的公务。 如果发生什么事故，和公司没有关系。3.4节日福利每年劳动节、国庆节、元旦法定节日，公司给所有在职员工100元福利。妇女节，公司给予妇女正式职工福利30元。清明节、端午节、中秋节、元宵节，公司给予所有在职人员50元福利。儿童节，公司给予有子女的正式员工30元福利。正式员工的生日给红包50元。3.5 .公司每月向以下条件的员工提供100元租金津贴：调任正式职员未婚职工哈市从来没有买过自己的房子(或者家里没有买过)。非哈尔滨市中心地区户籍或哈市集体户籍注：哈市行政区划显示哈尔滨地区中心区域为道里区、南冈区、道外区、松北区和香坊区。 户籍位于中心地区，包括周边近郊在内，不享受住宅补充政策。3.6年最终奖3.6.1当年公司利润比上年增加10%以上时，(上年利润应大于当年公司成本)春节每人在职和调整我的正式员工，公司会发放年终奖金。 例如，利润比去年大幅度增加的年度，特别制定当年的年末奖。3.6.2当年，公司净利润比去年减少10%，转变为春节，在本公司工作一年以上的正式员工，给予公司现在月工资额的两倍的年末奖金(新员工年限不足一年按月换算为小数)。 工资标准包括基本工资竞争补偿技术工资岗位工资，不包括其他福利。3.6.3当年，公司净利润比去年增加10%以上，转变为春节，在本公司工作一年以上的正式员工，公司给予现在月工资额的两倍的年终奖金(新员工年限不足一年按月换算为小数)。 工资标准包括基本工资竞争补偿技术工资岗位工资，不包括其他福利。3.6.4当年，公司净利润比去年增加100%以上，转为春节，在本公司工作一年以上的正式员工，公司给予现在月工资额的三倍的年末奖金(新员工年限不足一年按月换算为小数)。 工资标准包括基本工资竞争补偿技术工资岗位工资，不包括其他福利。4.4其他福利户籍所在地不是公司所在地的市级城市，父母现籍的正式员工在春节法定假日结算回乡费(硬卧基准)。 员工