劳-动-人-事-管-理-办-法

劳动、人事、管理和管理第一条为了深化改革，加强劳动人事管理，根据劳动合同法、劳动法、企业职工奖惩条例的有关规定，结合实际情况，制定本办法。第二条本单位采用聘任、竞争、选举和聘任管理和技术人员的形式，聘用劳动者。无论是技术人员还是工人，都要实行劳动合同制度，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。季节工、临时工和用人单位必须与劳务输出单位签订劳动合同，并按月向劳动者工资报告。否则，他们的工资将不被批准。那些采取欺骗手段的人将受到严惩。所有对诉讼损失负责的人将被追究责任。所有的劳动和就业都必须受劳动合同的约束。第三条用人单位应当向党委提交书面报告，经主管领导批准后，由党委研究决定。企业法定代表人批准后，到劳动资源部门备案并签订聘用合同。不履行上述程序的人不允许雇用工人。擅自雇用工人的，将受到纪律处分，并承担由此产生的一切后果。第四条劳动合同期内，用人单位应当承担劳动者的工资和全部社会保险费用。劳动合同期限届满，用人单位应当在劳动合同期限届满前60日内对劳动者进行考核，并在劳动合同终止或者续订前30日以书面形式通知劳动者。第五条用人单位必须按照国家标准劳动合同法、劳动法和企业职工奖惩条例管理劳动，教育劳动者遵守劳动纪律，遵守本单位的规章制度，允许劳动者享受其应得的劳动报酬，并保证管理人员和被管理人员的权利和义务符合法律法规的要求。第六条已退休的人员，当年批准退休的工资标准和比例执行至达到法定退休年龄。内部退休后的工资调整和固定年数增长仅包含在我的档案中。如果个人缴费标准低于上一年度职工月平均工资，如果本人自愿，本人可以按月平均工资缴费，但缴纳养老保险和其他费用的差额由个人承担。第七条被原人才中心录用或解聘的管理和技术人员，可以参加未来相关岗位的竞争或企业的聘用和委派。第八条原天元劳务公司的长期员工离职，单位应提前30天书面通知，限期与部门重新签订劳动合同，确定劳动关系。逾期不返回单位又不重新签订劳动合同的，按照法定程序和规定终止劳动合同。(一)根据本人意愿重新确定的劳动关系可调整如下：(一)从法定退休年龄起5年内的人员的“三险两免”，部分企业由企业负担，部分个人全额支付。(2)对于50-55岁的男性和40-45岁的女性不愿意工作的工人，“三险两免”企业部分由单位承担，50%由本人承担，个人部分由本人全额支付。(3)原则上，所有50岁以下的男性雇员和40岁以下的女性雇员都应被分配工作。不服从安排的，应全额支付企业为员工承担的“三险两免”。对拒不服从安排，不足额承担企业部分“三险两免”的，企业应与其解除劳动合同。(4)上述人员的缴费基数按事业部当年最低缴费基数支付，并按其缴纳的“三险两免”待遇。(5)档案中记录的截至的实际年龄4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任；6、法律法规规定的其他事项。(三)有下列情形之一的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者支付额外一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.订立劳动合同时客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。第九条各单位应严格遵守考勤制度，享受月工资人员的考勤单必须每月与工资薄一起报送劳动资源部门审核备案。对于不报到或不如实报到的单位，一经查实，将扣除主办单位和单位主管一个月的工资，并向全办报告。职工所在单位领导批准长假后，由本人负责技术人员，到业务主管部门和党委办公室备案，职工到劳动部门备案。第十条员工在岗出勤率不得低于本单位工期的80%。出勤率达到80%以上，享受全额社会保险和福利待遇；出勤率低于80%的，按实际出勤率享受社会保险和福利待遇；无出勤的，按最低工资基数划分支付，企业社会保险基金全部由个人承担，并由职工所在单位统一核算和支付。无正当理由15天内不上岗、不报到的，按照劳动合同法相关程序予以免职。第十一条专业技术人员每年应当接受正常的年度考核。考核合格的，由部门统一录用，安排相应岗位，享受相应待遇。工程项目专业技术人员因工作项目暂时缺席而愿意外出工作的，必须经主任办公会议批准，由部门与用人单位签订聘用合同，合同期满后返回工作岗位。未经批准外出就业的，按照规定程序予以免职。第十二条员工内部调配。根据党管干部的原则，干部的调动由部门领导研究决定。党政办公室办理手续并通知有关部门。工人调动须经主管领导批准，并到劳动资源部门办理相关调动手续。职工内部调动，原档案工资性质不变，工资以调入单位标准为准。企业转为事业单位，职工人数增加的，应当按照有关规定进行变更。第十三条单位配备的技术人员采取区块管理方式，行政工作由单位管理，业务管理由职能部门负责。管理和技术人员由党办管理，会计由财务部管理，统计由办公室和劳动部管理，施工技术人员由技术部管理，预算会计由预算部管理，质量检查员由质检部管理，安全员由安全部管理。各单位和各职能部门每年应对技术管理人员进行年度考核。发现技术管理人员不正确或者不履行职责的，应当及时予以批评和纠正。党委是推荐的(二)实际工作年限在10年以上的，5年以下的为6个月，5年以上不满10年的为9个月，10年以上不满15年的为12个月，15年以上不满20年的为18个月，20年以上的为24个月。(三)在本单位工作25年以上的职工；男性为55岁或以上，女性为45岁或以上；患有癌症、精神病和瘫痪等特殊疾病的工人暂时没有医疗期。员工因病或非因工负伤的病假工资，按照休假前12个月的工龄和月平均工资标准的不同比例计算支付。以下规定适用。土地承包经营者和未上岗者不享受这一规定。(一)医疗期满不满六个月，工龄不满五年的按虚报工资发生率的50%计算；工作5年以上不满10年者，病假工资的60%;工作10年以上不满20年者，病假工资的70%;工作20年以上的，病假工资按80%计算。(2)医疗期超过六个月的病假工资：服务不满五年的病假工资的40%；工作5年以上不满10年的，病假工资的50%;工作10年以上不满20年的，病假工资按60%计算。工作20年以上的，病假工资按70%计算。第十七条职工退休应根据劳动和社会保障局的规定，于每年11月批准。各单位应提前向劳动和资源部门提交月度报告。干部退休按组织部的有关政策办理。第十八条职工工伤、生育、养老、医疗、失业等社会