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文档简介

首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是：（ ）A格鲁夫B德鲁克C杰克.韦尔奇D李嘉诚美国企业文化强调的是：（ ）A利润挂帅B团队精神C安人D协调在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：（ ）A杰克.韦尔奇B瑞格尔曼C格鲁夫D德鲁克下面提出需求层次理论的是：（ ）A德鲁克B格鲁夫C马斯洛D瑞格尔曼在职培训中的教指的是：（ ）A现身学法B学以致用C教练潜能D解析关键在职培训中的练指的是：（ ）A现身学法B学以致用C教练潜能D解析关键最早提出目标管理MBA是在：（ ）A1954年B1955年C1956年D1957年团队合作精神最好的员工类型是：（ ）A老虎型B熊猫型C猫头鹰D孔雀型现场模拟对面试者来说考察了：（ ）AA的考察BS的考察CK的考察DP的考察对新员工入职培训中聚其心的指的是：（ ）A规范员工行为B让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间C让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响D让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识下面不属于制度性激励的是：（ ）A名誉激励B职务消费C假期D接班人计划P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示：（ ）ADPEC BDPCECDEPC DDECP员工管理的第一责任人是：（ ）A直接领导B直线经理C总经理或董事会D公司老板以下不属于绩效过程辅导的意义的是：（D ）A使员工绩效始终处于受控状态B保突破秋后算账的局限C为考核提供客观依据D保持绩效信息的真实性与可追溯性我们常说的事业留人指的是对新员工的入职
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