20150820性骚扰.ppt

人事管理部20150820，此次内容，性骚扰、性骚扰(sexualharassment)是指以性欲为起点的骚扰，以性暗示的话或行为为受欺负对象为目标，制造对方的不快，通常是加害者的四肢触及受害者的性特征部位，妨碍受害者的行为自由，引导受害者的反抗反应。性骚扰方面还没有统一定义，一般以口头、行动、人创造环境三种方式选择性骚扰。1.从定义上来说，男性和女性，所有年龄段都可以成为性骚扰/strong奸、性骚扰的肇事者。性骚扰也可能发生在异性之间或同性之间。但实际上，性骚扰经常发生在异性之间，男性欺负女性的情况很多。容易被异性欺负的人1，脾气活跃、不与异性交往的人2，喜欢和男孩一起被称为弟弟图形的人3，厚颜无耻地批评嫌疑人的人4，爱虚荣、喜欢别人的人5，为自己的未来而献身的生活6，为了解放自己的处境而需要出卖色相的人2，什么样的人容易受到性骚扰？第三，什么是工作场所性骚扰？权力关系的性骚扰，即上级利用职权侵犯下级的性骚扰，双方显然有权力和控制关系，直接侵犯被欺负者的人格权和劳动权利。平行关系的性骚扰可以在办公室浪漫中找到更多的同事，顾客对员工的性骚扰，同事对同事的骚扰。也就是说，在同事不成功的情况下，追求心理不平衡的情况下，所做的报复经常发生在工作地点扩大或在餐厅、娱乐场所协商工作或休闲的时候。工作场所性骚扰也称为工作场所性骚扰。工作场所性骚扰包括三种类型：权力关系、平行关系和对敌对环境的性骚扰。其中最常见的无疑是(1)没有殴打的声音，被欺负的女性有问题。不然怎么能欺负她呢？有这种看法的人只有少数。根本原因在于我们民族根深蒂固的自卑。在涉及性关系的问题上，女性作为受害者应该得到社会的同情和帮助，反而应该受到指责。实际上，性骚扰是男女两性权利不平等的表现，男性滥用权力不是女性的恶劣态度，而是性骚扰的召唤。“性骚扰”被称为“性骚扰”，因为如果双方达成协议，它就不存在，现在女性感到不快和威胁。明确这一点，大家都不会责怪受害者，受害者自己也不能把流言蜚语放在心上。(2)理性相互吸引是自然规律。上司碰了几句可能是喜欢你的，也可能只是开玩笑，正常，不小题大做。如上所述，性骚扰是男女两性权利不平等的表现，不是单纯的异性吸引或爱，而是其危害性很大。不管是受害者自己还是公司经营者，都要积极应对，对受欺负的人进行适当的处罚教育。4.澄清对性骚扰的一些误解；(3)性骚扰的受害者都是女性，男性不受骚扰。这种观念也是错误的。事实上，无论男女，不论年龄，都有可能成为性骚扰的受害者。只是男性被欺负的概率更小，而小男孩被性骚扰和强奸的危险并不比小女孩小。(4)性骚扰发生后，无视他，他慢慢停止了。(。在2000多人参加的关于工作场所性骚扰的问卷调查中，选择“忍耐，慎重处理”的人最多，占34.1%，呼吁法律解决(18.2%)，找朋友教(15.2%)，辞掉工作，公布，对他的妻子各13面对这样的结果，面对工作场所的性骚扰，大部分女性选择的“忍耐，注意应对方法”是否可行？如果这样做，最可能的结果是什么？到底哪种方式最科学？被欺负的人的精神状态，是你愿意接受的，只是不愿意表达的，还是表明你可能软弱欺骗的，任何态度都可以诱导那个人继续欺负。正确的态度是坚定而明确地拒绝他。(5)我如果拒绝他，他会对我打击报复，我怕失去工作，更怕失去名誉。骚扰者利用职位优势，诱导你进退两难，所以强迫你，惯用的伎俩是答应我，它提高了你的工资，晋升；如果你不答应我，就别想在这里做，我会说你勾引老板，玷污你的名誉。在这种情况下，你只有一个选择。就是抵抗。否则，你的命运将在游戏后被消除，同事和其他领导人看不到你是谁，也看不到你。如前所述，发生了性骚扰，问题是被欺负的人，女性比男性更容易遭受性骚扰的原因，表面上是因为女性在身体和心理上的脆弱，更深层次的原因是在传统性意识下女性的社会地位低下，女性被男性用作满足潜在本能欲望的工具，这一点上，性骚扰不仅仅是受欺负的个人的问题，而是社会制度和文化问题，是社会性别不平等的表现。第五，性骚扰为什么会发生？与其他情况下的性骚扰相比，工作场所性骚扰很难预防。如果遇到工作场所的性骚扰，最好采取以下措施：(1)明确拒绝骚扰，表示抗议。受到性骚扰后，正确的态度是坚定而明确地拒绝。拒绝方式可以是口头或书面形式，也可以是手机短信、电子邮件，但要以某种方式留下证据，应对以后的不满。明确拒绝的原因是法律上“反对”是判断哪些行为构成性骚扰的必要条件。如果不提出异议，法律认为你之间是可取的，骚扰的行为也排除了有害性和非法性。另外，如果你在保护自己方面不反抗，就会受到欺负。你基本上是被欺负的，你很软弱，很容易被欺负，因此你可以继续欺负。第六，你可以怎样应付工作场所的性骚扰？(2)向周围的人吐露性骚扰的事后，不要打掉它，吞下它，要最先把这件事告诉你信任的近亲或朋友。(。这样做有助于缓解压力，在灵性、物质和证据上得到支持是很重要的。(3)在适当的时候，取证很难在同一部队获得同事的证人证言，同时也要保管好短信和电子邮件，必要时进行公证。(四)将骚扰经过整理成文件形式后，附加初步证据，向单位管理部门投诉。但是，为了不影响公司的正常业务秩序，不要选择开发和公开发布邮件的方法，要允许对方以违法的姿态开除。7、防止性骚扰的措施，1、穿适当的语言；2、与异性不亲密；经常提到家庭和谐的生活。4、坚决不接受无轨道尝试者给的礼物。性骚扰是非法的，严重的性骚扰构成犯罪。但是，我国有关性骚扰的法律长期严重滞后，目前国家层面的法律直接规定妇女权益保障法万对性骚扰进行了规定。2005年修订的中华人民共和国妇女权益保障法首次立法禁止性骚扰。第40条禁止对妇女的性骚扰。受害妇女有权向单位及相关机构投诉。第五十八条违反本法对妇女的性骚扰或家庭暴力违反治安管理的情况，受害人可以委托公安机关对违法行为者进行行政处罚，或者向民法院提起民事诉讼。此后，各地方性法规也相继出台了进一步明确性