赴新加坡劳务服务合同

赴新加坡劳务服务合同甲方：对外劳务合作经营资格证书号：地址：电话：乙方：身份证号码：住址：电话：根据中国对外劳务合作有关规定和行业规范、甲方与新加坡 公司（以下简称“雇主或雇主代理”）签订的中国新加坡劳务合作合同，甲、乙双方经友好协商，签订本合同。第一条 总则1.甲方对新加坡公司（雇主或雇主代理）的合法性、招聘中国劳务人员的资格、劳务合作项目的可行性进行了认真调查和核实，本合同项下的劳务项目真实可行，符合中国政府和新加坡政府的规定。2.乙方对新加坡雇主招聘岗位的资格条件、工作内容、工资福利等相关情况已充分理解，技能和身体状况满足工作岗位要求的能力和条件；3.乙方将在新加坡 公司（以下简称雇主，地址： ）从事 工作。4.乙方与雇主签订雇佣合同，期限为 年，合同期以新加坡政府批准的工作准证期限为准。雇佣合同期满在雇佣双方及甲方同意下，并得到新加坡有关政府部门批准的情况下方可延期。第二条 甲方责任和义务1.如实地向乙方详细介绍新加坡雇主的有关情况、招聘岗位的条件和要求、工作内容、工资福利、合同期限、新加坡国情等情况。2.组织乙方参加考核。3.组织乙方参加出国前的培训。4.安排和指导乙方与雇主签订雇佣合同，并对雇佣合同的条款予以详尽的解释说明。5.协助并指导乙方办理护照、签证、公证、体检、检疫等出境手续。6.安排并协助乙方到达境外履约地点。7.协助乙方解决与雇主因执行雇佣合同产生的纠纷，维护其合法权益。如发生雇主裁员、转产、关闭、破产、变更雇主以及乙方伤亡等突发事件时，协助做好有关善后事宜。第三条 乙方责任和义务1. 根据甲方要求，及时提交办理出境手续所需要的身份证明、学历证明、职业资格证书等有关证件和材料，保证所提供的证件和材料真实有效。因提供虚假证件和材料导致不良后果的，责任由乙方承担。2. 按照甲方安排，准时参加甲方组织的培训、考试、体检等活动，及时办理有关出境证照和手续。3. 乙方在抵达新加坡14天内，须在新加坡人力部（MOM）和雇主指定诊所进行体检，体检合格后乙方才能受雇于雇主。 4.严格履行与雇主签订的雇佣合同，认真履行工作职责，遵守雇主的规章制度，服从雇主的安排，不得擅自脱岗出走。履行雇佣合同过程中因乙方自身原因所产生的纠纷或后果，责任由乙方承担。5.乙方在雇佣合同期满后须按时回国，不得非法滞留。6.遵守新加坡的法律法规，尊重新加坡的风俗习惯。7.不做有损国格、人格的事情。第四条 出国费用和服务费1. 乙方的出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、考试费、国内差旅费等与出国相关并应当由本人承担的费用，由乙方按实际发生额自行承担。甲方可以预先收取，按实际发生额与乙方结算。 2. 因新加坡政策变化、签证拒签等不可抗力造成乙方未能派出的，上述出国费用不予退还。 3.乙方根据中国有关规定和合同期限向甲方缴纳服务费总额为 _人民币。4.如乙方在雇佣合同期满后续约，应按每年_元人民币向甲方交纳延期服务费。如乙方未向甲方缴纳延期服务费，甲方不再向乙方提供相应服务和本合同规定的责任义务，有权终止服务合同。 5.因乙方自身原因导致雇佣合同未能履行或未能全部履行的，上述服务费用和出国费用不予退还。6.因乙方自身以外原因导致雇佣合同未能履行或未能全部履行的，甲方按比例退还服务费，但已发生的出国费用不予退还。第五条 工资、福利和劳保一、 工资及支付1.基本月薪为新币 元；2.每月 津贴为新币 元；3.基本月薪和津贴按月发放；4.具体工作时间按照新加坡雇佣法令规定，每周正常工作时间为44小时，超时按照加班计算，每个月加班时间不得超过72小时。5. 超时工作和节假日加班费分别按照基本月薪的1.5倍和2倍计算。6.乙方自行承担个人所得税，新加坡政府规定的外籍劳工税及履约保证金由雇主承担。二、 国际旅费和工作交通1. 乙方承担由中国指定城市到新加坡的国际机票，合同期满回国的机票由雇主承担。2.乙方的工作交通费用适用以下 的规定。A 雇主免费向乙方提供从住处至工作地点的交通工具；B 乙方乘公共交通工具至工作地点，雇主每月提供交通津贴新币 _元；C 乙方自行解决至工作地点的交通。三、 生活条件、食宿劳务人员的食宿分别适用以下 和 的规定。（1） 雇主提供免费工作餐，劳务人员自行支付其余伙食费用；（2） 劳务人员自行承担伙食费用；（3） 雇主为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施，费用由雇主承担；（4） 雇主为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施，费用由劳务人员承担，雇主每月提供住宿津贴为新币 元。四、 劳动保护与福利1. 雇主为乙方提供安全适宜的工作条件和必要的劳动防护用品，并提供职业培训和职业危害防护。2. 乙方享有新加坡政府法定的每年11天公共假期。五、 医疗和保险1.雇主按照新加坡外国人雇佣法令规定为乙方购买医疗保险，并承担费用。乙方在新加坡履约期间因疾病发生的医疗费用由雇主所投保的保险公司按规定承担，但不包括以下费用：（1） 牙科、美容费用；（2） 自我伤害或行为不检造成疾病的医疗费；（3） 任何原因企图自杀，不法行为，自曝于危险下，招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏社会治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；（4） 酗酒、殴斗造成伤害的医疗费用；（5） 原发性的恶性肿瘤、精神疾病的诊治费用；（6） 乙方隐瞒出境前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发而产生的医疗费用。2. 按新加坡劳工法规定乙方一年内可享受14天（若不住院）带薪病假和不超过60天的住院病假（该60天的住院病假包括上述14天带薪病假）。3.乙方在新加坡工作期间发生工伤，雇主将根据新加坡工伤赔偿法令在当地进行赔偿。赔偿金直接支付给乙方或其指定受益人。 4.如果乙方在新加坡受聘期间死亡，其遗体应就地火化，骨灰和其私人物件、薪金、储蓄由雇主或其代表交予乙方直系亲属或其他家属代表。 第六条 双方违约责任甲、乙双方在履行合同期间，除不可抗力造成本合同无法履行情况外，若因一方未履行职责导致本合同有关条款事项未能执行或合同中止，给对方造成损失的，应予以赔偿。 第七条 不可抗力和意外事件1.在合同期内，由于自然灾害、战争、暴动、政府当局的限制等不可抗力造成本合同无法履行时，乙方应服从雇主和甲方的安排回国； 2.因雇主裁员、转产、关闭、破产或变更雇主等原因，本合同无法继续履行时，乙方应按雇主和甲方安排及时回国，甲方按比例退还乙方的服务费。第八条 合同的生效、终止和延期1.本合同自甲、乙双方签字之日起生效，至乙方如期履行完成雇佣合同、并在回国后了结完有关手续后终止。乙方与雇主延长雇佣合同时，应征得甲方的书面同意。乙方若自行与雇主签署延期雇佣合同，或雇佣合同期满后未按时回国，视为乙方违约，本合同自动解除，但甲方保留追究乙方违约责任的权利。2.甲乙双方在