经营者报酬激励解析_第1页
经营者报酬激励解析_第2页
经营者报酬激励解析_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3经营者报酬激励解析企业经营者报酬设计的依据是经营者的人力资本、经营者劳动的价值和经营者的供需状况。根据报酬设计的原则，确定激励性报酬的主要方式为租赁制和超额分享制。马克思曾经指出“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。”在所有权与控制权相分离的情况下，经营者报酬的设计对他们的行为有直接的影响。而且，两权分离的程度越高，激励性报酬在缩小所有者与经营者之间的利益差异并降低监督成本方面的作用就越重要。经营者报酬激励，也就成为当前建立经营者激励机制的核心内容。一、企业经营者报酬设计的依据和原则一报酬设计的依据在市场企业经营者付出努力是有成本的，在此，假定成本与努力水平相关，并随着努力水平的上升，其边际成本是递增的，这里用CCX来表示企业经营者的成本函数。同时，对企业经营者来讲，他参与经营劳动得到的净收益必须大于他不劳动得到的净收益W，即SCX与W充其量二者相等，即SCXW。这一等式在委托代理理论中被称为参与约束条件。将这一参与约束条件代人所有者的收益函数，即得2/3RFXCXW所有者追求利润的最大化，令DR/DXO，即得所有者利润最大化条件MPXMCX其中，MPX和MCX是企业经营者努力水平的边际产量和边际成本。企业经营者追求的是自身效用最大化，如果其效用可以用净货币收人来衡量的话，则企业经营者的行为目标可表示成追求净货币收人的最大化，净货币收人是企业经营者的货币收人扣除其成本后的剩余，即NDBAFXABCX其中，ND为企业经营者净货币收人，若令DND/DX0，即得出企业经营者效用最大化的条件为AMPXMCX从所有者利润最大化条件和企业经营者效用最大化条件可比较得出，当分成比例A为0和1中间的任何数值时，企业经营者的实际努力水平都低于所有者期望的利润最大化的努力水平，这说明超额分享制也并非一种最优的制度安排。LOCALHOST超额分享制的要点是A和B的确定。一般而言，B越小，A越大，则越容易使经营者有动力去追求更高目标，以获得更多的报酬。若B太小，便意味着经营者将承担较大3/3的风险，难以吸引优秀的人才若A太大，意味着所有者将支付较大的激励成本，从而使其从委托代理经营中获得的权益降低，这对经营者来说是不划算的。分成比例的确定要合理，至少要使经营者的付出与报酬比其他任何人与企业剩余价值的波动更为相关，即他从企业剩余产品的增加中获得的收人比任何其他人都多，从企业剩余产品的减少中
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论