化工员工薪酬管理制度

XX化学工业股份有限公司管理体系结构计划和组织管理系统咨询项目员工薪酬管理系统目录第一章一般规则2第二章服务范围2第三章工资结构2第四章基本工资3第五章附加工资4第六章健康报酬6第七章业绩补偿7第八章试用期工资8第九章特殊工资制度8第10章和工资单9第十一章职务工资水平的确定9第十二章工资调整9第十三章工资支付10第十四章赔偿组织和发行11第15章附录11陕西神木化学工业股份有限公司员工薪酬管理系统第一章总则第一条本制度是根据企业自身实际情况制定的工资管理规定，是获得正当劳动报酬、保持企业效率和持续发展的基本保证，反映了企业利益和员工利益相结合的原则。第二条本制度旨在客观评价员工的工作成果，达到吸引人才、留住人才、鼓励人才的目的，进而实施以选拔、竞争、激励、退出为核心的就业机制。第三条本制度以公司战略为主，强调工资的竞争力，综合考虑薪酬水平的地区因素和产业因素，确保工资保持行业最高水平和地区最高水平。第二章适用范围第四条本制度适用于除董事、监事、高级管理人员以外的神圣木相化学工业使用的员工，主要包括：(a)管理系列：从事行政和管理工作的员工；(b)技术系列：从事技术改造、研发等工作的非管理职业技术人员；(c)生产和运营系列：从事生产和运营的工人；(d)服务系列：司机(其他服务职位通过社会化外包完成)。第三章工资结构第五条职工工资由以下四部分组成：(a)基本薪金部分：包括薪金、年龄和资格薪金；(b)业绩补偿部分：包括月度奖、季度奖、年度奖和其他奖金项目；(c)附加补偿部分：加班工资、夜班津贴、驾驶津贴、膳食补贴等；(d)医疗补偿部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、有毒有害健康管理工资、带薪休假等。第四章基本工资第一节职位工资第6条职务级别共分为30个等级，分为管理系列、技术系列、生产运营系列和服务系列四个系列。第7条经营系列包括部长(11级-5级)、副部长(15级-10级)、监事会(20级-15级)、主办(27级-20级)、办事员(30-25级)第8条技术系列包括：副总经理(级别6-1)、主任(级别11-7)、副主任(级别16-12)、主任(级别21-17)、主办方(级别27-22)等第九条生产运营系列包括高级技术人员(18-15级)、技术人员(21-18级)、高级工人(24-21级)、中级工人(27-24级)、初级工人(30级-24级)第10条服务系列分为类别(级别30-21)。第十一条职级和职级系数的对应见附表1: 岗位工资等级表。第二节部门年龄工资第十二条使令从员工正式进入公司之日起，以年为单位计算。第十三条员工进入公司前5年，使令每年可获得20元/月。第十四条员工进入公司6年起，每一年可获得30元/月。第15条服务年龄按日历年计算。第十六条死灵工资实行累进计算，累计15年后不再增加。第三节合格工资第十七条资格工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下。(a)大学毕业；双学士毕业，工作经验不到3年，600元/月；(b)双学士毕业和3年以上工作经验；硕士学位毕业和不到2年的工作经验；中级职称，800元/月；(c)国家注册人班级和中级职称(本职务相关专业，由人力资源部门确认)；(4)硕士学位毕业，2年以上工作经验；博士学位研究生毕业及工作经验不到2年；高级技术职务，1000元/月；(5)博士毕业及2年以上工作经验，1，500元/月；(六)教学水平职称，2000元/月；(7)国家学者，5000元/月。第十八条资格工资采用不高不低的原则，如果员工的学历工资高于职务工资，则按照学历工资支付，反之亦然。第十九条为了鼓励公司员工持续提高自身素质和能力，对在职期间取得更高学历或职称的员工，应按照新的学历(职称)支付学历/职称工资。第二十条资格工资支付标准的学历(职称)、学历以国家认可的毕业证为基准，职称以国家认可和公司雇用的职称为基准。第五章附加工资第一节加班工资第二十一条员工因工作需要加班，必须提前填写加班申报单，注明加班原因及预计加班时间，并得到部门主管的批准。此后，部门主管根据员工的实际加班时间重新签名并确认。特殊情况可以口头申请。第二十二条职工加班工资按照以下规定执行：(a)加班工时加班工资按以下公式计算：(b)法定节假日加班工资按以下公式计算：(c)法定节假日加班工资按以下公式计算：第二十三条中间管理者可以计算法定节假日加班以外的加班工资，其余加班不考虑加班工资。第二十四条司机职工在加班时间内，除加班津贴外，其他时间按相应公式计算加班津贴。加班时间为1天8小时以下，上个月的加班工资不超过工作工资的50%。第二十五条为了保障劳动者的正当权益，加班时间要在国家有关规定内严格控制。每月加班工资不得超过员工每月工资的50%。根据工作需要和员工本人同意的情况，超过上述限制的加班时间将以停工方式补偿。第二十六条考虑建设期间的特殊情况，超时津贴仅适用于生产期间，建设期间全体员工没有超时津贴。第二节长途驾驶津贴第二十七条一次派遣车里程超过200公里，或者一天超过200公里，向司机支付长途驾驶津贴，津贴标准为0.05元/公里。第二十八条运行里程根据调度运单记录，每次监督检查一次，每月结算长途运行津贴。第三节粮食补贴第二十九条职工粮食补贴为每月300元。第三十条休假、缺勤及其他未就业人员必须按照以下公式计算应支付的伙食费金额：第四节夜班津贴第三十一条公司向夜班员工提供夜班津贴，夜班津贴为30元/日。第三十二条夜班工资仅适用于生产期间，不适用于建设期间。第五节其他附加薪金第三十三条公司认为根据业务需要应向特定职工支付的其他补贴或津贴。第三十四条公司根据实际情况考虑对特定职工应支付的临时补贴或津贴。第六章健康报酬第三十五条公司正式工作后，向全体员工提供国家规定的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。第三十六条具体措施见当地有关规定。第三十七条公司每三个月五至七天为榆林地区外的员工提供带薪休假，假期只支付基本工资，偿还往返旅费。第三十八条公司参照公司年假有关规定，向全体员工提供国家规定的带薪年假。第三十九条公司可以根据工作需要向员工提供其他福利问题。第四十条公司为员工提供有毒有害健康管理费用，有毒有害健康管理费用支付标准分为三个阶段。(a)一级标准：10元/天，适用于直接接触甲醇生产、储存、运输等危险品的员工；(b)第二标准：7元/天，适用于不直接接触危险品的员工，例如工厂内的第二个工厂；(3)第三阶段标准：为在办公室从事行政工作等不直接接触危险物的员工提供5元/天。第七章绩效补偿第一节每月奖金第41条服务范围：服务系列、技术系列(不包括副总裁)、管理系列主办(不包括销售人员)。第四十二条每月奖金金额确定：根据本月个人业绩评价结果和奖金标准确定个人当月奖金额。第四十三条具体计算方法参照公司的有关规定。第二节季度奖金第四十四条适用范围：适用于各部门的部长、副部长和主管(销售管理人员除外)。确定第45条季度奖金金额：根据本季度个人业绩评价结果和奖金标准确定个人当前奖金金额。第四十六条具体计算方法参照公司有关规定。第三节年度奖金第47条适用范围：适用于此制度适用的所有人。第四十八条年度奖金金额确定：根据本年度个人业绩评价结果和奖金标准确定个人党权奖金额。第四十九条具体计算方法参照公司的有关规定。第四节销售奖金第五十条适用于销售人员及销售人员，根据本人或本部门销售业绩计算的具体计算，参照公司相关规定。第五节其他奖金第五十一条公司可以根据工作需要确定其他奖项。第八章试用期工资第五十二条公司新员工试用期一般为3个月，特殊情况下最多可以延长到6个月。第五十三条试用期工资一般是基本工资的60%，包括职工工资和职工工资。第五十四条考试期间，新员工根据伙食费等考试岗位水平获得相应的补助金。第五十五条本制度实施前公司已经聘用的新员工试用期工资暂时采用现有标准。第五十六条本制度实施后，公司新职员的试用期工资按照本制度的规定处理。第五十七条在新员工试用期结束后，通过评估确定相应职位工资标准，公司将试用期工资和定额工资的差额根据需要部分发给个人。第五十八条其他情况参照公司的有关规定。第九章特殊工资制度第五十九条工资特区是公司人力资源计划迫切需要的人力和行业中非常缺乏的人力，不按照上述报酬结构，而是根据外部人力资源的市场价格，由董事会协商，决定工资特区中每个人的报酬结构。第六十条设立工资特区的目的是通过工资特区制度，使工资对公司做出巨大贡献，投入市场上缺乏的人力资源，鼓励和吸引优秀人才。将公司与外部人才市场接轨，提高公司对核心人才的吸引力，增强公司在人才市场的竞争力。第60条设立特别行政区的原则：(a)协商原则：sar工资以市场价格为基础，由双方协商决定。(b)保密原则：为了确保sar员工的顺利工作，工资sar人员及其工资严格保密，禁止员工之间的相互探访；(三)限制原则：实行特区人数的动态管理，根据企业的经济效益水平和发展状况限制数，干脆消除不足。第62条赔偿形式：(a)一般以固定年薪现金支付；(b)一般有额外的住房、汽车和其他职务待遇。第63条工资sar人才剔除：对工资sar内的人才，年末根据合同进行年度评估，在以下情况下自动退出人才特区：(a)总评价分数低于预定标准。(b)人才供求关系的变化不再是市场上缺乏的人才。第十章和职务工资第64条及职位现象存在于以下情况：(a)工作人员暂时不在原地；(b)员工个人工作能力强，可以同时完成多个职位的工作。(3)公司在结构调整期间，对于要取消的职务，暂时可以和别人一起工作。(四)公司的职位设置不合理，把需要合并的位置分开；第六十五条除个人能力强外，公司应尽量避免所有在职现象，原则上每个个人兼任的职位不得超过2个。第六十六条对同时工作人员，在发放本岗位工资的同时，对兼职工作要进行补偿，原则上要支付兼职工资和成果工资的50%。除了职务级别外，其他报酬，如资格级别、戒灵工资、保险福利、追加工资等，将按照本职务规定的标准支付，不再重复支付。第六十七条建设期间，职务责任范围不明确，职务设置不固定，建设期间不支付工资和职级。第十一章职务工资水平的确定第六十八条首次确定某员工的职级，通常进入各工资的最低级别。第六十九条本届毕业生被视为组织者(或组织者)。第七十条外聘用的其他人员根据自己工作的职务确定相应的工资。第十二章工资调整第七十一条薪酬调整分为整体调整和个别调整。第七十二条整体调整是指根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、产业和地区的竞争情况及企业发展战略的变化、以及工资水平的调整、补偿结构的调整等公司的整体利益状况进行的调整。第七十三条个人调整主要是指工资水平的调整，分为定期调整和非定期调整。第七十四条薪酬水平定期调整是指年底根据年度业绩评价结果调整员工的工作薪金水平。第75条薪金级别非标准调整：表示公司对员工薪金级别的调整，例如，默认薪金、服务薪金、直接薪金和年度薪金，因为年度职务更改等原因。第76条员工在该职务的级别内调整职务工资级别，以达到此职务级别内的最高级别，如果职务没有更改，则不再进行调整。第77条发生职务调整时，更改后职务所在级别中与原始级别最相似的职位工资级别。第七十八条各级职工的工资等级调整由总经理事务会批准，经批准通过的调整方案和各补偿支付方案由人力资源部执行。第七十九条调整后，付款等级一般从具有执行日期的月初开始计算。第十三章工资支付第八十条职工工资实行发薪制。工资每月10日支付上月工资，以法定货币(人民币)支付，如果支付日是休息日，则直到最近工作日支付。第八十一条下列金额应直接从工资中扣除：(a)员工个人工资所得税；(二)职工个人应承担的住房公积金；(三)员工个人缴纳的社会综合保险和失业保险费用；(四)与公司合同应从个人工资中扣除的金额；(五)必须从工资中扣除的法律、法规和公司规定；(六)司法、仲裁机构的判决、判决中要求代扣的金额。第82条工资计算期间，中期雇佣，当月的工资计算如下：第八十三条在下列情况下，员工本人向公司人事部提交书面申请，并在批准后十五天内一次性结算工资。(a)依法终止或终止劳动