国资委公务员培训计划

1/7国资委公务员培训计划国资委公务员培训计划一、前言XX年XX年是我国经济和社会发展步入新世纪的第一个五年，为切实转变政府职能，适应市场经济发展要求，必须进一步提高省人民政府国有资产管理委员会公务员的政治、业务素质和综合工作能力，努力培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍。根据中共中央关于印发的通知和国务院办公厅转发人事部XX年XX年国家公务员培训纲要的通知要求，结合国资委和当地经济、企业的实际情况，特制定本规划。基本原则坚持理论联系实际、讲求实效的原则。培训要紧密联系工作实际，研究解决经济发展和企业改革中的实际问题。通过培训，增强公务员的政治责任感和政治鉴别力，提高发现、分析、解决实际问题的能力。坚持突出重点的原则。重点抓好各级业务骨干，特别是担任领导职务的公务员的培训。要以提高培训对象战略思2/7维能力、决策能力、创新能力、政策研究制定能力为重点。坚持解放思想、不断创新的原则。正确处理继承和创新的关系，树立终身教育的观念，努力在培训机制和培训内容、形式、方法等方面进行积极探索和大胆创新，运用现代培训手段，不断增强公务员培训的活力，用改革的办法解决培训中出现的新问题。把握时代脉搏，聚焦前沿热点，协助建设学习型政府，提升执政水平，通过介绍热点话题、全新理念并结合政治经济体制改革的现实国情，帮助政府领导者加快知识更新、提高学习能力、决策水平与领导艺术，从而全面提升政府领导力，为经济和社会的协调发展提供高效的公共服务。二、培训细则、基本介绍1、抓好基础培训，提高公务员的业务素质和行政管理能力。3/7A、领导干部和后备干部培训；B、任职培训。重点抓好晋升领导职务公务员的任职培训。按照职位要求，使晋升者进一步增强宏观调控、政策指导及规划谋略能力、创新思维及管理能力；C、更新知识培训。适时补充金融、财税、科技及法律等方面的知识，特别要注意补充与世界贸易组织等相关联的热点知识；D、继续搞好学历教育工作。2、课程体系根据国资委的整体战略和各部门的个性化需求设计。、课程体系采用重点理论案例解析实战模拟专题讲座四位一体的教学模式，适合各级公务员和国资委下属国有大型企业管理干部学习。模块一、国有资产管理与民营经济发展4/7适合学员所有部门的管理干部地方国有经济布局和结构调整国有资本保值增值战略公司治理规范化运作与现代企业制度企业规范化改制操作实务与法律工具民营企业的发展战略与当前基本政策如何利用地方优势资源发展特色经济模块二、现代投融资体制与城市理财适合学员产权管理处、政策法规处、规划发展处、企业改革改组处、监事会工作处投融资体制改革政策剖析5/7企业财务规划企业上市的渠道与方式企业兼并与收购公开上市与辅导企业投资与管理模块三、地方经济发展与招商引资适合学员政策法规处、规划发展处、企业改革改组处区域经济发展战略“长三角”、“珠三角”发展模式分析与启示区域合作的战略意义和地方政府在区域合作中的作用开发区功能规划与定位6/7有效投资环境建设、投资项目的选择与评价模块四、人力资源开发与学习型政府建设适合学员人事教育处、企业分配处、企业领导人管理一处、企业领导人管理二处地方政府的人才资源开发战略与基本思路干部培养模式创新与干部队伍建设如何打造高绩效团队创建学习型政府模块五、政府信息化与电子政务适合学员办公室、统计评价和业绩考核处、电子政府与政府管理创新数字化城