劳动局党建工作经验材料

1/5劳动局党建工作经验材料近年来，我局党建工作在县委组织部、县直机关工委的直接指导下，以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕“发展、稳定、民生”三大主题，通过选好载体，突出亮点，积极探索了我县劳动保障系统党建工作新途径。我们的具体做法是一、在工作定位上，力求三个满意我局将新形势下劳动保障系统党建工作定位于立足机关、推动工作、辐射全局，通过规范运行构建新格局、细化目标确定新标准，使党组织战斗力、凝聚力、创造力进一步增强，党员创先争优意识、服务意识、大局意识进一步提升，力争县委县政府满意、县委组织部县直机关工委满意、基层人民群众和服务对象满意。为此，我局每年初将党建工作与劳动保障中心工作有机地结合起来，将党建工作与业务工作同布置、同检查、同考核，形成了纵向职责层层明、横向任务人人清的良好局面。二、在工作方式上，着力三个转变我局坚持从实际出发，着力加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，不断创新党建工作的体制、机制和方法，较好地实现了“三个转变”。2/5转变之一严格目标管理，化理论务虚为工作务实。我局将党建工作各项任务指标纳入全局年度工作目标，逐条逐款细化量化到各党支部，纳入动态管理，实现了党建工作与业务工作的互相促进、齐头并进。通过实施目标管理，使机关党组织有声音、有行动、有作为，坚决克服党建与劳动保障工作“自我循环”、“自我空转”和“两张皮”的现象，确保了党建工作质量得到极大提升。转变之二推动齐抓共管，化被动参与为主动参与。我局通过明确工青妇群团组织与各党支部的职责分工，促其优势互补，齐抓共管，取得了一定成效。近几年，我局机关工会被县总工会授予先进基层工会组织，局团委被团县委授予优秀团支部，机关妇委会被县评为先进集体。转变之三活动推陈出新，化概括框架为具体方案。结合劳动保障工作实际，我们确定了“科学发展、保障民生”的活动主题，在全局党员中广泛开展了“立足岗位比作为，创先争优当先锋”活动和“四比四看”活动（即比学习，看工作服务水平有没有明显提升；比工作，看各项工作任务有没有取得新突破；比服务，看广大人民群众是不是满意；比奉献，看工作业绩是不是突出）和“六心优质法”（即“耐心”倾听服务对象的叙述和要求；“细心”从琐碎信息中理出脉络；“热心”为参保人员提供一次性告知等相关事项；“诚心”与参保单位和参保职工交流，3/5把服务对象当作亲人一样；“关心”服务对象的疾苦；“真心”实意地为参保人员做好服务）等特色活动。如五四前夕，局团支部积极倡议青年团员捐款，开展的“献爱心，送温暖”活动，共向特困企业职工捐款了2100元，较好地丰富了党性教育内容，并使我局创先争优活动要求达到了明确化、具体化。三、在工作重点上，彰显三个亮点我们紧紧抓住全县政治经济生活和当前劳动保障工作中的难点热点问题，突出工作重点，彰显工作亮点，取得了良好的社会效益和经济效益。亮点之一以培育先进典型为抓手，发挥示范作用。一是确立示范对象。建立领导干部、窗口部门、执法部门、纪检监察部门四个不同层面的党员示范岗，着力在倾听民声、化解民怨、解除民忧、帮助民富、凝聚民心上作示范；二是公开党员身份。在办公场所、阳光台公布党员身份，使其时刻不忘自己是党员，时刻不忘用模范行为带动和影响群众；三是开展“双评”活动。每年组织一次民主评议党组织和民主评议党员活动，并将评议情况张榜公布，发动党内外群众监督管理党员干部，不断增强党员的自律意识。亮点之二以提升党员素质为抓手，开展创先争优。一是把好党员接收关。坚持制定发展计划、培训合格、政4/5治审查、群众评议、张榜公示、支委会研究、支部大会讨论、上级党组织审批八个程序发展党员，把表现出色的非党积极分子吸收到党内来；二是把好党员培养关。实行发展对象与培养联系人结对、党员与业务技术骨干结对、领导与分管部门结对的办法，把业务骨干中的优秀分子培养成党员，把党员培养成业务骨干。近三年，全局有11名业务骨干被吸收为党员，其中有9名党员被评为各级各类先进，既改善了党员队伍结构和整体素质，又为局系统创“四型机关”和“大兴忠、正、实、廉之风”为主要内容的作风建设年活动，提供了强有力的人才保证，有效地促进了劳动保障各项工作的开展。亮点之三以创建满意单位为抓手，服务人民群众。近年来，我们积极响XX县委、县政府的号召，努力争创群众满意单位。我们先后与马迹牌楼村、桥塘村结对组建了党建联合体。通过开展送信息、送政策、送技能、送经验、送温暖“五送”活动和建立局系统副科级以上党员领导干部与贫困党员、群众“一对一”或结对帮扶制，有效促进了这两个村农民就业和收入不断提高，使村支两委各项工作再上新台阶。据统计，近两年我局党员干部共结对帮扶3户因病致贫家庭、5个零就业家庭、12户特困户，累计捐物捐资万元，较好地树立了劳动保障部门“为民、爱民、惠民”的良好形象。5/5虽然，我局党建工作得到了上级党组织的肯定