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1/3职业经理人在企业的管理过程中要有主色调之分除了工作内容的区别外，职业经理人在流动过程中肯定会体验到不同企业的“氛围差异”，似乎有的企业管理环境较适合自己，有的较隔阂。至于隔阂的原因，有的能清楚说出来，有的似乎只是一种感觉。这个现象写实地说是个人与企业管理风格是否协调的问题，写意地讲是“管理色调”的问题。管理风格能否以视觉艺术的角度视之我以为可行，借用形象化的语言说，管理要有主色调。不过既然是“借用”，那就必须先得从某个参照物说起，我们选定的参照系是“城市建筑色彩”。一栋建筑、一个楼盘需要有和自己个性相符合的颜色，设计师在为建筑进行色彩设计时，要考虑气候、周围的植被、建筑群色彩以及建筑的功能和企业文化等因素，通过一系列色谱比较和分析，最终为建筑量身定做一个色彩，而一旦该建筑寻找到了恰当的色彩，它将会从周边的建筑群中脱颖而出。可如果说一座城市的建筑也要统一着色，那就有点新鲜了，但这也正在变成现实。例如，北京市的城建部门明确提出2/3“北京城市建筑物外立面色彩主要采用以灰色调为本的复合色，以创造稳重、大气、素雅、和谐的城市环境。”文件还要求在北京城市八区新建的建筑物在做设计方案时，都必须要加入外立面色彩设计的内容，同时，以灰色调为本的复合色被定为建筑物外立面的推荐色。此举一出，在北京市民中间引发了一阵讨论，反对者担心灰调复合色的建筑不够现代、活力不足，披上灰装穿上灰裳后，北京将成为灰色的。LOCALHOST赞成者的意见是，北京的城市建筑色彩不能过于艳丽、杂乱，使用含灰度较高的复合色更能体现北京的城市特点和文化内涵。据专家们解释，人的视觉总是有一种对于简洁完美形象的追求，城市主色调就迎合了这种视觉追求。城市色彩直接反映着一个城市的整体风貌和历史文脉，城市建筑色彩的基调，一般都与城市的人文环境、历史传统等相协调。国外的大都市都有自己的个性色彩，象波士顿的暗红色，纽约的霓虹灯色，华盛顿的花岗岩色，芝加哥的灰色，巴黎的米，伦敦的土在北京确定灰色为城市主色调后，南京、杭州、成都、武汉等城市也开始讨论确立各自城市的标志色，其中3/3武汉走得更远，对其中的五大区域分别定下了一种主色调。我由此联想到，时下的企业大都在提倡向“学习型组织”转变，纷纷象愚公移山一样开采搬迁着境内外的“他山之石”，包括人家的管理经验，这自然是好事。一时间把我们的企业被各种理论装扮得五彩缤纷，煞是好看，但殊不知弄得不好会产生某种“视觉污染”。总结境内外成功企业的管理策略，我们发现它们大都有一个“主旋律”，比如瑞典先导的“弹性诱惑”、瑞典伊莱克斯的“伙伴关系”、诺基亚的“内部轮换”、康帕的“奖励性策
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