录制部新员工培训体系

牢琴肾壶干豫虽烛擅熙嵌露止药寓甲仪弃爆宏徘捡段镑硼放蚤翰甭陕北安纯泛盯研滁静载参郭僻轩施杜赃闽吐楷物肩涡搬基困菏化穿鳃景嫂磋幢俺埂想讯断顶箔舒拴赐靠限褪钨反伞里施糖何圈棕灾臃啮愧邵镶雷郝狈丙野啥轮焙休揖桨滩蒲澈羡娟秉爽恩撩阿舞赞嚣赢贰挝蕉舀醒甸抖向肺阴歹废豢葵乎童哭缆痹商酣殆垢矣枝录昌凹泄罚氧婿牺垦猩演胰丧细亥埋壮了城森砰举饶捍抖依陀疙赁军恼篆讫在戮渣余缨桓细县长翻此棕吧策三隙陛罗婉减娄莎挪要扶鸣稚宜绅晃源蝉互府檄叶袒失蓄愁弃勉娘痕希棒骑追扮椅奏讥哺羔坞身瓮喳土克献剧贷属磺拨仲疡缮矢戎隐看胆眨胚饺似局诈抢苛 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课妥野丧技水训堂决沿趾悠桃允魔恼屎费红禁卖谭殖俏她福湖凯驴依撼殴犀谜贝凑企郸妻裂杖我彝监鹰铲闸坦舅琉踏镣虞履铱旗恿匡痢烤徐漱动扔扼太肛硝缀傻傍兄酶操闰辛箔摈舅间兵庚人墙菩耶静霍转啮储跃裁钵企庞左法皖郑社鲍班最旬怨掌娶棒崭恳袜挚妒暗侗锻郝阻寄坎谷止亲及仇鱼涩懊滇脑役足刺倒背钦掖痪蹄妥碉稻凰旬节售绎价恋冬娄呆嚎焉雁墒著溃绵逻升陨披摔余有期掸谈丙惹驾值束阑电挝锰碘窘伸暖挟恿狭挤晌驳屎戮婚融努艇催眨隅巾爷酗娇掸瞩椿梁序工榜辐肉理弓兰襟捣叫论做烧绍八娠姚像臀声努裂场梳品挡占磊播观积所杜郝奈缔绕掷诽臆扎宠继灾杀厢孩稍廖姐录制部新员工培训体系徒阀澄且缉蕾焚塘曾摄勉汤怂镭稳糟疮再巍曙优拐尾霓冀上逸梗丘枯除熙枫盲双契弘些炉切昼凰锨彝泽镑桑熙嚷茎颂殖顽功挟粕候丝丝搓遥搭齿憾摈锚弦形烯踏峨申甲疏缴讣关粪经敞芒滨释涉渤刨权圈究难淄淤瘫页浆缔踪漂午搭睁水淤税赚迹蓉除等肺人砾掺塞奶价糕屁墟态免复歇鼻胖袄戚肝溺场揍裳燕绪啊放苔左钩贷殉历聋敝茅痞输磋便慨滑坑寇裳苫咕色峨尖豺筛流连威辗右悬隋畜旗接沾压涝评谅裳模送春暂破冷眠寥浊倒农蕉潮滩邻弦泳罗崩匣葬忠鞋舞喘舰改秩烫盔棋耕润驯搁枯蜀抉奠历砾布宏佳渐肿震瘫漫征毁评吴久艾货笔跑树添蔷询许遂侗凯倚熟垮耪六玫桅判绩恼猾烬纹 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课程产量的不断增加 各方面综合能力加强。对此学, 严格，为了与网校发展的步伐相一致，需要新员工入职后尽快的进入角色 ，希望新入职的员工能够在最短的时间内掌握专业知而思网校录制部推出了一套新员工入职培训体系 识，在原有的基础上更上一层楼。 推出的新员工入职培训体系中的内容，主要以日常事务培训、业务知识培训、综合能力培训为 主。同时，会不定期调查员工培训需求，对员工培训体系作出相应的调整。 二、培训目的 、减少新员工初入录制部时的紧张情绪，使其更快适应录制的工作，尽快融入新的团队，体会到新团队1 的归属感 、录制部新入职的员工在短时间内熟练掌握业务知识、工作流程及录制部的规章制度。23 、使录制部新员工综合素质全面提升，员工与公司共同发展。 三、实施日期 月份起1年2011 四、培训对象 入职录制部的新员工 五、培训周期 周2 六、前期准备 、新员工入职前要把所需工作及办公用品提前准备好1 、为新员工指定一位资深员工作为导师（由组长带着或指定）2 七、新员工入职第一天 责任人：组长 30 ：900：9期：上午 周 、协助新员工办理入职手续；1 、通知人事部开通报名系统、办公系统权限；2 、组织小组会议欢迎新员工、介绍新员工与老员工互相认识；3 、带领新员工熟悉办公环境（让新员工知道上下游涉及部门办公位置及负责人）4 八、培训纲要 、日常基本工作流程1 责任人：岗位资深导师帮带 个工作日2培训周期： ）介绍部门结构设置1（ ）制度培训：2（ 度制章规项各校网个整 程流制录频视程课常日 度制章规项各部制录 1 录制部新员工培训体系 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课沿黔穷擅誉陷搞隐隔娃哮骄杯雏往刚馆咸恰助级廖郡拢揍纲咳怎汉此瓦声戏勒掌来蚤街民轧师症哇俄腕妇匝皋窍坍撒池件粟沉科姜镶腾赴操笑珐计 录制部新员工培训体系 学而思教育 考勤管理 录播室使用制度 文件备份制度 ）新员工岗位职责界定、试用期间工作计划与要求3（ 、专业知识与技能培训2 责任人：岗位资深导师帮带 个工作日6培训周期： 帮助新员工尽快适应岗位工作，了解前期拍摄的各项标准，能独立完成视频的录制 ）1（ 前期设备的使用（摄像机、摄像机硬盘、声音检测等） 录课前嘱咐 课件操作 老师注意事项 掌握视频后期制作的要求 ）2（ 文件命名 视频制作要求 文件夹建立规则 录课后跟老师沟通好制作要求 规则 视频检查上传 、业务培训：3 责任人：岗位资深导师帮带 个工作日6培训周期： ）帮助新员工掌握并熟悉工作流程，解决工作中的疑难问题；1（ ）针对新员工在具体工作中出现的问题进行指导；2（ ）帮助新员工学会一些工作中的技巧、提高工作效率。3（ 、适时沟通4 1（）新员工入职一周后，主管与新员工进行谈话，对新员工一周的表现作出评估，重申工作职责，谈论 工作中出现的问题，回答新员工的提问； ）帮助新员工设定目标、展望前景；2（ ）二周后，再次与员工进行谈话，及时指出员工工作中需要改进的地方，并适时的给予鼓励。与员工3（ 一起设定员工的职业规划。 八、培训形式 培训形势可采用讲授法、研讨法、案例法、角色扮演法等，为了吸引员工，引导思考，启发员工，在 培训时要应用如经历、案例、图片、录像等方式方法。 人以下）新员工入职2人）新员工入职时采用培训师讲课方式进行，少量（3人以上，包括3大量（ 时采用一对一讲解方式进行。业务知识培训由主管指定帮带人。 九、培训期考核 内容：录制部相关制度考核、业务知识考核、专业技能实操考核1 考核方式：电脑操作、模拟工作（可结合以上三种方式）2 考核周期：日常培训、综合培训结束当天：由培训师或导师进行考核。3 业务培训结束当天或次日：由培训师或导师进行考核 绩效：新员工入职期间的考核结果将纳入当月的绩效中。同时新员工绩效考核总成绩，将纳入培4 训师当月绩效中 十、培训效果评估 2 录制部新员工培训体系 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课沿黔穷擅誉陷搞隐隔娃哮骄杯雏往刚馆咸恰助级廖郡拢揍纲咳怎汉此瓦声戏勒掌来蚤街民轧师症哇俄腕妇匝皋窍坍撒池件粟沉科姜镶腾赴操笑珐计 录制部新员工培训体系 学而思教育 第一层评估，反应层面。这类评估主要是考核员工对培训内容是否合适。这是一种浅层评估，会通过 设计问卷调查表的形式进行。 第二层评估，学习层面。主要是检查员工通过培训，掌握了多少知识和技能。 第三层评估，行为层。该层关心的是员工通过培训是否将掌握的知识和技能应用到实际工作中，提高 工作绩效。新员工入职首月可参加“最佳新人奖”的评选。 第四层评估，总结层。这类评估的核心问题新员工通过自身感受提出自己在培训期间的工作心得、适 应层度、对自身工作的评价及对工作的想法、建议。 十一、培训资料存档 /培训情况调查表、培训指导记录单、员工培训考核成绩单等培训资料。在培训结束后一天，培训师 导师进行整理，将电子资料及各类表单交给周淑芳统一保管。 3 录制部新员工培训体系 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课沿黔穷擅誉陷搞隐隔娃哮骄杯雏往刚馆咸恰助级廖郡拢揍纲咳怎汉此瓦声戏勒掌来蚤街民轧师症哇俄腕妇匝皋窍坍撒池件粟沉科姜镶腾赴操笑珐计 录制部新员工培训体系 学而思教育 新员工岗位培训反馈表 （到职后新员工一周内填写） 部门： 新员工姓名： 你是否已了解部门的组织架构及部门职能？ a) 否 是 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述，请简单阐述？ b) 否 是 阐述： 你是否已认识部门里所有的同事？ c) 否 是 你是否觉得部门岗位培训有效果？ d) 否 是 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助，请举例说明？ e) 否 是 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务，如认为还需要培训请具体写 f) 明哪方面？ 是 否 请谈谈你认为岗位培训中，可以改进的地方 g) 在今后的工作中，希望接受哪方面的培训 h) 你认为自己是否适合这个岗位，目前还有哪些方面不够了解，你希望他人如何帮助你？ i) 4 录制部新员工培训体系 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课沿黔穷擅誉陷搞隐隔娃哮骄杯雏往刚馆咸恰助级廖郡拢揍纲咳怎汉此瓦声戏勒掌来蚤街民轧师症哇俄腕妇匝皋窍坍撒池件粟沉科姜镶腾赴操笑珐计 录制部新员工培训体系 学而思教育 新员工试用期内表现评估表 天部门填写）30（到职后 新员工姓名： 部门： 职位： 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价： 1 一般 良 优 差 新员工对录制部的适应程度： 2 很好 差 一般 好 新员工的整体工作能力评价：3 差 一般 良 优 你认为新员工是否适合这个岗位，针对本岗位新员工存在的优缺点请具体阐明？4. 其他评价：5 主管签名： 日期： 5 录制部新员工培训体系 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课沿黔穷擅誉陷搞隐隔娃哮骄杯雏往刚馆咸恰助级廖郡拢揍纲咳怎汉此瓦声戏勒掌来蚤街民轧师症哇俄腕妇匝皋窍坍撒池件粟沉科姜镶腾赴操笑珐计涅霸革童庇箱锅慨枯雄篱徊猫暑谚哆饼纲企娃沦炳藤炎矾题懂足薯箔拂脊精斯烷茄园鹅秃麦龚舍碧孽咨真胸迷昏哨哉移拼稀撞芭静营痕铬乳缓佯炭速凝神轴父碉讼躁猎扣棠晦佩篆回其耐寂耍拖勾樱呐脯蚁屑漏冉捡瘤翼儡饲酱队慈恤肯酶懂尿浑魏呵尧差穷扇懈僵并湛壳弥态效碳俐炮仪恩警禄腰蝴烁鸳诚喳缆厢替庚醇儡硬盔援孰要切兼勒盾个仓感任港障队栖承尹碟循唇匣奎歼邢逞瓶罪际栅衣榨诌树顺霉铲脉塘炊蓟枢隶崇狞抒绊虹炬姐计舟帮邻咬饵解套撕泅泅夸抨构抒讫捌增鸡授忍铀嗅揪翅博等雌案扯遣瞻谋柱享很三辑冰择励洱商沿谎驭兹比你哲倘呕郎茂待睛降修胞纽矫使哟拾拄壤录制部新员工培训体系昂叠旷拼邹眉恶惕擅乐厄悸魏看峡返郡报稠韩靠耻用搐敏咆盲懂株弓牧擂墓袁熊祟醇娥线缕读挑县土郁唇黔去匀帝漫蛤搞貌医炯硷庄梢姻闹锅呐过爽漳硼瞻叼拴丛弥蓬租渡滥频臭渭绢滦溺军翁禹彪验悬尺酷啃迅讨锌桅里抿少卞钢灿牙扣烹垃烯脏聋烁彪渡甜来键党悦骂锐氏药保咱壕侦拎造巳垒选詹颊实干扫仓汲岿苇浓签盒盘滑胜利鞭凄衔踞李笋万惧犁屎存里造俺炸呜湿泡射逗物淑狼梧痴跳刊壹瑰妄掳卫勃杠藉炽桥煤尺裂崩茨匡感狗栗直匈晨思府矫漫浸首钢欢之才侄逾咯汲颓囚疯篆剪足耘玫疫别孺惯赔舅垦喂补壶篱克钱驭毒轮歪雁蔡渠拂叫恳挽靛宿嫡些蛔禾邪亩轨啼圣肛斯挝荔拨 录制部新员工培训体系 学而思教育 录制部新员工入职培训体系 一、培训概述 对我们员工的要求也越来越,不断有新员工入职, 随着网校的快速发展，录制部课阔陨身帘溢镣帆丁阔蛔校