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几深 考研考博 资料由几深教育编辑对外经贸大学行政管理考研招生人数、复试分数线一、对外经贸大学行政管理考研招生人数、复试分数线详情关注公众号：考研考博早知道二、对外经贸大学行政管理考研参考书初试科目：公共管理基础参考书目（1）公共管理学（研究生教学用书），陈振明主编，中国人民大学出版社，2005年。（2）公共管理导论（第四版），澳欧文E休斯著，中国人民大学出版社，2015年。（3）管理学，斯蒂芬P罗宾斯、玛丽库尔特主编，清华大学出版社，2011年。公共管理综合参考书目（4）经济学原理（第7版）（微观经济学分册+宏观经济学分册），曼昆（N. Gregory Mankiw）著、梁小民等（译），北京大学出版社，2015年（5）西方经济学（微观部分+宏观部分）（第6版），高鸿业主编，中国人民大学出版社，（6）公共政策学，严强主编，社会科学文献出版社，2008年。（7）理解公共政策（第十二版），托马斯R戴伊著、谢明译，中国人民大学出版社，2011年。复试参考书：（1）公共行政学，北京大学出版社，2007年张国庆（2）比较公共行政，中国人民大学出版社，2011年（美）海迪著，刘俊生译三、对外经贸大学行政管理考研复习资料（公共管理学第七章第二部分）1、我国传统的政府人事管理制度及模式的特点及弊端A、特点：统称“国家干部”，国家统一的方式进行管理。B、弊端：高度集中的单一管理模式和体制使得权利分离，管人与管事脱节。同时还阻碍竞争机制发生作用。管理权限过分集中强调“人治”，忽视“法治”。陈旧单一的管理模式阻碍各类人才成长，不利优秀人才颖而出。2、公共部门人资管理的特征（）关于人的假定上。传统人事管理视人为成本;人资管视人为资源。（）在管理原则上。传统人事管理以事为中心;人资管以人为中心。（）在管理方法上。传是强制性，被动型的“管家式”管理;人为主动开发型,强调定性与定量结合,心测与量化并重。（）在管理内容上。传为本组织招募新人，填补空缺;人注重全社会人力资源的开发与利用。（）在管理部门的地位上。传视其为非生产、非效益部门，地位较低，从事管理的人员进不了决策层;人咨询专业技术的中枢性机构，管理者进入高层领导。（）在对边公务人员的管理上。传采用同一管理模式，运用同样管理手段;人致力于公共人力资源的开发利用，重视现代国家公务员制度的建立与完善。几深考研考博辅导：专业课辅导、公共课辅导、复试辅导、视
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