21世纪的人力资源管理.ppt

21世纪人力资源管理，天马行空官方博客：ChangesintheNatureofWork，Theinterweavingoftechnologyandjobschangesinthedesignofjobs(therewillogyandjobschangesinthedesignofjobs.hrfocus.77 (10) :9.2000 oct .21世纪人力资源管理的特点，知识经济时代是人才主权时代，胜者通吃的时代员工也是客户人力资源管理的中心，知识员工的管理人力资源管理的核心是人力资源价值链管理企业和员工关系的新模式，将劳动合同和心理合同双重联系在一起的战略伙伴关系人力资源管理的战略位置在组织内部不断上升，管理现代人力资源管理的核心任务是构建知识资本优势，这将成为协议、信任、承诺、尊重、自主、服务、支持、创新、学习、合作、支持、授权、人力资源管理的新规范。 主要有企业的人才资本、企业的客户资本、企业的知识结构资本等三个方面。引用：彭建峰，新世纪第一个人力资源开发与管理论坛精彩选择英国，中国人力资源开发，2000年第6号，pp4-9，futuremantrendsinhumanresources，global competies(theabilitytosortthroughplaramount sofimmediateinformationmaybecomeoneofthenewmanagerialskils。)quality oflife : anenduringtrend，source : morrow，Johnam.futuremantrendsinhumanresources . hrfocus . sep 1999 . pp7-9，whyoutsourcehumanresources？lower cost . reduce overhead . increasoneflexibilitytomanagethebusiness . reduce distraction-allowsbusinessonrstofocusonplanningsave time . allowsmallbussinessestogatherexpertiseandresourcestoprov idescassociatedwithlargerorganizations . avoidtechnologicalobson.reducebusinessrisksbyinvoicinknowledgeexpertsthatwinanticipateanddeflectroblembeforetheydevelop . forgestrategipartnership hatwinip，commonlyoutsourcedhrfunctionsandprograms，Eap/counseling pension/retirementsplanbenefits(other)outplacemenefits2000oct.7，10、factorstoconsiderwhenchoosinganevendor、C