新员工入职培训反馈表_第1页
新员工入职培训反馈表_第2页
新员工入职培训反馈表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新员工入职培训反馈表部门： 姓名：职务（工种）： 入职日期：1、你是否已基本了解公司企业文化理念？是 否2、你是否已熟悉今天培训的公司政策及规章制度？是 否3、你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是 否4、你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是 否5、 你是否已熟悉公司大楼的情况及工作场所？是 否6、你是否已认识部门里所有的同事？是 否7、你是否已完全了解公司的考勤及假期管理制度？是 否7、你是否觉得部门岗位培训有效果？是 否8、你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是 否9、你对自己的办公环境是否满意？是 否10、你所需的办公用品是否已经全部配备到位？是 否11、 在入职培训中，有何改进的地方？12、 在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训？新员工入职培训内容为加强新员工的入职管理，熟悉公司的各项政策及规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用工作所需的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，使其在最短时间内进入工作角色，为公司贡献力量。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容。一、 入职培训（人力资源部负责）1、 新员工入职手册；2、 企业文化手册；3、 员工考勤及假期管理制度；4、 办公环境熟悉；5、 办公用品领取；6、 准备好新员工办公场所、办公设备；7、 新员工到岗十天后，调查入职培训效果。二、 到岗前培训（部门主管负责）1、 到部门报到，部门主管代表全体部门员工欢迎新员工到来；2、 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师；3、 介绍新员工与本部门员工相互认识，参观工作场所；4、 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定；5、 新员工工作描述、职责要求；6、 准备好给新员工培训的部门内训资料；7、 一周后部门主管与新员工进行非正式谈
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论