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文档简介

新员工入职培训合同甲方：乙方：身份证：公司新员工迅速适应工作环境，掌握必要的工作技能，特别是为了引进新员工进行内部定向强化教育，经甲、乙双方双方协商，双方将主动达成以下协议，特别签订本合同，双方共同遵守。培训时间：_ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _ _日至_ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _日。培训地点：公司办公空间。培训内容：公司概况、产品信息、销售平台使用等其他工作技能。教育费：共3000韩元/人。教育费用从乙方通过面试签订劳动合同、办理新职员入职程序之日起，甲方将在3个月内从乙方工资中扣除1000韩元/月。合同内容：第一条甲方根据公司的发展要求，结合实际，对乙方进行职业形象、职业技能、工作能力等方面的培训。第二条甲方在将专人加冕前，给乙方一对一教学，指导乙方熟悉公司各方面的情况，指导业务技术学习，督促乙方尽快完成培训。第三条培训期间，乙方应自觉接受甲方的管理，努力学习，遵守纪律，积极参与甲方安排的培训活动。甲方如发现乙方有违反纪律的行为，按有关规定制度处理。乙方有义务自觉接受甲方的处理，情节严重的人将辞职。非工作时间，甲方不承担由甲方造成的损失，包括个人、经济或其他严重后果。第四条甲方在培训期间定期或不定期审查，并根据乙方评价成绩和工作技能掌握情况及工作量决定是否转为正式工作。第5条转换为正式职工的标准是：(1)从入职手续日起累计业务量达到人民币100万韩元。训练期间表现好，合格，熟练地掌握了职业技能。第六条乙方的培训期原则上为3个月。期满后成为正式职员，有时是经甲、乙双方协商后再延长两个月的考察期。预计累计5个月后，未达到前标准的甲方将与乙方一起自动退休。第七条教育费，乙方转换为正式工作6个月后，在教育期间及转正6个月内，由于甲方的原因，乙方无法继续学习或工作的情况下，甲方将暂时补偿(返还)乙方，按月利率支付1.6%的利息。乙方转换为正式员工后6个月内，因自己的原因辞职后，因乙方的原因被开除，如果因乙方的原因被认为是自动离职，则教育费用及相关利益相关方a将不再向乙方补偿(返还)。第八条乙方在培训期间有权接受甲方提供的职业技能、工作能力提高等方面的培训，并有权向甲方相关人员友好提出意见和建议。第九条本合同一式两份，a和b各一份。自签署之日起生效，乙方完成培训后，转换为正式工作6个月、6个月内因故解雇、辞职、自愿辞职，合同自动到期。第十条未决事项，甲乙双方共同协商解决。甲方(
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