劳动关系管理-HR猫猫

劳动关系管理，在市场经济条件下，企业与员工的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范企业劳动关系中双方的行为，保护双方的合法权益，维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。企业人力资源的招聘和使用以及企业人力资源配置的调整，体现在劳动关系管理中劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。第一节制定企业劳动关系管理制度。首先，拟定企业劳动关系管理系统框架。企业劳动关系管理制度是企业根据国家劳动法律法规，结合企业实际情况，为协调企业劳动关系，使其稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的措施和规定的总称。(1)企业劳动关系管理制度的特点我国企业劳动关系的调整形式基于不同的调整方式，主要是通过劳动法律法规对劳动关系进行调整；劳动合同规范的规定；集体合同规范的规范；职工代表大会的调整；企业内部劳动关系管理制度的规定；劳动争议处理制度的调整。劳动关系管理系统是企业规章制度的组成部分。具体特征如下：(1)制剂主体的特异性。企业制定的主体和企业公开的、正式的行政文件只在企业内部使用。(2)企业和工人共同行为守则。(3)员工管理权和民主管理权相结合的产物。第一节制定企业劳动关系管理制度。第二节。劳动关系管理制度的基本内容包括：劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动能力定额制度、劳动岗位标准制定制度、劳动安全卫生制度等制度。1.劳动合同管理制度：把握10个方面的主要内容。2.劳动纪律劳动纪律是企业依法制定的行为准则，所有员工在劳动过程中都必须遵守。主要内容：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则等规则3。劳动能力定额规则包括定额制定规则和劳动定额规则。4.劳动岗位标准制定规则和劳动标准的含义；包括：职称、工作职责、生产技术规程和工作标准。5.劳动安全卫生体系。其他制度：工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度和培训制度。第一节制定企业的劳动关系管理制度。第二节制定劳动关系管理制度的程序。劳动关系管理制度的程序是：员工参与和正式公告。劳动法律关系的三要素劳动法律关系包括以下三个要素：1 .劳动法律关系的主体：一是企业，二是劳动者；2.劳动法律关系的内容：劳动法律关系的主体，即劳动者和企业分别享有的权利和承担的义务；3.劳动法律关系的客体：劳动法律关系主体的权利和义务所指向的客体，如劳动报酬、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、职业培训等体现劳动权利和义务的事项。第二节劳动合同管理第一单元起草劳动合同和特别协议第一部分起草劳动合同和各种特别协议第一部分劳动合同的含义劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的目的是在劳动者与用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方的权利和义务。第二节劳动合同管理(二)特别协议的含义特别协议是劳动关系当事人在平等、自愿、协调的基础上，为明确劳动关系而达成的合同前者通常包括服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、禁止竞争协议、补充保险协议、岗位协议、聘用协议等。后者通常适用于企业劳动制度改革的过程，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠职工工资、医疗费用或其他应偿还的债务，以及职工因离职或下岗等个人原因签订的特别协议。劳动合同订立时同时订立特别协议的，应当在劳动合同附件中注明，以保证其法律效力。第二节劳动合同的管理(三)劳动合同的特征(一)劳动合同的主体是特定的：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位(用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体及其他雇用员工并与劳动者建立劳动合同关系的单位)；(二)由于劳动法律关系是双边关系，劳动合同属于双边合同；(三)劳动合同属于法定的基本合同。第二节劳动合同的管理第二节劳动合同的内容劳动合同的内容是双方平等协商达成的权利和义务的条款，包括法律条款和约定条款。企业为招聘员工和协商其权利和义务而提供的劳动合同草案，必须依法有法律规定。第二节劳动合同管理(一)法定条款法定条款是劳动合同双方依法必须遵守的条款。没有法定条款，劳动合同就不能成立。劳动合同应当包括下列条款：劳动合同期限、劳动内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任；劳动合同期限：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。工作内容：指劳动者应当向用人单位提供的工作，即从事何种工作或岗位，包括工种和岗位、工作地点和地点。劳动保护：是用人单位为保证劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业病而应采取的技术和组织措施。劳动条件：是用人单位完成工作任务所必须提供的条件，不得低于国家规定的标准。详情请参考第276页，共上册页。第二节劳动合同管理，劳动报酬：用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。本条款应规定适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算方法以及获得奖金和津贴的条件和标准。如有必要，还可以规定加班工资的计算方法、支付时间以及下岗和等待工作期间的工资。工资标准不得低于当地最低工资标准，不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。社会保险劳动纪律的含义劳动合同的终止条件违反了劳动合同的责任。第二节劳动合同管理，(二)约定条款除上述法定条款外，双方可根据实际需要，在协商一致的基础上，约定其他补充条款。总协议条款包括以下内容：试用期、培训、保密事项、补充养老金和福利待遇以及双方协商同意的其他事项。试用期：根据劳动法，最长试用期不得超过六个月。对于两年以下的短期劳动合同，试用期基本上按合同期限的1/12确定：半年制劳动合同试用期不超过15天，一年制劳动合同试用期不超过1个月。试用期包括在劳动合同期限内。第二节劳动合同管理(三)起草劳动合同应注意的事项： (一)为落实劳动合同制度，地方政府劳动行政部门普遍推荐使用劳动合同示范文本；(二)劳动合同的法律规定不可缺少；(3)劳动合同的条款，包括特别协议协商确定的内容，必须统一，不得有内在矛盾，否则条款很可能无效，失去法律效力。第二节劳动合同管理第三节。劳动合同管理账户的建立由于企业组织结构和规模不同，劳动分工和人力资源管理事务不同，账户的类型、要求和类别也有很大差异。账户类型的确定和记录必须简明、准确、及时和稳定。劳动合同账户一般包括：(1)员工登记表；(2)劳动合同账户；(3)员工统计；(4)邮政(特别)协议账户；(5)医疗期间账户；(6)员工培训账户；(7)解除或终止劳动合同人员的账户；(八)其他必要的账目。第二节劳动合同管理第二单元劳动合同续订和终止管理1。劳动合同续订和终止管理。劳动合同的续签和终止。劳动合同的终止。劳动合同管理。劳动合同续签1。劳动合同续订：指劳动合同定期期满后续订劳动合同的法律行为。双方就劳动合同的有效期限进行谈判，通过平等协商达成协议。续订劳动合同的原则与订立劳动合同的原则相同： (一)平等自愿、协商一致的原则；(2)不得违反法律、行政法规的原则。续订劳动合同不得约定试用期。根据劳动法，劳动者在同一单位工作满10年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同期满未终止或者续订，劳动者与用人单位仍有劳动关系的，劳动合同视为续订。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方未能就劳动合同的延长期限达成协议的，延长期限自签订之日起不得少于一年，否则按原条件执行。第二节劳动合同的管理(二)劳动合同的终止劳动合同的终止有两种类型：自然终止和因某种原因终止。自然终止的条件包括：定期劳动合同期满，劳动者退休，完成劳动合同规定的工作任务，并以完成一定工作为期限；因故终止的条件包括：劳动合同中规定的终止条件出现，劳动合同终止，劳动合同双方同意终止劳动关系；劳动合同的终止也可能是由一方依法解除劳动关系、劳动关系主体消灭(企业破产、职工因故死亡)、不可抗力(战争、自然灾害等)导致劳动合同不能履行等原因造成的。)，劳动合同争议仲裁机构的仲裁裁决，以及人民法院的判决。劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者工资；依法办理相关保险手续；用人单位依法破产时，劳动者的工资应当按照破产清算的顺序排列，劳动者的工资应当先行支付。第二节劳动合同管理。劳动合同终止时，符合下列条件的，企业应当向劳动者支付经济补偿金：1 .经劳动合同当事人协商，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当支付相当于一个月的经济补偿金3.经济裁员：经济补偿是基于员工在单位工作的年数，相当于一个月的工资作为全年的经济补偿。第二节劳动合同管理。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会认定不能从事原工作或者用人单位另行安排终止劳动合同的工作的，用人单位应当按照其在用人单位工作年限的每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不少于六个月工资的医疗补助金。5.按照上述方式不向劳动者支付经济补偿金的，除全额支付外，还应当按照经济补偿金的50%支付额外的经济补偿金。6.企业还应当按照国家有关规定支付经济补偿金，解除农民合同制劳动合同。7.原用人单位因工作需要，经企业主管部门或有关组织决定调整工作的，不需要向调离工作单位的职工支付经济补偿金。第三节集体合同的谈判和履行。掌握集体合同应包括的内容集体合同一般包括以下内容：(1)劳动条件的标准部分：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等。(2)总则：规定履行劳动合同和集体合同的相关规则，包括职工聘用规则、劳动合同变更规则、续订规则、辞职和辞退规则、集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。(3)过滤规定：监督、检查、争议处理、违约责任等。集体合同；(4)其他规定。它经常被用作工作条件标准的补充，具体说明在集体合同有效期内要实现的具体目标和实现这些目标的主要措施。这种规定不能作为劳动合同的内容，而只能作为合同双方的义务而存在。第三节集体合同的协商和履行能否将企业的生产经营目标纳入集体合同可以从两个方面进行分析：一方面，制定生产经营目标有利于促进工会、职工和企业共同保证的生产经营目标的实现，增强职工的责任感，服从管理和劳动纪律，协调劳动关系各方的利益，建立利益共同体。另一方面，生产经营目标的规定超出了劳动者的义务范围。实现生产经营目标的责任由所有者和经营者承担，收益和风险由他们分享和承担。生产经营目标的实际程度是不确定的，集体合同规定的劳动条件标准是确定的。如果生产经营目标作为工人和工会的义务而存在，生产经营目标没有实现或没有完全实现，这意味着工人的利益和目标可能不现实或不完全实际，这显然不利于保护工人的权益。第三节集体合同的谈判和履行。集体合同的形式和期限一、集体合同的形式根据集体合同规定:集体合同是法定合同，应以书面形式订立。口头集体合同没有法律效力。集体合同的形式可以分为主要部分和附属部分。主体是全面的集体合同；附件主要是工资协议。劳动合同与工资协议有冲突的，以工资协议为准。(2)集体合同期限集体合同均为定期合同，中国劳动立法规定集体合同期限为1-3年。为什么集体合同的期限不能长或短？短期不利于劳动关系的稳定，增加了集体谈判的成本。长时间不利于适应变化了的实际1.集体合同的主体：在工人方面，基层工会委员会具有集体合同承包商的资格；该法规定，雇主的承包商是雇主的行政机关，即法定代表人(具有法人地位，跨省市的大型企业或集团公司的法定代表人可委托下一级企业或子公司的负责人与工会签订集体合同)。2.集体合同谈判：集体合同谈判是签约代表为签订集体合同进行谈判的法律行为。其主要步骤是：谈判准备(中国法律规定集体合同谈判的代表人数相等，每方代表3-10人，并确定一名首席代表)；企业代表由法定代表人担任或委派；工会首席代表应当是工会主席或者其他书面委托的工会代表)，经讨论、审议和签署。第三节集体合同的协商和履行。3.政府劳动行政部门审查：集体合同签订后7日内，提交县级以上政府劳动行政部门审查。4.审查期限和效力：劳动行政部门应在收到集体合同后15日内提出审查意见；劳动行政部门收到集体合同后15日内未提出异议的，集体合同自16日起自动生效。劳动行政部门发现有无效条款或部分无效条款的，双方应在15日内进行修改，并在15日内重新提交审查。5.集体合同的公布，第三节集体合同的谈判和履行，(二)订立集体合同应当遵循的原则： (一)法律内容原则；(2)平等合作和协商一致的原则；(三)兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则；(4)维护正常生产秩序的原则。第三节集体合同的协商和履行相关知识1。集体合同概述(1)集体合同的概念集体合同：集体合同是双方代表通过集体谈判就劳动报酬