复星集团2011年度工作会议

创新人才跨越复星集团2011年度工作会议,目录一、坚持不懈的三大创新，成就了南钢今天的振兴二、搭建三大创新平台，铸就南钢明天的辉煌三、以转型发展为强大动力，掀起南钢新一轮创新高潮,一、坚持不懈的三大创新，成就了南钢今天的振兴,800万吨钢用工1.2万人，劳动生产率全国第3位,干部能上能下，能进能出，近两年中层管理人员调整面达50%以上,分配机制灵活有效，外聘专家最高年薪达38万美元，内部分配大幅度拉开差距,1.1机制创新,产销研一体化：快速灵活、适应市场、用户满意。专职推进组升格为新产品研发推广中心，成功开发X120管线钢、9Ni超低温容器钢等顶级板材品种。,1.2管理创新,1.3技术创新,例（一）Q690D高强板通过采用在线淬火工艺，在确保质量性能的情况下，实现了合金减量。,1.3技术创新,南钢与部分企业Q690D高强板合金成本对比表,例（二）超临界高压锅炉用管坯T91突破连铸工艺，与模铸生产相比，成本降低1500元/吨左右。,1.3技术创新,南钢与部分企业T91生产成本对比表,2.1打造国内一流的钢铁企业研究院，推进系统性创新。2.2打造创新人才队伍，为创新驱动提供支撑。2.3与国际国内一流钢企在创新上无缝对接。,二、搭建三大创新平台，铸就南钢明天的辉煌,开放式的研究院：进行基础性、前瞻性、战略性、系统性研究。战略发展研究所：行业发展方向研究、行业前沿技术跟踪研究、竞争对手研究、产业链研究。应用技术研究所：应用型的基础、共性技术研究，先进工艺技术方法研究。新材料研究所：高端产品研发及工业转化。用户技术研究所：战略行业、战略用户技术需求发展研究。管理办公室：联系沟通专家咨询委员会、博士后工作站、院士工作站，做好内外协调工作，提高系统效益。实验中心：新产品、新工艺中间试验（开放式）。,2.1打造国内一流的钢铁企业研究院，推进系统性创新,研究院与推进组的区别,2.1打造国内一流的钢铁企业研究院，推进系统性创新,2.2打造创新人才队伍，为创新驱动提供支撑,2003年以来人才引进统计表,2.2打造创新人才队伍，为创新驱动提供支撑,近期急需人才引进规划表,2.2打造创新人才队伍，为创新驱动提供支撑,2.2打造创新人才队伍，为创新驱动提供支撑,例如：高薪引进美国管线钢专家道格拉斯，仅用一年多时间就开发出其他企业用10年才开发出的X65管线钢，随后又相继开发出X70、X80、X100、X120管线钢。南钢管线钢产量累计已达130万吨。引进日藉华人王昆博士，用一年多时间帮助南钢解决了9Ni钢生产研发许多关键问题，使南钢9Ni钢通过了国家容标委的技术评审，成为国内第二家具备批量供应9Ni钢能力的企业。2011年预计可开发1万吨，吨钢利润万元以上，仅此一项年效益1亿多元。,例如：2009年，将具有较强创新意识的徐晓春同志破格提拔为带钢厂厂长，通过12年的工艺创新、产品开发，使带钢厂起死回生，2010年该厂实现净利润1.05亿元。2009年，研发中心科研人员霍松波（享受技术人才津贴），牵头组织研发石油储罐高强板，取得成功。使南钢石油储罐高强板的市场占有率连续两年全行业第一，吨钢毛利始终保持1000元以上。公司当年给予该同志10万元重奖，全年年薪达30万元。,2.2打造创新人才队伍，为创新驱动提供支撑,打通三个发展通道，激励三类人才创新,管理人员通道绩效考核、机关科以上管理人员一年一聘,技术人员通道享受特殊津贴100人，年淘汰率10%以上，2009年17%2010年13%,操作人员通道享受特殊津贴300人，年淘汰率20%以上。2009年25.6%2010年23.6%,2.3与国际国内一流钢企在创新上无缝对接,抓好与台湾中钢为主体的国际一流钢厂对标，系统研究学习引进中钢的创新成果。单项跟踪韩国浦项、日本新日铁、德国巴登的创新成果。各生产厂瞄准国际、国内先进指标开展学习研究创新（电炉厂通过导入并转化德国莱西钢厂经验，目前有效作业率全球第一；炼铁新厂与迁钢对标后，高炉换小套时间由2小时缩短为20分钟）。创造一个百花齐放、生机勃勃的创新氛围（炼铁厂学习海尔星级现场管理；中厚板卷厂学习禄口机场设备管理；中板厂学习肯德基标准化管理；卓越班组建设学习广州移动班组管理）。生产厂互相对标，机关部室相互赶超。,三、以转型发展为强大动力，掀起南钢新一轮创新高潮,3.1志向高远的目标是我们创新的力量源泉。3.2解放思想是驱动创新的可靠保证。3.3打造一个浓缩行业精华且符合南钢实际的开放式的创新体系。,3.1志向高远的目标是我们创新的力量源泉,打造中国最强竞争力钢铁企业之一；进入世界一流竞争力钢铁企业行列；做实现股东、企业、员工、社会四方共赢的卓越企业；股东：得到良好的投资回报；企业：综合竞争力居国内前三强；员工：薪酬与福利在全国同行业处于一流水平；社会：环境友好、税收增加，并为社会事业作出贡献。,3.2解放思想是驱动创新的可靠保证,要善于将不可能变成可能；要善于将需要长时间完成的工作在短时间内出色完成；要善于在不利的条件下反败为胜。创新无处不在。例如：九龙分局（保卫部）通过与司法机关沟通交流，在盗窃既遂与未遂，以及盗窃与职务侵占的认定方面达成新的共识，在百日“秋季反盗窃专项行动”中，共抓获处理违法犯罪嫌疑人166人，是上年同期的4.13倍；2010年，逮捕直诉13人，是上年的2.16倍，有力地打击了偷盗分子的嚣张气焰。军工用钢市场好、利润高，但品种的市场开发最短需两年时间，我们计划成立军品钢研究室，加大力度力争将时间缩短到半年。,3.3打造一个浓缩行业精华