实习的目的和意义

实习的目的和意义(一)一、实习的目的和意义结合所学的理论知识和实践，开发大胆探索的创新精神，提高实践能力，加强社会活动能力，认真认真地学习态度，为今后进入专业实践和工作岗位打下坚实的基础。认识实习是教学计划的重要组成部分，是解决学生实习等实际问题的第二课堂，是培养专业知识的摇篮，也是产业生产线的直接理解和认识。实习要深入实际，认真观察，获得直接经验知识，巩固学过的基本理论，完成保证质量和数量的完成指导老师分配的任务。学习工人师傅和工程技术人员勤劳、刻苦的优秀品质和献身的良好作风，培养我们的实践能力和创新能力，打开我们的眼界，培养生产实践中的研究、观察、分析、解决问题的能力。认知实习是我们工科学生的必修课。通过认知实践，我们需要构建对机械设计制造及其自动化专业的感性理解，进一步了解本专业的学习实践环节。通过接触实际生产过程，一方面了解所学专业的性质和内容，以及在工程技术领域的地位，创造了解和巩固专业思想的条件，实际上了解专业，了解专业，热爱专业。另一方面，巩固和加深在课堂上学到的理论知识，使自己的理论知识更加坚实，使专业技术更加坚实，更善于把理论与实践联系起来。另外，通过去工厂参观各种工艺课程，为进一步学习技术基础和专业课程奠定了基础。二、实习要求实习期间，要注意自己的服装，穿背心、短裤、拖鞋，以免机器运行造成高速高温物体伤害人；在实践中必须听从领队的指挥，不要擅自脱离，不要乱动机器的按钮或开关。为了避免烫伤，禁止触摸生产线上的物品。因迟到、早退、学员等特殊原因不能按时到达或不能实习的话，应该向班长或代表教师申请休假。实习期间，可以仔细观察，仔细听老师或主人的说明，如果不知道地点的话，可以随时做笔记；实习期间要认真认真，不要吵闹。三、实习经验实习不仅告诉我们经验和经验，而且在我们离开学校走出社会后，就业单位不像老师一样，一点一点地详细地告诉我们要做的事情。更多的是自己观察和学习。在短暂的实习过程中，我通过看、问、直接触摸等方法，对工作中人与人的关系有了更多的了解，并分析了人与人之间的特性、方式。我深切感受到自己所学知识的肤浅和实际使用中的专业知识的不足。接触到实际后，才知道自己知道了多少，才明白了真正的“学无止境”的意思。我们的教育更多地结合社会实践，采用理论和实践的学校运行方式，课堂教育和社会实践的关系，夏季实践和平时实践的关系，社会实践的广度和深度的关系，相互同课，夏季和实践，只有结合我们学习和应用，才能更充分地把握。在过去的一周里，这种短暂而取得成就的实践对我进入社会起到了非常重要的作用，我认为对我今后的工作岗位也有很大的帮助。更重要的是，要虚心向别人请教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人交流文明等处世的一些基本原则，都要在现实生活中认真贯彻，好习惯也要在现实生活中不断培养。领导和同事们的经验、好习惯和他们的知识也将成为我们人生的大宝。这次实践是我事先明确了做人的道理。要理解做人的道理。如何与人相处是现代社会作为人的最基本的问题之一。像我们这样进入社会的人要学的东西很多。他们就是最好的老师。所谓“三人行必有我师”，我们可以从他们那里学到很多知识和道理。总之，我很珍惜这次学校提供的实习机会。扩大知识视野，提供我们未来就业的好参考知识的宝贵资产。文员实习的目的和意义(b)实习的目的和意义：毕业实习是每个大学生应有的一种体验。它使我们在实践中了解社会，学到很多在课堂上学不到的知识，使我们在实际中体会理论，应用理论获得巨大利益的同时，打开视野，扩大见闻，认识到将我学到的知识具体应用到事业中的重要性，为以后的社会进一步发展打下坚实的基础，在实习期间尽快调整自己的学习方式，调整心理，从各个方面做好充分的准备。另一方面，了解企业经营的先进方式和现代化经营方式，提高调查研究、资料收集、资料整理的能力，提高理论与实际相结合的能力。同时，深入了解人力资源管理的重要性和管理程序，加强协作和组织工作的能力，培养独立分析问题和解决实际问题的能力。实践内容和方法：在公司实习期间，我在做职员工作。主要接待接电话、接电话、访问人员。负责总经理办公室的清洁和卫生。制作会议记录。负责公司的公文、信件、邮件、报纸和杂志分发等工作。做以上工作的时候，我采取了看、问、学等方式，初步了解了公司秘书工作中的具体工作知识，扩大了所学的专业知识。我每次都虚心向办公室的其他同事咨询，学习，按照公司的规定，把自己的理论基础和专业知识结合起来，努力做一些创新，努力做所有的工作。实习结束后，我无论是理论基础还是实际工作能力都有了很大提高，为以后正式参加工作打下了坚实的基础。实习课程：刚进公司的时候，对整个公司的工作很陌生，文人的工作也不知道从哪里开始，管理也说不出来。之后在公司领导和同事的帮助下，具备了对公司的工作、职位角色的知识，充分运用了在学校学到的知识，迅速掌握了公司的运营过程。这些任务看起来很简单，但实际实施可能很困难。1、了解工作流程，2、熟悉应用专业知识；3、人际关系协调；4、与上司、客户及同事的沟通技巧等。这些学得离学校不远，只是大概的理解。不清楚，经过一段时间的实践，才使我真正全面理解。当然，现在还不能掌握很多东西，以后还要学更多。刚开始只是接电话，传达意思，还很有学问，所以要注意语音语调等琐碎的事情，打字复制等简单的工作看起来也很简单，但需要耐心和小技巧，还要注意时间分数。接待来访的顾客更有学问，观察他们的心理，了解上司的意图，等等。我想更多地了解整个公司的业务流程，尤其是人力资源管理方面的知识，因此我经常努力争取更多的机会接触更多的专业知识领域。不仅仅是完成白领工作。很多人认为办事员是“杂物”的角色，但我一方面努力学习，努力完成指导分配，另一方面积极争取更多接近其他事情的机会。一开始会很尴尬的。因为你出了真正的人力资源专业，但是同事，尤其是年龄大一点的职员，不会给你机会相信你。甚至不相信你的脸。或者会误解你的眼色。认为你在炫耀，或者在劝说，其实是实习的时候我们要克服的。我们唯一的方法是诚实、谦虚和不放弃的精神。例如，由于我的反复努力和要求，我有更多的机会参与部门的其他工作，印象最深的是我强行参与了实习期间公司招聘计划的角色编写工作，虽然犯了错误，但我没有受到太多的指责，经理认真地给了我一个教训，那真是“听了6月的话，比10年的书好”的感觉。但事实上，我发现，更多的感觉，文人这个帖子的特点，最重要的是挫折处理，特定的挫折，我可以调整心态以缓解面对挫折的压力。遇到挫折的时候，要冷静分析，在客观、主观、目标、环境、条件等方面找出挫折的原因，采取有效的补救措施。要树立辩证的挫折观，始终保持自信和乐观的态度，要认识到挫折和教训使我们聪明成熟。失败本身最终会创造成功。要学会自我安慰，容忍挫折，坦率，乐观，奋发图强。可以将压力作为动力，改变心灵的压抑状态，确保心灵的自由，更新成功，将目光转向未来。复印、传真、公文处理等基本工作我已经精通了。职员制作文件，处理文件，管理文件。在各种文件中，大部分机密都各不相同，各级秘书人员经常接近领导，看一些重要文件，参加一些重要会议，所以秘书人员在公共场合活动，注意内外的差异，掌握分寸，对说什么不要放在心里。准确，对工作质量的要求。秘书管理的正确性正确反映了政策，正确地表达了领导能力，正确地处理文章，言行有分寸，文字有内涵。在一定程度上保证领导工作的准备性。秘书室管理的正确性涉及很多方面。简而言之，要写得准确，做事要明确，情况要现实，思想要慎重。要做到这一点，必须态度认真，作风太大，不能疏忽，不能马虎。例如，处理公文要保证文件的质量，正确使用单词，材料要真实，抄写要认真，校对要认真，防止各方面出错。否则会误事，甚至造成难以挽回的损失。在我的实习过程中，有收获的喜悦和一些遗憾。可能实习日短，我不是秘书专业的关系。秘书处和其他一些事情的知识只是表面上的，只是看着人怎么做，听着人怎么做，感觉到某些事情没有具体处理，所以没有把握其精髓。但是通过实践，加深了对秘书基本知识的理解，丰富了实务经营知识，对日常秘书理的感性和理性理解。认识到，要做好日常企业秘书工作，要注重管理理论知识的学习，更要把实践和理论紧密结合起来。实习经验，收获经过两个多月的实践，我清楚地感觉到，无论是理论知识、实际工作能力还是学习能力，在人方面的进步和提升都很快。最深的感觉是：1.任何工作都要认真细致。特别是单位的人事部需要更加严谨的工作态度。文员职位要经常处理多种事物、物质方面、人事方面，处理大量数据、大量资料和文件，这些都要准确，任何小失误都会影响整体结果。不仅人力资源部，部门的任何部门都要保持严格的工作风格。将这种工作风格与企业联系起来，可以说是企业文化的一大表现。2.分工，合理的分工，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作相互关联，各阶段与整体结果相关，都要共同分担合作，才能最终完成工作任务。分工不是在吃大锅饭的同时进行平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理分配工作，充分发挥每个员工的最大潜力。优势互补，互相帮助，互相学习。这也是最能体现人事负责人的岗位匹配原则。3.与同事的相处和交流，以及与公司其他兄弟部门的协调也很重要。一个完整的任务需要大家合作完成，所以同事之间的沟通和交流强调了关键。特别是人力资源部工作要与生产部门、财务部门、采购部门及事业部紧密联系，因为这些各部门的工作关系相互牵制，相互影响，任何一个部门都不能独立运营。但是，工作过程中难免出现一些失误，给其他部门的同事带来不便；或者，由于某种客观原因，一个人不能完全负责，但实际上影响了其他同事的工作。这时必须用正确的方法和同事沟通，尽快解决问题，大家才能齐心协力把事情做好。另外，在办公室的人际关系也很难掌握。尤其是对我们新来的实习生来说。有些同事之间的关系很微妙，靠近或远离任何一方都会对自己产生某些不利的影响。我在这方面的经验要少说话，多工作，态度诚实，谦虚，这方面的技巧不能从书本上学，要从工作中慢慢学习和积累。4.有句谚语说，对经营的认识正确对待自己的人生观和价值观，标杆管理员工，对下属的生活和工作进行细致的照顾，带头解决员工遇到的困难，使员工的经营尽可能人性化。以人为本，