企业人事管理系统的开发毕业论文

毕毕 业业 论论 文文 题题目目 学学号号班班级级 专专业业系系别别 作者姓名作者姓名完成时间完成时间 指导教师指导教师职职称称 企业人事管理系统的开发 摘要 在计算机技术飞速发展的今天，计算机已成为人们 快速管理、工作、生活的重要渠道，它在人们的政治、 经济、生活、娱乐等各个方面发挥着重要的作用，因此 计算机的应用在人类生活中地位越来越重要，尤其对企 业的管理更加重要。 本文介绍了运用.NET平台的ASP.NET技术框架中的 C#语言,在Microsoft Visual Studio .NET 2005 开发平 台上实现基于Visual C#的企业人事管理系统的设计与 实现。系统模块设计包括系统类的设计、前台用户模块 的设计和后台用户管理模块的设计、人事信息管理，企 业内部奖惩和其他一系列的管理，以及数据库维护等模 块。 关键词：关键词： C# ADO.NET SQL Server企业人事 管理 目目 录录 一一 引言引言. .1.1 （一）必要性 . 1 （二）可行性 . 2 二二 功能概述功能概述. .3.3 （一）功能概述 . 3 （二）系统模块概述 . 3 三三 数据库设计数据库设计. .5.5 （一）数据库总体设计 . 5 （二）数据库表的具体设计 . 5 四四 系统功能实现系统功能实现. .9.9 （一）登陆窗体 . 9 （二）主窗体 . 9 （三）部门设置窗体 . 10 （四）人事资料窗体 . 11 （五）培训管理窗体 . 12 （六）奖罚金额管理 . 12 （七）其它一些窗体的功能简述. 13 五五 系统测试系统测试. . 1 13 3 （一）测试时间、地点及人员. 13 （二）测试环境 . 14 （三）测试缺陷统计 . 14 （四）测试用例执行情况统计. 15 （五）测试活动评估 . 15 （六）测试对象评估 . 16 （七）测试设计评估及改进建议. 16 开发小结开发小结. . 1 17 7 参考文献参考文献. . 1 18 8 致谢致谢. . 1 19 9 一 引言 企业人事管理系统主要用来管理联系人群组信息、 联系人 信息、人事活动提醒和人事活动日志。它可以保存公司内部所有 的人事活动资料，给用户提供高效的查询服务。良好的人事活动 资料管理和人事活动日志管理， 将给公司带来很多有价值的信息。 为公司经营决策提供帮助。 （一）必要性 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责 整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进 行操作。 随着企业规模的扩大， 人事管理的工作量也大大地加重。 随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐 的工作交给计算机处理， 以减轻人工的压力并提高工作效率 。 而 计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的 人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编 辑，信息查询，综合分析。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用 的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建 立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员 工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无 后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学 的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是 指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、 心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新 科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作 系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。 系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成 人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考 勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、 查询、统计、打印相关报表的业务需求。 人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信 息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面 合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大 容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息 系统的工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现企业当前管 1 理中存在如下突出问题： 1.绩效管理缺乏系统性 主要变现在没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考 评，缺少对中层管理者的绩效考评。绩效考评标准模糊、不切实 际，随意性强， 绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差。 由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛 医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较 低的时候， 对员工往往缺乏激励， 而当业绩水平达到一定高度时， 对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益 实现共享。 2.绩效考评指标设计不当，容易产生误导性 从组织的绩效考评来看，过分强调定量指标的考核，忽视定 性评议指标的使用，并且在定量指标的选取上，与企业的发展战 略产生偏差。 这些现象要求要有一套管理系统来提高公司效益。 （二）可行性 可行性是指组织内外当前的具体条件下，进行某项目的必要 性和可能性。 1.经济可行性 利用计算机对企业人员进行合理优化地管理，可以提高员工 的工作热情，同时还可以为领导们做出正确的决策提供参考，这 些都有利于公司的业务发展和效益的提高。 2.技术可行性 在技术难度方面， Visual C#开发工具与 SQLServer2000 适合 开发一些中小型的系统，在指导教师的帮助和参考网上一些相关 资料，使得开发这样一套企业人事管理系统软件成为一种切实可 行的方案。人事考勤工资管理系统是数据库应用程序，职工的档 案关系以及职工和工资信息的关系虽然很复杂，但是都可以很清 楚的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。 3.社会可行性 随着我国加入世界贸易组织（WTO），我国企业与世界的联系 更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用 当今飞速发展的计算机技术和网络资源。计算机技术突飞猛进的 发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织 结构的影响可谓空前绝后。所以人事管理系统具有社会可行性。 2 二 功能概述 （一）功能概述 企业人事管理系统管理员登陆后出现主菜单，主菜单上有人 事管理，公司管理，考勤管理，系统维护，工具，窗口和视图选 项可以实现相应的功能。 主要功能模块图 1 所示： 登 陆 视图 主菜单 公司设置 窗口 部门设置 人事管理 培训管理 奖惩管理 调薪管理 考评管理 合同管理 工资管理考勤管理系统维护工具 奖 罚 金 额 工 资 查 询 考勤查看 修 改 密 码 备 份 数 据 库 还 原 数 据 库 （二）系统模块概述 1系统登录 系统登录功能可以实现管理员登录功能，而且还可以填写此 公司的信息。选择数据库名称，选择数据库连接方式。 2公司设置 公司设置可以填写公司的各类信息保存到数据库中。 3部门设置 可以查看部门的各类信息，可以树形查看，也可以使用数据 表查看，可以修改，添加，删除各类部门信息。 3 图 1 功能模块图 4人事管理 可以查看各个部门的成员各类信息，也可以单独查询子部门 或者员工个人的基本信息，可以添加员工信息，修改和删除基本 信息。以及对员工的社会关系等一系列信息进行编辑。 5培训管理 对员工的各类培训信息进行管理，可以添加，修改，删除， 查看。可以有效管理员工的技能。 6奖惩管理 主要针对员工的基本贡献和所犯错误进行有效管理，可以以 此作为评定标准，来确定每年年终的奖金等级以及金额多少。 7调薪管理 可以查看各个员工的调薪记录，并对调薪记录做出及时的修 改，以此为标准可以评出贡献最好以及晋升最快的员工。 8考评管理 有效统计各类考评中各个员工的基本情况，以此为调薪和培 训的依据来提拔各类员工。 9合同管理 有效统计公司中的各类合同以及签订合同时间，签约人，以 及合同类型，合同状态等信息。为公司决策做出有效的规划。 10奖罚金管理 奖罚金额管理可以对员工的奖罚进行管理，可以知道奖罚的 日期和原因，以此管理员工的工资。 11工资查询 输入员工的编号可以查看员工的基本工资，支持模糊查询。 12考勤管理 考勤管理主要是记录当天缺勤人员的统计，可以对考勤进行 一系列的操作。 13考勤查看 可以查看考勤信息，有两种查询方式，员工编号和日期进行 查看，支持模糊查询。 14系统维护 系统维护的功能主要有管理员修改密码，以及对数据库进行 备份，以保证数据的安全。数据库还原可以保持数据的原始性。 15视图模块 视图和基本窗体模板一样，主要有连个选项，工具栏和状态 栏。主要用于控制窗体的显示功能。 16工具栏选项 4 工具栏选项有更换皮肤，可以美化窗体。还可以选择记事本 和计算器工具进行使用。 17窗口模块 窗口模块主要布局窗体的显示方式。 三 数据库设计 （一）数据库总体设计 数据库表中关系论述： 企业人事管理系统主要来统计人事资料信息，所以员工信息 表中员工的信息对整个数据库的作用非常大，其它表中只要涉及 到员工的信息，都要用外键来和员工信息表中员工的编号进行联 系。数据库中所有表的表关系图如图 2 所示： 图 2 数据库表关系图 （二）数据库表的具体设计 下面是一些主要的表结构： 1系统管理员表（System_Admin）主要保存管理员的姓名，密码 和权限。表结构如表 1 所示： 表 1 System_Admin 表 名称 User_Name Password Power 数据类型 Varchar Varchar Bit 大小是否空是否主键默认值 50 12 1是 是 2员工基本信息表（Person_Info）主要保存员工的基本信息， 5 姓名，编号，性别，部门，职位，在职情况，出生年月等信息， 表结构如表 2 所示： 表 2 Person_Info 表 名称 姓名 编号 性别 部门 职位 数据类型 Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar 大小 50 50 50 50 50 50 8 3 18 8 20 8 16 8 50 200 20 20 20 20 5 50 20 20 20 20 50 50 50 50 50 100 是否空 否 否 否 否 否 6 是否主键 是 默认值 男 在职 汉 未婚 在职情况Varchar 出生年月Datetime 年龄Varchar 身份证号Varchar 到职日期Datetime 工作时间Varchar 转正日期Datetime 照片Image 离职日期Datetime 离职类别Varchar 离职原因Varchar 卡号 民族 籍贯 婚否 Varchar Varchar Varchar Varchar 最高学历Varchar 家庭住址Varchar 联系电话Varchar 职务类型Varchar 银行类型Varchar 银行账号Varchar 基本工资Varchar 岗位工资Varchar 职务津贴Varchar 雇佣形式Varchar 电子邮件Varchar 备注Varchar 3出差记录表（Person_Ccjl）表，主要是用标识号码表示记录 编号，保存编号，出差日期和返回日期，以及出差地和出差事由。 表结构如表 3 所示： 表 3 Person_Ccj 表 名称 标识 编号 数据类型大小 Int Varchar 4 50 是否空 否 是否主键默认值 是 出差日期Datetime8 返回日期Datetime8 出差地Varchar50 50出差事由Varchar 4工作记录表（Person_Gzjl）表，主要对员工的工作情况进行 记录，开始工作日期，结束日期，工作单位以及职位和备注等信 息进行记录。表结构如表 4 所示： 表 4 Person_Gzjl 表 名称 标识 编号 数据类型 Int Varchar 大小是否空 4 50 8 8 50 20 50 否 是否主键默认值 是 开始日期Datetime 结束日期Datetime 工作单位Varchar 职位 备注 Varchar Varchar 5合同记录表（Person_Htjl），对合同的信息进行重要统计， 以保证公司签约情况的稳定性和及时性，保存的字段有签约人标 号，合同号码，合同类型，合同状态，开始时间，结束时间，以 及合同的备注信息和附件名。运用此表可以对公司的合同进行有 效的管理。表结构如表 5 所示： 表 5 Person_Htjl 表 名称 标识 编号 合同号 数据类型 Int Varchar Varchar 大小是否空是否主键默认值 4 50 50 20 50 8 否 7 是 合同类型Varchar 合同状态Varchar 开始时间Datetime 结束时间Datetime 备注 附件名 Varchar Varchar 8 50 50 6奖惩记录表(Person_Jcjl)，主要针对员工的基本贡献和所犯 错误进行有效管理，可以以此作为评定标准，来确定每年年终的 奖金等级以及金额多少。使用标识对奖惩记录表进行管理，编号 表示奖惩人，奖惩的信息由其它四个字段来存储。表结构如表 6 所示： 表 6 Person_Jcjl 表 名称 标识 编号 数据类型 Int Varchar 大小是否空是否主键 4 50 8 20 50 50 50 50 否 是 默认值 奖惩日期Datetime 奖惩名称Varchar 奖惩类别Varchar 奖惩原因Varchar 奖惩内容Varchar 备注Varchar 7.考评记录表 （Person_Kpjl） 保存公司每次进行各类考评的考评 信息，根据每次考评的时间，主题，内容和结果来评估员工的各 项能力，根据这些能力的大小，对晋升和降职做出决定。不仅充 分能发挥人才的作用，还可以对那些技术等能力不能胜任职位的 员工进行相应的处理。合理利用人才，可以使公司的人才发挥最 大的作用。表结构如表 7 所示： 表 7 Person_Kpjl 表 名称 标识 编号 数据类型 Int Varchar 大小是否空是否主键 4 50 8 50 50 50 50 50 否 否 是 默认值 考评日期Datetime 考评主题Varchar 考评内容Varchar 考评结果Varchar 考评人 备注 Varchar Varchar 8 四 系统功能实现 建立“企业人事管理系统”解决方案。添加”IrisSkin2” 和”SQLDMO”两个类的引用。主要控制软件皮肤和数据库的两个 类。定义三个类库Public_Fun.cs,Secret.cs,SQL_Link.cs。 SQL_Link 类，在此类中主要实现的方法有数据连接，数据查询， 数据修改，数据按条读取，DataGridView 数据映射，数据更新， 数据备份，调用备份等待窗体和数据恢复功能。 （一）登陆窗体 填写用户名，密码。数据库设定选项。公司设置。数据库登 陆设定。利用解密函数将存储在 SQLSERVER_Information.ini 数 据库名称读出来和 User_Info.ini 用户名读出来。分别把数据传 给 Sqlserver_name_combox 和 user_name_combobox.窗体图像如 图 3 所示： 图 3登陆窗体图 （二）主窗体 主窗体上有菜单栏，工具栏，状态栏。菜单栏有人事管理， 工资管理，考勤管理，系统维护，试图，工具，窗口，帮助。工 具栏有锁定，人事，帮助，退出系统按钮。状态栏主要显示当前 9 用户名和用户的权限。主窗体中嵌入一个系统背景窗体，主要改 变系统的背景。人事管理栏中有公司资料，部门设置，人事资料， 奖惩管理，调薪管理，考评管理，合同管理。工资管理有奖罚金 额，工资查询。考勤管理有考勤信息，考勤查看。系统维护有更 改密码，数据备份，数据恢复。试图有工具栏，状态栏。工具有 更换皮肤，记事本，计算器。窗口有层叠，垂直平铺，水平平铺， 总在最上，全部关闭。帮助有使用说明，关于作者选项。窗体图 像如图 4 所示： 图 4主窗体图 （三）部门设置窗体 用选项卡分开，可以查看部门结构图和部门明细表。部门结 构图选项卡中利用TreeView调用Public_Fun.cs的树形函数显示 部门结构。还可以增加删除一些部门。增加时利用部门信息编辑 窗体进行添加。部门明细表选项卡中利用dataGredView 和 SQL_Link.cs 的数据绑定函数显示数据库中的部门详细信息。窗 体图片如图 5 所示： 10 图 5部门设置窗体图 （四）人事资料窗体 窗体布局，最左边利用树形结构显示公司里部门关系图，左 下角有查询功能可以调用员工查询窗体进行查询，查询需要查看 修改信息的员工， 中间为人事数据， 利用 dataGridView 绑定员工 的全部数据。在此显示全部的员工信息。右边利用选项卡显示在 dataGridView 选定员工的基本信息（可以修改）。经历及社会关 系，培训 记录， 奖惩记 录，考 评记录 ，调薪 记录， 是利用 datagridview 显示数据，可以进行添加删除修改保存。窗体如图 6 所示： 图 6人事资料窗体 11 （五）培训管理窗体 窗体布局，最左边利用树形结构显示公司里部门关系图，左 下角有查询功能可以调出本窗体隐藏的查询功能的 groupbox， 右 边显示数据，右下角有增加信息的 groupbox。窗体如图 7 所示： 图 7人事资料窗体图 （六）奖罚金额管理 利用 datagridview 显示奖罚记录，combox 可以显示员工的 编号，数据设置里有给出的功能按钮。窗体图片如图 8 所示： 图 8 奖罚金额管理图 12 （七）其它一些窗体的功能简述 工资查询窗体： 只要输入员工编号便可以查到员工的工资，可以显示员工的 各类工资金额数字信息，还有总计。 考勤管理窗体： 利用 datagridview 显示员工的考勤信息， 下面有用户使用选 项，可以添加，删除，修改。 考勤查看窗体： 利用用户账号和日期查看考勤信息，支持模糊查找。有相应 的提示信息，保证用户的操作准确性。 更改密码窗体： 当前用户可以改变密码，但必须先输入旧密码。然后输入新 密码和确认密码即可修改成功。 数据备份和恢复按钮： 调用类库里面的方法直接备份还原，还有选项，可以选择备 份到服务器，也可以选择备份到本地。 试图菜单： 可以改变当前窗体结构，可以选择是否显示工具栏和状栏。 工具栏： 利用 OpenfileDialogue 对话框可以选择皮肤修改窗口显示 属性，点击记事本和计算器可以调用系统自带的这些工具。 锁定按钮： 调用锁定窗体，使主窗体无法使用，必须输入密码才能用。 或者选择退出程序。 窗口菜单： 可以改变当前主窗体和子窗体的显示结构。 五 系统测试 企业人事管理系统测试活动总结。 测试对象-企业人事管理系 统。测试计划，发现软件的移植性，兼容性，输入规格的变化是 否引起崩溃。 （一）测试时间、地点及人员 本次测试的时间、地点和测试人员如表 8 所示： 13 表 8测试信息表 项目 测试轮次 描述 版本经过三轮测试 第1轮：1天2010-11-5 至2010-11-6； 测试时间第2轮：1天2010-11-8 至2010-11-9； 第3轮：1天2010-11-12至2010-11-13； 测试地点 测试人员 机房和寝室 （二）测试环境 本次测试的测试环境，包括硬件配置、所使用的软件及软件 版本号如表 9 所示: 表 9测试环境表 软件名称 软件环境Visual Studio SQL Server 硬件名称 Cpu 硬件配置 内存 硬盘 1 1 512M 40G 数量 1 版本 2005 2000 规格 Intel petium4 备注 备注 （三）测试缺陷统计 列表显示本版本测试活动的测试缺陷统计情况，和Mantis时 的缺陷对应。测试过程如表10所示： 14 表10测试缺陷统计表 测试 轮次 1 2 3 总计 人力 （人* 天） 1 1 1 3 新增 缺陷 数 3 2 1 6 解决的缺陷数 Close 缺Reopen 陷数缺陷数 3 2 0 5 1 1 未解决的遗留缺 缺陷数陷总数 0 0 1 1 0 0 1 1 （四）测试用例执行情况统计 对本版本测试的项目进行统计，包括总项数，通过多少项， 失败多少项，没有执行多少项，阻塞多少项及百分比等，一般根 据TestLink中的测试用例情况进行统计，可用表11进行描述。 表11 测试用例执行结果统计表 测试 用例 项 总 测试 用例 数 高级101051032 用例 中级20255101023 用例 低级5502300 用例 总355015172355 计 其中： Not Run：本次测试不需要执行 Passed：测试结果正确 Failed：测试结果有错误 Blocked：由于各种原因本次无法测试 新增测试用例：是指本版本有新的特性增加，而执行新的测试 用例数，适用于回归测试。 （五）测试活动评估 第一次在寝室测试发现无法插入和查看考勤，这个花费了六 15 实 际测 试的 用例 数 20 新No 增测t 试用Run 例数项 PaFaBlo ssediledcked 项项项 个小时来修改数据库语句，最后通过插入断点才查看数据堆栈信 息，最终结束。这次测试通过评估。 第二次在寝室发现在插入奖罚金原因时，日期型用了长日期 型，结果 无法正 确的查 询，而 且插入 日期型 中的时 间都是 00:00:00；在查询时用日期条件查询时无法查询数据，最后通过 短日期函数最终解决，但是查询时输入日期还有问题，此时改为 模糊查询，最终解决。 第三次在机房， 调试时发现无法载入对象， 到 msn 查看原因， 发现没有定义对象，直接用类中的函数。此错误最终在加入断点 和逐句运行呀发现错误。最终解决掉。 通过测试发现，有些错误仅仅因为一个属性值，或一个重载 函数参数不同了错误。测试时要从小范围一点点的逐个解决。 （六）测试对象评估 企业人事管理系统总结性评估：界面友好大方，功能合理， 性能稳定，操作简便，适宜管理人员使用，运行稳定，能够在输 入错误的情况下及时的提醒和报错。但是功能欠缺，无法添加新 用户，更换皮肤要重启此系统。 总结：发现的 bug，好多通过修改代码和调试最终通过。但 是系统的安装功能欠佳， 好多文件无法进行修改.有一个缺陷， 主 窗体背景的图标无法与主界面重合。 由于只在机房和寝室，机器配置一样。 .net Framework 和 VS2005 一样。可能存在很多未知的错误，有待在日后的使用中发 现并使用。 总体评价:简单易用，功能有待改善。 （七）测试设计评估及改进建议 测试设计： 利用给出的软件使用说明，对各项操作进行测试，检查是否 有出错和出现异常。 操作评估： 细心操作，出现异常立即记下来，最后分隔进行修改，测试， 最终达到理想的效果。 规避措施： 测试活动过程中出现的缺陷在客观环境不允许或无法实现的 情况下给出折中方案， 通过采用的规避措施确保软件的正常运行、 版本可用，以避免最大利益损失。 先给软件做好备份，避免在测试和修改过程中出现不可挽回 的损失。 16 开发小结 本 系 统 主 要 是 由 Microsoft Visual Studio 2005 和 SQL Server2000， 其中Visual C#主要是对界面的设计， SQL Server2000 是从事后台数据库开发