农村劳动力就业现状、面临困难及其对策

农村劳动力就业现状、困难及对策改革开放30年来，是我国农村劳动力就业速度最快、规模最大、效果最明显的时期。但是随着经济的发展，特别是近几年，农村产业结构调整，耕地减少，大量外来劳动力流入，导致了大量农村剩余劳动力、农村劳动力就业难，特别是去年金融危机以后，整个社会就业矛盾更加突出，就业成为今年“两会”最关心的问题。如何解决农村劳动力就业问题将直接关系到农民的财富和农村社会的稳定。一、农村劳动力就业现状农村劳动力就业大致有以下情况：1.创业型有的是少数农村劳动力创业，有的是集体企业转换后成为个体经营者，有的是以个人第一期经历开始公司的经营者，有的是个体经营者。2.就业型农村劳动人口中的大多数通过劳动力市场招聘工人，到工厂或公司工作，还做季节性劳动，农忙工作，农闲工作。3.家庭服务农村劳动力中的一部分很难找到工作，尤其是文化低、没有技术的“4050”人力很难找到工作。这部分是在家只为家庭做服务活动，偶尔做临时工作，几乎没有工作的人。第二，农村劳动力就业存在困难随着开放度和产业化的不断提高，特别是在我国沿海地区，城市化进程继续加快，出现了大量没有土地的农民，这些没有土地的农村劳动力就业面不广，水平不高，竞争力弱，就业难更大。第一，农民素质低，不利于扩大就业面。我国农民因历史和现实的各种社会经济原因“先天不足”，他们的文化技术质量远低于城市居民水平。因此，农民工只能局限于劳动强度大、就业面窄的简单劳动，不能进行文化技术要求高的劳动，只能“希望劳动者叹气”，失去部分工作岗位。第二，农民素质低，不符合城市产业多样化和先进化的要求。随着经济的发展，随着科学技术的进步，城市产业从劳动密集型发展到资金密集型、技术密集型，对从业者的素质要求也将提高，复杂劳动者所做的工作也将被新技术代替，农民劳动力就业也将更加困难。第三，农民素质低，就业竞争力弱。目前城市的就业竞争力极为激烈。在胜败少的情况下，素质低、技术不高的农村人与占多方面优势的城市人竞争就业机会，必将处于不利的地位。三、农村劳动力就业对策农村劳动力就业问题是改革开放过程中出现的问题。要解决这个问题，包括方方面面，我们必须加强组织的领导，由政府主导，相关部门合作，建立服务平台，加强职业培训。1.领导重视政策支持农村劳动力就业状况随着现代经济的发展将更加严重。解决农村劳动力就业问题将直接关系到农村的稳定、新农村的建设和和谐社会的构建。因此，各级政府要引导高度重视，进行政策支持。政府可以优先鼓励、支持外国企业、民营企业招募当地农村劳动力，特别是对失地农村劳动力和“4050”人力就业，出台相关政策，使他们有工作要做，吃饭，增加农民收入，稳定农村。2.平台构建，服务提供一是管理服务平台。劳动保障服务部门要对地方农村劳动力资源进行调查，确定正确的劳动力现状，建设劳动力资源，农村劳动力就业服务等。第二个是信息服务平台。设置农村农民工信息服务网，及时发布各种信息，做好招聘公告，免费提供农村劳动力就业的信息服务。第三，就业培训平台。鼓励农村劳动力参与职业技能培训，提高文化素质和职业技能，提高就业市场参与的竞争力。第四，股权保持平台。有关部门应当建立农村劳动力(农民工)权益维护机构，为农村劳动力提供法律援助，保护他们的合法权益，保障农村劳动力的安全就业。3.加强培训，扩大就业农村劳动文化素质低，技术不好，这种情况已经不太适合现代经济发展的要求。要改变这种情况，必须加强职业技术培训，增加农村劳动力就业机会。第一，进行定向订购培训。教育部门和雇主首先下达雇佣订单，根据雇主的委托或雇佣需要进行定向、指定培训，合格的人直接为雇主工作。二是实施实践型教育。学员首先通过企业教育学习，通过实习审查，然后与企业直接签订合同。第三，进行补充短