关于农业科研单位实施人才战略的探索

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8关于农业科研单位实施人才战略的探索在农业科研单位中，完成时代赋予的历史使命和重任，关键靠人才。为此，在新的形势下，如何加快人才的培养、使用，加大人才开发力度，以适应现代化科研工作的要求。我所坚持“以用为本”的指导方针，发挥各类人才在科研发展中的作用，围绕用好用活人才培养人才、引进人才，积极为橡胶所得科技发展提供了有力的保障。本文结合我所人才队伍发展现状，对农业科研单位实施人才战略作粗浅探讨。一、基本概况中国热带农业科学院橡胶研究所是我国唯一以橡胶树为主要研究对象的国家级研究机构。“十二五”以来，根据科技和产业发展要求，橡胶所主要开展天然橡胶遗传育种、栽培生态学及栽培技术、生理生化、热带土壤、热带作物营养、天然橡胶初产品加工工艺与设备研究、天然橡胶产业经济及产业发展策略研究。坚持人才是第一资源的理念，实施“人才强所”战略，把创新型科技人才的凝聚和培育作为事业发展的基础，创新工作机制，人才队伍建设取得较好成效，科技创新能力不断提升。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8二、橡胶所在加强人才队伍建设方面的做法及成效一是制定人才发展规划。为加快实施人才强所战略，根据国家中长期人才发展规划纲要、农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划总体要求和热科院“十三五”规划、中长期人才发展规划纲要总体部署，着眼于为我所事业发展提供人才保障，制定了中国热带农业科学院橡胶研究所“十三五”人才发展规划，科学合理地制定培养计划，确定培养目标，根据科研、开发、管理工作发展需要，有针对性科研队伍、管理队伍、科研辅助队伍建设，既要突出科研人才，又要重视行政管理人才和科研辅助人才的培养，既要开发现有人才，也要培养后备人才。二是将人才培养与所重点学科的建设结合起来。学科建设是科研单位的重要基础，也是实施培养高素质科技人才、取得高层次科技成果的有力保障。重点学科是所根据事业发展需求，择优确定并重点建设的培养创新人才、开展科学研究的重要基地，在学科体系中起着引领和带动作用。此外，学科建设可以有效的推动科研单位的科研活动，在重点学科建设中，人才培养和科学研究工作的发展对学校高层次人才培养工作和科学研究工作的发展起着重要的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8促进作用。在重点学科建设中，人才培养与科研研究互为因果，相互促进。一方面，学科中所培养的高层次人才和众多的科研成果成为重点学科的主要支撑；另一方面，重点学科又为高层次人才的培养，高质量科研成果的出现提供了基础园地。各重点学科不但在自身的发展中取得了长足的进步，而且也带动了学校相关学科和整体科学研究的发展。三是加强现有人才的培养。鼓励现有科技人员提高学历，通过联合培养博士生、互派访问学者、参加国际学术交流等方式，对岗位业绩优秀、发展潜力大的青年科技骨干，选送到知名院校、科研院所攻读学位或开展博士后研究或学术研修。四是重视青年人才培养。对40岁以下的科研人员给予科研经费的支持，重视青年人员科研能力的培养。在基本科研业务费项目中设立“人才培养专项”，支持优秀青年科技人员开展自主选题的科学研究。对于一些有申报指标限制的省部级项目，向青年科技人员倾斜，在同等条件下优先支持。在新进人员项目策划、项目申报、论文撰写等过程中给予指导，促进其快速的成长。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/8五是建立健全人才激励保障机制。有效的激励保障措施，是引进人才、留住人才和激发人才创新创业热情的重要保证。不断完善培养、引进、使用等激励保障措施。“十二五以来”，我对获得国家、省重大项目和重大成果的科技人员进行重奖。成果获国家自然科技奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖，热科院每项奖励40万，获二等奖的每项奖励20万。获国家社会科学优秀成果奖一等奖院奖励10万，二等奖5万，三等奖25万；中华农业科技奖获特等奖院奖励10万，一等奖5万，二等奖25万，三等奖1万；以上奖项我所均按105配套。此外，项目申报并获准资助100万元以上的国家和省部级科研项目，给予5000元/项奖励；申报并获准资助国家自然科学基金、国家社科基金项目，给予2000元/项奖励；一般科技项目给予500元/项奖励。成果通过会议组织的鉴定、评价，并经省部级科技成果登记公告，鉴定结论为“国际领先”，给予4000元/项奖励；鉴定结论为“国际先进”，给予2500元/项奖励；鉴定结论为“国内领先”，给予1000元/项奖励；鉴定结论为“国内先进”，给予500元/项奖励。论文被SCI收录的影响因子小于30的论文，按其源杂志在奖励年度的上一年度影响因子分值进行奖励。奖励标准1000元影响因子500元/篇奖励，若被SSCI收录，增加奖励1000元/篇。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/8六是实施人才战略科研产出迅速提升。“十二五”以来，科研经费大幅度增加，获批各级各类科研项目450余项，其中科技支撑计划项目2项，973计划课题1项，863计划子课题1项，星火计划项目1项，国家自然科学基金37项，948项目5项；产业体系专项7项；农业科技成果转化项目4项；农业部部门预算项目61项；海南省重点计划项目9项；海南省自然科学基金43项；海南省星火产业带项目3项。获省部级科技奖励17项，其中一等奖6项，二等奖5项；获授权专利295项，其中发明专利74项；审定品种3个；发表论文1078篇，其中影响因子30以上SCI论文33篇；出版专著22部；制修订国家标准和行业标准7项。七是优秀人才不断涌现。“十二五”以来，各类人才不断涌现，拥有国家天然橡胶产业技术体系首席科学家1人、岗位专家6人，国务院特贴专家14人，全国优秀科技工作者2人，农业部突出贡献专家2人、中青年有突出贡献专家1人、农业科研杰出人才2人，海南省十大杰出青年1人、突出贡献专家2人、“海南省515人才工程”人选3人、省政府直接联系重点专家1人。通过实施人才战略，科技人才的总量和结构得到了优化，质量得到了提升，科技人员的内在动力极大地得到了激发。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/8三、存在的问题一是领军人才数量不足。我所近年新引进人员力度持续加大，在职在编人员已经增加到200人，学历层次显著提高，研究生以上学历人员占70。近年来，年轻科技人员增幅较大，目前35岁以下人员占47，虽然充满活力，但专业技能、知识经验积累不足现象突出。高层次特别是领军人才数量不足问题仍未解决。二是创新能力不强。目前尽管在橡胶树遗传育种方法与技术、抗逆栽培、营养与施肥、采胶制度与技术、死皮防治等领域处于世界先进地位。但缺乏创新人才战略的实施计划，“论资排辈”现象严重。三是管理机制和制度有待健全。考核评价和激励约束机制不够完善，目标管理、绩效考核、岗位责任、监督管理等管理体系不够健全，管理能力和水平需进一步提高。四、对策一是加快高层次人才引进与培养。注重人才引进与学精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/8科建设相结合，依托热科院重要人才引进计划、重点学科建设项目和国际交流合作等平台，加强高层次人才引进力度。通过继续教育、项目合作、联合技术攻关、国外考察等形式，拓展人才培训培养层次类型，提高科技人才队伍整体素质，加快农业科研高层次创新人才培养。二是重视人才建设路径。加强人才的引育、使用、评价和流动，要育的好、用的对、评的值，打破人才“制度壁垒”和“学科壁垒”，促进农业科技人才在区域、学科和产业方面的均衡分布；发挥职称评审等的人才评价作用，在评价中要不唯学历、不唯资历，确实把业绩好、贡献大的一线科技人员晋升到更高一级的专业技术职务上来，并给予更大的舞台。三是完善分配、激励、保障制度。建立健全与业绩和贡献紧密联系、充分体现人才价值、有利于调动人才积极性的激励保障机制。建立知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的制度；健全分配激励机制，完善岗位绩效工资制度，在收入分配上向关键岗位和有突出贡献的优秀拔尖人才倾斜。对柔性引进的人才和智力，制定专门的激励政策和待遇标准。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/8四是优化人才工作环境。积极推进现代研究所人才体系建设，建立以“团结、协作、竞争、公平”为核心的科学发展、和谐进步的创新文化。坚持用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用制度保障人才，鼓励和培育科技人员创新的积极性。坚持事业发展与人才发展有机结合，尊重人才成长的客观规律，鼓励人才大胆创新创业，形成“鼓励成功，宽容失败”的宽松氛围，为人尽其才创造良好的工作、学习和生活